1樓：鄧玉婷
公司惡意拖欠工資，你們可以先書面通知單位解除勞動合同（保留通知證據：錄音、郵寄辭職書等），然後向當地勞動仲裁機構投訴或申請仲裁請求支付相應的工資和拖欠工資的賠償金。
對於你們搬走電腦的行為，你們沒有通話錄音或其他證據證明，如果他去報案，對你們很不利，你們需要為此行為承擔相應的責任。
相關法條《勞動合同法》：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：合肥律師劉志漢
建議：申請勞動仲裁。搬走了他的電腦，對方如果報警，你們有可能要承擔相應的法律責任。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
拖欠工資，可以直接去勞動監察投訴他們！
勞動仲裁時間長，但是也不耽誤你們去新單位工作的！
4樓：匿名使用者
以公司惡意拖欠工資為由搬走了公司的電腦是違法的。
公司拖欠勞動者工資屬於違法，但如果職工因公司欠工資搬走公司的電腦，同樣的也屬於違法。
作為勞動者，應該通過合法途徑來維護自己的勞動權益，可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令公司支付拖欠工資； 勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。
5樓：墊江長龍
拖欠工資，屬於勞動爭議，需要通過勞動仲裁！搬走了他的電腦，做法不妥，可能涉及盜竊！因為你無法證實是經過他同意的，不好取證，通話記錄只能證明你們之間有過通話而已！
建議就搬電腦一事積極取證，通過**錄音什麼的……否則以後就不好說了！
6樓：匿名使用者
這種年代是法制世界,還是用法律來講理的好.
公司拖欠工資，我們可不可以把電腦搬走？
7樓：糊塗琳
在爭得公司同意的情況下,可以折抵工資,沒有爭得公司同意,當然不能搬走電腦,如果那樣就是侵犯公司的財產權.
8樓：匿名使用者
顯然不能通過這種方式來解決問題哈。縣和單位溝通吧。你只能夠向有關機關反映，如通過向勞動部門反映，或者提起勞動仲裁申請，仲裁後你不滿意再起訴哈。不能自力救濟哈。切記哦！
9樓：匿名使用者
這樣做是犯法的！
正確的程式是
1.先找公司負責人問清情況。看是惡意拖欠，還是瀕臨破產無錢可法！
2.第一種情況，可以向上級勞動主管部門反映，或直接向法院提起訴訟。
3.第二種情況，可以向法院申請公司破產，進入破產程式，清算後會支付你們的工資
建議：你也可以直接向法院提起勞務糾紛訴訟，對你比較有利，起訴時在申請訴訟保全，查封公司帳戶或財產（車輛，電腦等）。
總之，一切要按法律規定的程式來
公司惡意拖欠員工工資
10樓：南京胡志丹律師
公司惡意拖欠工資的，員工可以直接通知單位解除勞動關係，並可以向單位主張經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：王浩律師
獲得勞動報酬是勞動者的權利，用人單位無權扣發勞動報酬，拒不支付的可以致電當地勞動監察機關協助解決，**一般是12333或致電當地114查詢。
12樓：
最簡單就是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。
13樓：匿名使用者
直接把該情況反饋給勞動局，問他如何解決，然後他會告訴你應該怎麼處理。
14樓：代老師**解答
回答需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資可以直接去法院起訴麼？一、在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條明確規定
」勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。「
注意：除追索有書面欠條的工資外，如果員工與公司之間還有其他爭議，如追索一次性經濟補償金、**賠償金、要求解除或恢復勞動關係等，則不能直接向法院起訴。
二、 在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
提問這個我知道，我需要解決的辦法
回答可以勞動仲裁
如果不是惡意的也要維護自己的權利
親親提問
那不會強制執行吧
回答這是您的權利
如果您急需這筆錢可以強制執行
提問強制執行名下沒有什麼東西
回答解決問題辦法就是勞動仲裁
親親需要維護自己的權益
更多15條
公司惡意處罰員工及拖欠工資
15樓：南京追夢網路科技****
1、蒐集對方欠工資證據，例如：通話記錄、聊天記錄、錄音、相關證人證言。
2、依據《勞動法》第50條，工資應每月支付一次，公司應按時足額發放。依據《勞動合同法》第85條，你們還可以要求支付應付金額50%-100%的賠償金。
3、證據充足的，你可以向公安機關勞動監察大隊舉報。
4、公司恐嚇的.可以報警處理
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
16樓：韓飛律師
1、這樣的情況下，要求你屬於你的工資就可以；
2、儲存好實習合同，離職的時候找相關負責人談話，最好錄音；
3、不支付你工資，可以去當地勞動監察投訴，在人力資源和社會保障局（原勞動局），投訴是免費的！
17樓：day忘不掉的痛
1、如果已經提前1個月提出辭職申請了，如果只是爭論兩句，公司無權剋扣你的工資或「罰款」。可以向勞動監察部門舉報、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、公司應在解除勞動合同時，同時支付工資。 依據：《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
18樓：匿名使用者
你可以向當地勞動部門提出仲裁，要求公司儘快發您工資，同時勞動法還規定了企業應該按時支付員工工資，否則還要予以雙倍處罰，朋友用法律賦予您的權利為自己的利益力爭。
19樓：小不點好耶
如果按你說的，你籤合同時應該知道自己是有一份的才對，但是介於你在單位時間也不常，不想幹就算了，何必至那個氣，就當學經驗了，吃一塹長一智！
20樓：吉林殷律師
你寫一份情況說明，去本地區的勞動局，很快就能搞定了！
去之前你可以找一兩個朋友去你公司討要說法，順便用手機或者其他錄音裝置做個錄音。這樣認證物證都有了！
21樓：匿名使用者
1、你應當有一份實習合同；
2、罰款有依據沒？早退這個可以和部門協商。
3、工資卡，聽說有的銀行不允許企業集體辦理，只能由員工自己辦理銀行卡，然後將卡號告知財務部。這個我們公司也是這樣的，當然我會詳細告知的。
4、你說的維權還是公司制度的一些事情。如果你想辭職，可以提前3天書面告知，然後結現金工資。
22樓：__至少還有你
可以向人力資源和社會保障局投訴。
23樓：繳費開機
把公司櫃檯砸爛，老闆踢了
24樓：匿名使用者
勸您還是早點離開，在這種公司待下去 不是長久之計，沒信譽沒保障，早點脫離苦海吧
關於公司惡意拖欠工資，最好最快的解決方式？ 10
25樓：匿名使用者
向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金）。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆惡意拖欠工資，勞動仲裁說不是他的管轄範圍
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