1樓：舊季奈到可滄
什麼公司裡有的人能力很強，卻不會受到領導幹部喜愛？非常大很有可能便是：你確實是個人才，但不願做奴婢，專業人才的實力盡管較強，但常常非常容易傲慢，喜愛爭第。
一、喜愛跟同事和領導幹部鬥嘴，自身也知道那般錯誤，可就是無法控制，這就犯了初入職場忌諱，獲得的結論便是既無法得到領導幹部喜愛，更無法得到晉升和漲薪。由於領導幹部都是普通人，都喜歡屬下服從命令，喜愛屬下讚美自己，這非常好了解，覺得我年齡比你大，為何要聽你這熊孩子指指點點？擁有這種念頭，當然就非常容易頂撞上司，那做為領導幹部，誰會喜歡這樣的員工呢？她們只能認為你是個老油條，恨不能對你除之而後快！
一般來說，企業或其他部門的領導幹部，一直喜愛工作能力強的職工。但不一樣的領導幹部注重的工作能力卻不一樣。這些具有不被領導幹部注重的一些工作能力的職工，自然就不容易得到上級領導的喜歡了。
你覺得他能力強，可領導幹部感覺他能力較差呢。
也是有領導幹部知道你工作能力強的，都不喜愛。拋開自身恩仇的要素，那有可能是能力強的這一位，對領導幹部都不喜愛。人以群分，物以類聚。
這一正常的。自然也有的領導幹部避諱屬下能力強，感覺有被替代的風險，因此牴觸工作能力強的屬下。但這樣的事情比較多。
俗話說得好"香消玉殞、才俊命運多舛"。這就提示我們每個人，不必太多關注自己的長相、工作能力，更不必倚恃這種，那般你也就認識錯誤了。管理者擔負的每日任務重要，對每一件事情十分的用心，對企業每一個員工要求的特別嚴苛，當然，講出得話來也十分的嚴苛，有些乃至接受不了他的語言，這種無形之中就感到管理者令人特別的反感。
就因為有能力的人講話用心，和負責任的心態，令人不受歡迎，無形中之中就得最了很多職工，但凡有能力的人，全是心較為誠實的人，這一不用懷疑……本領大，態度差，是領導幹部最討厭的屬下顯而易見，本事越大，越不服管，領導幹部缺乏安全感，都沒有崗位自尊，怎麼可能喜愛他呢？因此我們常說態度決定一切，這絕不是空談。細節決定著上下級關係能否用心，裙子下的野獸乃至觀念背馳了，就算不上喜歡不喜歡，總之在一起情感上是一種難熬。
總的來說，領導幹部喜愛能解決問題的，這個是職工的工作能力，可是與領導幹部心態、思維模式、為人等更決定了2個人的情感關聯，在許多公司裡「站位」這種情況就充分證明了這一點。
2樓：f但是
很有可能是因為領導覺得這樣的員工的性格不是自己喜歡的，或者他們怕這些員工將來會危及到自己的地位。
3樓：雙子小黑嘿
可能是他們太自大了，有時候性格非常的不討喜，就會惹到領導。
4樓：斯蒂芬斯
一個人如果光有能力，而且工作能力很強，這是永遠不夠的，還需要和同事有特別好的溝通能力，在職場中還要特別的優秀上進。
在職場中，為何很多領導會討厭能力強的下屬？
5樓：呂小白在首爾記
才德兼備，以德為先。為什麼領導不喜歡，可能是德有問題吧。能力越強，就越能禍害啊。
能力強是一碼事，但能不能轉化為業績是另一碼事。領導喜歡出業績的下屬。即使你能力真的很強，也出了業績，不代表所有領導都認可喜歡你。
即使你能力真的很強，也出了業績，不代表所有領導都認可喜歡你。
能力強的，有獨立工作的本事，對領導的人身依附低。大自然中，只有弱者才成群結隊，強者只是獨行。有些領導，看你獨立性高，不能在他的團團夥夥中居於他之下，自然沒那麼喜歡你。
能力差的領導，可能更喜歡那些對他溜鬚拍馬百依百順的庸人。
你能力強，還擅長人際關係，把一切利益都捋順，你的成績，領導也與有榮焉。就算這樣，也不能保證領導一定喜歡你。
如果你只是自我膨脹，那麼應該領導一直都會不喜歡你。如果你真的強，領導不可能不喜歡你，因為他也要給他的領導交代和做出業績，和你對著幹，惹你不開心，他有什麼好處？很多人覺得自己強，或許只是在那些可有可無的崗位上吧，如果公司缺不了你。
別說領導，哪怕員工和同事，都會對你有內心上的崇拜和尊重，任何危機重要時候，還不是第一個就想到你。這個事情多了，你自然在公司的認可度和地位就上升了，升職也無非是時間問題。
6樓：哈幹菲
一、讓領導沒有尊嚴的。二、讓領導沒有安全感。三、讓領導沒有成就感的。其實下屬工作能力比較強也不完全是壞事還可以幫助領導。互相扶持。
7樓：老覃扒扒扒
因為人們覺得領導就是應該比自己的下屬能力要強，你竟然比不過你的下屬，那你多丟臉啊，而且你的下屬遲早會超過你，讓你在職場當中難堪。
