1樓：楓蘭
勞資糾紛找哪個部門。
1、向勞動局或工商局申訴，請求**作為；
2、和老闆協商或到當地的勞動仲裁庭簽訂仲裁協議；
3、如果**部門在法定的期限內不作為的話，你們收集好相關證據，直接向法院民事起訴，或者行政起訴**相關部門的不作為。
勞動糾紛的解決辦法。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以採取以下四種方式和程式解決其爭議：
1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。
調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。
訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
訴訟程式具有較強的法律性、程式性，作出的判決也具有強制執行力。
勞動糾紛處理都有哪些程式。
1、發生勞動爭議後，當事人可以向企業調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
2、申請調解時，申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。
3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，並預交仲裁處理費。
5、申請人收到不予受理通知書後，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。
6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；裁決生效後，一方不執行，另一方可向人民法院申請強制執行。
2樓：網友
找工作地所屬區域勞動仲裁部門。
建議發生勞務糾紛可以先與單位協商溝通解決，溝通無果再去勞動仲裁部門申請仲裁。
個人勞務糾紛找哪個部門解決
3樓：餘娟
法律分析：發生勞動爭議之後，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴。
如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案**處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程式，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程式直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：易德祥
法律分析：1、找勞動仲裁委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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1,申請仲裁或提起訴訟都可以，但比較麻煩，就13天工錢，數額不算多，建議不要輕易採取此法 2，直接向當地勞動執法大隊舉報，由執法大隊的人幫你討回工資 3，自己直接去找老闆討要工資，如果不給你，你就象徵性的和老闆高調的評評理，但不要有過急行為以免自己吃虧，然後以發生糾紛為由，打110報警，可以由接警民...
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