1樓：匿名使用者
我們都知道，在中國，非法辭退員工，根據《勞動法》員工能得到最多2n的賠償（n指的是工作滿一年，賠償一個月的工資）。那麼在美國，非法辭退員工，可能就不是這麼簡單了。
美國的勞動法規定了「自由」僱傭的原則，這一概念在大多數國家並不存在，相反，大多數其他司法管轄區都有關於解僱的法定準則，其中包括了必須支付遣散費。如果沒有進行適當的計劃或管理，那麼在解僱過程中的任何失誤，尤其是關於履行遣散費支付義務方面的失誤，都可能給企業造成一定損失。美國遣散員工支付遣散費幾乎沒有聯邦統一的標準，不同的州**有各自不同的勞動解僱規定，如果員工在正常情況下被公司無理由解僱，遣散費通常根據員工職位、工作年限以及公司財務狀況，雙方進行協商談判。
美國國內目前確實在實施大規模的裁員，不過這種裁員是公司在疫情影響下的無奈之舉，很多公司都倒閉了，它們不裁員**還有別的選擇呢？
按照美國的公司法，美國企業可以裁員，這是公司的一項基本權力，但公司裁員不得針對特定的民族，如果美國企業專門針對華人裁員，這是違法的行為，會有美國工會和法院處理相關的公司，所以根本不存在美國開始對華人裁員這樣的事情。
另外我們需要強調一點，美籍華人已經屬於美國公民，華人被裁員，這是美國人自己的事情，我們沒必要對華人被裁員做過度的反應，況且美國人自己都不著急，我們何必替他們著急呢？
受新冠疫情影響，過去幾周，美國每週新增的初次申請失業救濟金人數都有數百萬，單週初請失業金人數超過600萬也是很正常的事情，同時還有大量的企業倒閉，很多店鋪和旅遊景區關門，美國受疫情影響失業的人數將達幾千萬。
既然美國有這麼多人因為疫情而失業，那其中肯定就有華人，美國沒有針對某個特定的民族裁員，現在整個美國都在經歷就業危機，失業率在二季度還會繼續飆升。疫情之下哪個民族的人群都有可能失業，沒必要只是單獨強調某個族裔人群失業的問題，這樣做本身就有煽動民族主義情緒之嫌。
無論是華人還是其他族裔的人被裁員，這都是很無奈的事情，誰也不希望自己丟掉工作，況且在疫情之下找工作也不容易。對於很多被裁員的美國人而言，他們現在可能是很無奈的，沒有太多好的應對辦法，美國民眾只能先戰勝疫情，然後他們才能讓國家經濟恢復正常。
2樓：匿名使用者
最近，美國裁人局勢緊張，幾乎各行各業的美國公司都在裁人。不過，大部分裁員是公司主動裁員，也有員工因為自己對本職工作不滿意而申請裁員。最近，美國裁人局勢緊張，幾乎各行各業的美國公司都在裁人。
不過，大部分裁員是公司主動裁員，也有員工因為自己對本職工作不滿意而申請裁員。
國外裁員有賠償嗎
3樓：懂法說法
一、在國外員工被辭退是否有賠償
可以要求賠償。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、法律上規定的女職工退休年齡是多少
目前我國的女職工退休年齡是年滿50週歲即可退休，管理崗位的女職工年嘛55週歲就可以退休了，退休可以領取相應的退休金。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
我們可以瞭解到按照規定對於在國外員工被辭退是有賠償的，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償金，希望大家可以明白。以上就是整理的內容，如果還有什麼不懂的，可以諮詢相關律師。
美國多家巨頭一天內接連宣佈裁員？
4樓：那年夏天
因為今年的特殊情況，全球的疫情，還有美國自身客觀存在的很多問題，造成很多企業或商業公司經營困難，裁員是最直接有效的減少開支，降低成本的方式。所以這不足為奇！
5樓：小舞影視說
是的，據美國**報道，過去24小時內美國有多家巨頭公司宣佈裁員。迪士尼表示，由於加州主題公園長期關閉，迪士尼將在其公園，體驗和消費品部門裁員28000人。材料科學公司陶氏公司30日宣佈，將在全球範圍降低運營成本6%，但未具體透露裁員人數。
同日，荷蘭皇家殼牌宣佈，計劃在2023年底裁員7000至9000名員工。此外，美國第二大煉油公司馬拉松石油也在日前宣佈，將開始在公司內廣泛裁員。馬拉松石油已經從8月起關閉了加州和新墨西哥州的煉油廠，目前已裁員800人。
一家在中國的美資大企業要裁員30%，我所在的支援部門預計是裁員重災區。勞動合同法規定家中只有一個人
6樓：匿名使用者
解釋一下你列舉的條款：
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
1）以上3條，沒有先後順序，也就是沒有那個更優先，而且，也不是說滿足這3條就不能裁員，企業裁員20人，有8人不涉及以上3條，那麼另外的12人即使滿足以上3條，也可以裁員。12人就是企業說了算，沒有誰更優先。
2）如果你想要仲裁，那麼就必須證明留用的人員中，有不滿足以上3條者，這點比較難。
以你現在的情況，還是以與企業溝通為主，實在不行，申請仲裁的話，注意收集證據，打贏的機會，看實際情況，不好講。
7樓：霸氣航行天下
可以，明文規定要優先留用家庭困難的員工。
8樓：吧11班不
那也不是申請仲裁就能留下。
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