1樓：好久上課上課
領導，融洽一下合好，或者是調節調整工作職位，看一下怎樣，假如不行，領導便是無顧的為難你，有意的蠻不講理的報復你嗎，你也就上，上多少級相關單去告知他的步驟個人行為，要求一個公道的回應，和解決，還你一個公道。假如你有急事顧義的，的罪了領導。他對你進行了，威脅恐嚇個人行為嗎，你就近原則量的想方涉法的，自身別吃了啞巴虧，離去這一企業，出去大門口仟一條路，那條路都可以走，另生存在為上則吧。
工作中被領導空架，表明領導對你早已放棄了，在使你自己辭職離去。
領導要辭你還要讓你賠償，這就是領導的高明之處。我以為你或是離職吧，要不然領導會輕而易舉的找你麻煩，直到他辭退你可就太處於被動了。這裡不養爺，必有養爺處。
不論是被空架或是被小鞋穿，領導的意義只有一個便是對你比較嚴重不滿意，使你體會到領導的心態，希望你"改過自新"。在領導心裡不希望任何一個屬下脫隊，終究塑造一個職位成手不非常容易。
假如你愛惜這一職位，這麼之上狀況，不管哪一種都想要你深入反醒自身，並與領導以誠相待溝通交流，保證與領導統一思想，從而改變自己的個人行為，合乎領導的規定，重返自身。多說無益，比不上找裝修公司把事情經過說清楚，是自己的責任別推脫，認可並接受處罰，最少說明自身都是號角色，敢做敢為，如果領導的緣故，更要讓大家知道事情的真相，能夠為他讓座，但絕不背鍋。
是第一種情況堅信企業領導層會出現公平公正確定，家族式企業另說了，給自己將來有更好的發展， 另謀出路為好，第二種情況必須深入自我反思，地球上離了誰都照轉，無論在什麼單位，本人務必聽從工作中全域性性，不然會無路可走。與其說擔心未來還沒有產生或是根本不會產生的難題，比不上沉下心發展，做一些讓他人另眼相看的事。提高自己的不可替代性。
2樓：創作者
影響非常的大，會影響到自己的工作，影響到自己的升職，有可能會被別人陷害，一定要注意。
3樓：放手的田園
我個人認為這對你的影響並不是很大，因為在職場當中如果你個人特別的有能力，就算被領導穿小鞋的話，也是不影響你個人出色的發揮。
4樓：簡簡單單百事通
你在職場上是很難得到晉升的，你的工作壓力會越來越大，身上的責任也會越來越多，但是在職場上很難提升，會遭到別人的排擠。
在工作中被領導穿小鞋，應該怎麼辦呢？
5樓：真戈禪
如果你想在這個單位或者公司呆久呆的舒心，不想馬上離開的話。那麼遇到多操蛋的領導你都得對他表示無原則地服從。畢竟你不能跟工資飯碗過不去，如果覺得這個領導人品還可以，但是他的做法你有異議，你也得壓制自己想表現的衝動，避免不必要的麻煩。
職場裡的事沒必要那麼認真，睜一隻閉一隻眼，職場的要訣是混，而不是追求絕對真理。如果穿小鞋的事情發生了該怎麼辦，看在工資的份上，能忍則忍，忍不了就立刻辭職。
不用想的太複雜，既然出現這種狀態，跟著賞識你的人做吧，身心都會好受一些。原領導者已經擺明針對，再加上以前也沒有過多器重，沒有挽回的價值。
如果只是安排工作多一點，而你是資歷背景最淺的，那麼這不是穿小鞋吧。如果是指背後陰你，讓你無話可說，他去開你工作的會，然後不把事情安排給你，等時間差不多了，再告訴你要做這件事，在有限時間完不成任務的那種，就是穿小鞋。
在任何職場，遇到的任何事情以及任何狀況，都是肯定會有的。所以首先只能調整自己的心態了，畢竟也不能去調整對方的心態。其實最重要的還是你自己要想明白一點，你來公司工作無非是鍛鍊自己，無非就是多掙錢，其他的不要那麼介意，不要太感情化。
在公司就是要好好做好工作，能多學點多學點，加班如果對自己真的來說能提高什麼，那就加，無所謂，年輕，所以同樣另一點，因為年輕你才應該更加勇敢，更加有自己底氣在，當你處於被動的，受管制的情況下，唯一要做的就是忍住，因為忍住，後面才有機會，才有贏的可能。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
6樓：錯位時間
