1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。
2樓：匿名使用者
如果做的不開心那麼只有辭職要求補償兩倍工資，如果待遇還不錯有是熟人的公司那麼只有忍氣吞聲的做咯！偶爾老闆心情好的時候也可以談談關於合同和雙休的事啊！
3樓：芷秋然
現在好多公司都沒有休息日，看你們公司的制度來，不籤合同的話你可以去起訴他。
你好，想向你請教下如果公司沒有跟我們簽訂勞動合同，強制我們週末和節假日加班，又不給辭職。怎麼辦？
4樓：匿名使用者
對這樣的企業，最好的辦法就是投訴到勞動監察大隊去。
不籤勞動合同，從滿1個月起，應付雙倍工資；加班要給加班費，週末應該是2倍工資，節假日應該是3倍工資。估計也沒有給你們辦社保，也要補辦。
12333是勞動局的投訴諮詢**，可以諮詢。
也可以帶上能證明勞動關係的東西，如工作卡、飯卡等，直接到勞動監察大隊去。
5樓：匿名使用者
沒有簽訂合同可以儲存其他的書面證據材料作為上班的證明，比如考勤卡、工資條、工號牌等。強制加班扣押工資的可以申請仲裁要求足額工資並且支付加班費。
縱橫法律網-江蘇衡鼎律師事務所-胡志丹律師。
6樓：文阿尚香菜
你可以直接走人，因為他違反了勞動合同法，在你上班時期的工作都是雙倍發，先申請勞動仲裁。
我跟公司（私企）籤合同是週六日休息。可是我們每週六正常上班，也沒有加班費。這個合法嗎？
7樓：蓋普希金
按照以下方法計算加班費：
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠加班費勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放加班費，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
關於勞動糾紛不開工資不簽訂合同週末單休
8樓：上海房奴
1全部1、單位提供的合同你說空白是否有證據，你一旦仲裁單位就會新增內容，所以這項勝訴幾乎不可能。
2、用人單位自用工之日繳納社保，可以勝訴。
3、可以及時拿大。
4、解除勞動關係後1年提出。
5、可主張加班費，但你要提供加班的證據。
天然氣公司週六,日上班嗎，燃氣公司週六日上班嗎
不上班的。但是應該有值班的。天然氣是指自然界中存在的一類可燃性氣體，是一種化石燃料，包括大氣圈 水圈 和岩石圈中各種自然過程形成的氣體 包括油田氣 氣田氣 泥火山氣 煤層氣和生物生成氣等 一般的天然氣的公司週六週日應該是不上班的額，不過還是要分情況，有的是規定不一樣。回答您好，您的提問我已經收到，正...
請問週六日外地車進北京有沒有早晚高峰限制？有什麼需要注意的
1節假日及法定公休日高峰及尾號不限哦！有進京證必須。2週六日外地車進北京沒有早晚高峰限制就是說週六日不限行了，隨便開了。3進京證上寫著哦 持有進京通行證件的非本市進京載客汽車，工作日7時至9時 17時至20時，禁止在五環路 含 以內道路行駛。1 外地牌照的車進京，需要有綠色環保標誌才能進京 2 外地...
企業把週六日算正常班，週一週二調換放假休息。是否合理，違反勞動法嘛
合理不違反勞動法 只有公務員才是固定的週六週日雙休 其他企業都可以根據生產經營需要調休 不違法。公司要把你的假期補足了就可以 如果是輪休的話就可以，但是這不算是正規的企業的放假時間。週六日一般都是休息日，週末 這是企業內部因工作需要調整休假時間，是允許的。企業把週六日算正常班，週一週二調換放假休息。...