8樓：陳遠紅紅紅
因為這樣的下屬會讓領導覺得很有壓力，而且這些下屬很有可能會超過自己，會頂替掉他們的職位。
有些員工明明能力很強，卻被領導所討厭，領導為何會討厭這種人呢？
9樓：芝芝說天下
緊迫感。作為一個領導，他在職場中起到重要作用，但是這個重要作用並不是唯一無可替代的。因此能力高的屬下都會先危及領導影響力。
因此許多企業領導不太喜歡能力高的屬下。最先，能力高的屬下如果太突顯，能被高度評價，危害影響力，害怕別人替代。
假如你能力強，你能做更多工作，能夠更好地完成工作任務。公司裡能力越高的人，領導應當越輕輕鬆鬆。能力強的人越低，領導就會越不舒服。
才德兼備，德才兼備。為何領導不太喜歡？很有可能道德有問題吧。
能力越高，傷害越多。
領導並沒有容人之量。領導手握著實權，想要誰就拿誰。有一些領導心胸狹小，心胸狹小，最看重自已的權威性。
那樣，他們便從來不會破格提拔一個對你是威協的人，因為我們擔心替代自身。即便單位利益受損，也要把職工往下壓，最好是千萬不要找麻煩。
下屬的能力比你高。你其實即然走向了管理工作，你需要考慮的不僅是自已的技術效能力，也有與人相處能力和意識能力。他們就是你更進一步的關鍵要素，就是你有別於普通職工的主要指標。
假如你一直盯著技術效能力，是因為你格局不夠，並沒有跳出來「小組長」圈子。技術性轉變如此之快，很難一直保持領跑，如果你只讀聖賢書，成為一個主攻技術性的人。
既然是在工作上創出一片新世界，一步一步來，就需要提升自身綜合能力，特別是與人相處能力和意識能力。對於技術性，讓比你優秀的年輕人去做吧。能力強，獨立工作能力強，對領導本人依賴低。
大自然中，僅有弱小才算是群居動物的，最強者僅僅獨自行走。有一些領導，看著你單獨能力很強，在他人群裡不太可能小於他，其實也沒那麼喜歡你。一個能力差領導，很有可能更愛那些對他唯命是從的平庸之輩。
10樓：灰姑娘的姐姐
有可能這種人非常的自以為是，不尊重領導，也有可能是這種下屬能力比較強，領導沒有安全感。
11樓：花花就是我
可能是因為這些員工能力很強，但是不知道怎麼去處理人際關係，情商比較低，而且讓領導覺得鋒芒畢露。
領導討厭員工能力比他強嗎
12樓：匿名使用者
我認為大多數的領導對能力比自己強的下屬是有忌憚的，所以一旦發現這種情況就會及時把他調離自己身邊，以免日後威脅到自己的位置，阻礙自己的發展。
有些員工能力很強，為什麼領導就不愛用他們？
13樓：天悅
因為這樣的員工他們只知道工作，不懂得去籠絡人心，不懂得和他人溝通，所以領導不喜歡。
14樓：行樂
因為他們的人品特別的差，根本沒有把別人看在眼裡。而且沒有團隊意識，所以領導不會重用他們。
15樓：懶得可愛的小李
很可能是因為這些人不適合做這件事情，這也是出於領導的考慮。是值得我們去遵守的。
16樓：金牛愛仕達
因為這些員工雖然能力強，但是態度一直都非常的不好，所以領導不愛用他們。
領導都不敢得罪的這幾種員工，都有哪些特徵呢？
17樓：創作者
背景比較強，個人能力比較強，手裡面有大量的資源，或者脾氣比較差，這些都是領導不敢得罪的。
18樓：愛情來了擋不住
能力高，小心眼兒，遇事睚呲必報，學習能力強，有自己獨特的想法；有這幾種特徵的員工領導不會得罪。
19樓：小徐說民生
這些員工一般來說要麼就是工作能力特別強，要麼就是工作效率特別高，要麼就是性格特別火爆，要麼就是在背後說別人壞話，大家都惹不起，遇到這樣的人一定要遠離，應該要好好管理。
20樓：匿名使用者
背景比較，個力比較，手頭很多，或者脾氣比較差，些領導不敢得罪。
21樓：阿斯達歲的說
一般情況下資歷比較深，給公司創造了很大的業績，自身能力比較強，情商比較高，而且也有背景有關係。
為什麼公司裡有些人能力很強，卻不受領導喜歡？
22樓：喵喵影視醬
因為雖然他們處事能力非常強，但是他們的情商比較低，說話比較耿直，這種人說話就容易得罪上司。
23樓：何趴
為領導喜歡的員工一般都是動手能力比較強，可以認真完成工作的人，如果一個人能力特別強，風頭過盛，領導可能覺得這樣的員工不太適合自己的公司，因此也不會重用這樣的人，。
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