如果是在自己難以忍受的情況下，那我認為可以辭職。領導給你穿小鞋，其實有時候並不是自己做錯了什麼，就是單純的領導不喜歡自己。所以要麼就好好做好自己的工作，也千萬不要讓領導抓到一些把柄在手裡。
就在他眼皮子底下膈應他。
7樓：大祝學長
親，1、必須搞清楚同事給你穿小鞋的原因，不能不明所以，一無所知，這不你在公司立足風險很大。
親，2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可，是打破各種被穿小鞋、被詆譭的有力法寶。
提問。你說話太官方了 哈哈。
親，過來人，說個直白點的， 就是你要領導知道你是啥人，就不存在小鞋問題，遇到小鞋問題，看看是誰，找機會回機。
親，人要悶聲發大財，一切都要低調。
提問。我是新員工 你說領導更信我呢。
還是給我穿小鞋的人呢。
親，這麼給你說，新員工容易出現這個問題，但是這是好事。
提問。好事？何以見得。
你不會說人間正道是滄桑吧。
親，你知道為什麼嗎？新來的這樣容易被領導關注，你自己做好自己，領導都會看在眼裡，一個領導如果不知道自己下面的人啥樣子那是不可能的。
你記住一句話，他給新人穿小鞋，你肯定不是第一個，領導能不知道那，不可能的。
除非是領導情人或者親戚。
提問。謝謝你。
親，記得五❤️贊哈，謝謝。
問一問自定義訊息】
8樓：彩虹巧克力糖豆
你應該離開這家公司，如果領導給你穿小鞋，這就說明你在這裡很難有什麼繼續發展的機會，真的沒有必要委屈自己。
9樓：網友
小不忍則亂大謀，能忍則忍，給足領導面子；遵守潛規則，並與領導溝通；更加努力的去工作，好好的完成任務，提升業績，讓成績說話。
領導給你穿小鞋的表現
10樓：熊出沒的快樂生活
領導給你穿小鞋的表現有小題大做，看著你犯錯誤，隨意給你佈置任務，領導指導你做事情，壓榨你的時間。
1、小題大做
你做了一件非常複雜、任務量很大的工作，難免會出現一些小的差錯。如果領導要給你穿小鞋，就會把這些小錯誤拿出來，放大化。
2、看著你犯錯誤
給你的任務，領導知道這些任務執行過程中的難點和注意問題，但是他不告訴你，直到你掉進溝裡，他也不拉你，甚至落井下石。
3、隨意給你佈置任務
領導隨意給你佈置任務，不考慮你的工作職責。
和專業領域。即便你的工作做得再出色，按照領導的意思完成工作，領導也會在別的地方揪出一堆問題。
4、領導指導你做事情
領導指導你做事情，你按照領導旨意。
做事情，但是出了問題，領導不去承擔責任，一臉無辜，表明，這件事情他自始至終不知道。5、壓榨你的時間
在工作中，要是你工作比較謹慎，一絲不苟，不輕易出現失誤，但是得罪了領導後，領導會針對你。即便你為了生計忍了下來，依舊不折不扣地完成任務，領導也會想辦法壓榨你的生活時間，目的就是讓你超額付出腦力和時間。
領導給你「穿小鞋」，你會怎麼處理？
11樓：體壇趣梗
領導給你「穿小鞋」，你會怎麼處理？
1.從大局出發，服從安排。在職場中，當我們發現自己被領導放下時，我們會感到壓抑，有些消極。
但是作為下屬，我們不能衝動，有些人會衝動的選擇辭職，這不是最明智的方式。要知道，要解決問題，就得解鈴還須繫鈴人。解決問題才是最重要的。
從大局出發，不要和領導作對，服從領導的安排，支援和配合領導的工作，也是我們工作的一部分。所以在處理這種情況的時候，首先你要有大局觀，服從領導的安排，不要公開對抗，這樣只會讓領導對你更加厭煩。比如領導給你穿小鞋，開會安排工作時故意為難你，明知你能力有限，沒辦法完成這個工作，但還是給你安排。
如果你在這個時候直接公開的和領導對抗、反駁，只會讓領導更加厭煩你，認為你不懂事，當著領導的面反駁，然後會更加肆無忌憚的針對你。
2.充滿善意的溝通，**行為從而找出穿小鞋不言而喻，但是，任何一個穿小鞋的人，一定會給你出一些難題，讓你做事不方便，或者對你不公平。在找出穿小鞋的根本原因之前，你要做一個大概的判斷。
他這樣做的目的是什麼？是為了報復你，還是為了逼你離開，還是他對你不滿，然後充滿善意，態度非常好？找對方討論一些行為的合理性作為藉口。
過來和對方討論你行為伏螞拿的合理性。注意，不要討論穿小鞋，也不要忘了你的目的是什麼。如果和他討論穿小鞋的問題，矛盾可能會激化。
我們通過討論一些行為，讓對方知道你對他給你的小鞋很不滿意。
3.不能妥協，如果領導純粹是在打擊你，不想用你，故意通過這種「穿小鞋」的方式在背後欺騙你，那麼如果你只是一味的容忍自己，是得不到任何有利的局面的。面對這樣的上級領導，你能做的就是：
禮貌謙虛地缺搭回擊！很多員工，抱著拍馬物轎屁的心態，總覺得領導就是自己的上級。所以不管上級做什麼，都會採取「忍氣吞聲」的方式，選擇「退一步開開眼」的行為。
事實上，這種做法並不會使他們活躍起來，不要害怕，不要屈服，要勇於站出來反擊不合理的待遇！
12樓：王祿
我會保持平靜的心態，也會從自己的身上找原因，可能是自己做了錯事。
13樓：阿斯達歲的說
我會找一個合適的輪蘆機會和領導溝通一下，問一下領導是不是自己有做的什麼不對的地方，或者是讓他誤會的地方，如果有的話，及時的把誤源悔會解開就可雹桐正以了。
14樓：星了
我覺得面對這樣的情況，你就需要去進行和燃一個合理的溝通爛棚巖了，不要去過分的在意這些事情，因為他飢御都是一些比較次要的，最重要的還是要提高你的工作能力。
職場經常被領導「穿小鞋」，我該辭職還是忍了？
15樓：匿名使用者
在職場中，當發現自己被領導穿小鞋，心情會比較低落，有些消極，可是身為下屬的我們，並不能衝動，有些人會衝動的選擇辭職，這並不是最理智的做法。
要知道，解鈴還須繫鈴人，解決問題才是最關鍵的。
從大局出發，不要和領導對著做，服從領導的安排，支援配合領導的工作，也是我們工作內容的一部分。
因此，在對待這種情況的時候，首先要有大局觀，服從領導的安排，不要公然對抗，這隻會讓領導更加厭煩你。
比如，領導給你穿小鞋，在開會安排工作的時候，故意為難你，明知道你的能力有限，沒有辦法完成這個工作，可還是安排給你做。
如果你這個時候直接公然和領導對抗，反駁領導，只會讓領導更加厭煩你，認為你不懂事，駁了領導的面子，之後就會更加肆無忌憚的針對你了。當被領導突然穿小鞋，不管心情如何，讓自己冷靜下來，保持理智，沒有什麼事情是無緣無故發生的，先找到原因。
先思考自己最近一段時間的表現，看原因是否出在自己身上，是不是什麼時候自己不小心做錯事或者說錯話，得罪了領導。
比如，開會的時候，是不是你搶了領導的風頭，讓領導很尷尬，又或者是你說錯了什麼話，找到問題出現的原因，才能對症下藥，從根本上解決問題。找到領導給你穿小鞋的原因，對症下藥，解決問題，想辦法彌補這種情況，重新獲得領導的好感度。
第一種情況，領導是典型的小人。遇到這樣的小人領導，處處和你作對，其實仔細觀察，你會發現並不是針對你一個人，而是很多人都如此。
那麼這種情況，如果你不能直接離開或者更換領導，就要聯合同事一起應對，一個人的能力是有限的，大家一起應對，領導會為大局著想，也不會再故意為難大家。
第二種情況，因為你太張揚，故意打壓你。有些人工作能力強，或者工作中比較張揚，雖然領導會器重工作能力強的人，但是也會打壓那些太過張揚的人。
低調做人，高調做事，當你太過張揚，搶了領導的風頭，領導自然就會打壓你，清楚原因，改變自己工作處事風格，自然就能夠重獲領導信任，避免被領導針對。
領導給我穿小鞋，我該怎麼辦，單位領導給我穿小鞋，該怎麼辦？
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我的女朋友在公司被領導罵了，她不想在那上班了，她領導不讓她走，她領導脾氣不好就被罵了
我想問一下 你女朋友是因為什麼原因被領導罵呢 領導一般不會無冤無故罵人吧！如果你做的是對的，領導僅因為脾氣不好就罵你，那就是領導的不對了 你可以事後跟他評理，如果他道歉就算了，如果不道歉，這樣的領導也不值得為他做事 如果是你的錯，可以批評你，而且你也要虛心接受領導的批評，但作為領導也不能罵人，太沒素...