1樓：匿名使用者
看你的口氣，你也應該是個女生吧
你可以有兩個選擇:
1.向你的經理示弱，多討好她，工作上的事情多請示她，不要越級彙報，讓她消除對你的戒心，從而改變你們之間的關係。
2.乾脆走人。不建議忍氣吞聲，有個小心眼的女上司是最痛苦的，她要決心整你的話，保證你很難混下去。
也不要想著通過和經理溝通去解決，她明顯對你有成見，女人是感情用事的，你和她溝通講道理是沒用的。
2樓：匿名使用者
穿小鞋的殺手鐗！它能給你穿小鞋說明它能管得了你，所以它是有地位的，所以你要做的就是把它給你的小鞋找個機會故意在大家面前公佈出來，和它鬥上一鬥，把它的地位拉到和你一個水平，咱不好過它也別想半分舒坦。同時讓能管的了得的它的上頭知道你的無奈與悲慘。
再利用別人同樣的不滿大家一起把它扳倒。換句話說就是宰了它的地位與人脈，殺了它的氣。
3樓：匿名使用者
多買點大鞋預備著，這叫有備無患！
4樓：璺寵垶鐨勷煋
可笑，被別人穿小鞋了，還要麼討好示弱，要麼走人？！，幹麼自己走，為什麼不是他/她走？！為什麼還要討好示弱，而不是他/她跪地求饒！？
5樓：大咸魚
兩條路，忍著，好好做自己的事，找機會改變這個情況，和領導好好談談，或是找機會調走。
第二條路，簡潔明瞭，直接走人，畢竟我們不是沒有選擇對麼
6樓：匿名使用者
這經理和老闆是不是有一腿啊？要是沒有你就做什麼事之前都像經理彙報，也就是示弱，讓她知道你沒心機，要不人你這日子可不好過了，不過話說回來，人家要有一腿，你就離老闆遠點，實在不行遇到大事就直接給老闆發資訊讓他理解你，建議沒到能和經理搏的情況下，就老實呆著吧，要不就準備走人。。
7樓：
估計有兩種原因（1）你工作太出色（2）你拖人家後退。你看你是屬於哪種的。要不就是你不會與人接觸。
8樓：匿名使用者
把自己的工作做好，先忍著，老闆看的清清楚楚
9樓：非常可愛
反省一下自己做人。
如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，
凡事都有因有果
。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...
但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足一個，我都會繼續幹。
其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友，領導一下子交辦給他好多工，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說「這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢」。
她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：「她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！
」她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。
其實在職場裡得罪上司是很普遍的事，有時是因為事情而得罪，有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一，樹立一個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份，所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。
單位領導給我穿小鞋，該怎麼辦？
10樓：匿名使用者
穿小鞋的殺手鐗！
它能給你穿小鞋說明它能管得了你，所以它是有地版位的，所
以你要做權的就是把它給你的小鞋找個機會故意在大家面前公佈出來，和它鬥上一鬥，把它的地位拉到和你一個水平，咱不好過它也別想半分舒坦。同時讓能管的了得的它的上頭知道你的無奈與悲慘。再利用別人同樣的不滿大家一起把它扳倒。
換句話說就是宰了它的地位與人脈，殺了它的氣。
11樓：匿名使用者
看你選擇了，如果不得不繼續做下去，就得多拍拍馬屁，並抓好機會表現自己。
如果不打算做，就直接吊人，至少可以心理爽一下，並給他難堪！如果能選擇好時機，吊了他人，還能贏得別人的認同！
12樓：執法大隊
小夥子bai 社會經驗不足了吧~！！
du現在單位拉幫接派zhi很嚴重！
以後別dao人之間鬥來鬥去你別內
參與~！和你容沒關係的事有別差嘴說話，以後就睜隻眼閉隻眼~！單位領導都是順毛摸的人~！
他說對就是對，不對也對！
你現在還年輕，就算你說的都是正確的！領導根本不會虛心接受！
反而覺得你這個人話多，更覺得你什麼身份憑什麼來教育他~！
以後少說話多辦事~辦自己份內的事~！別人的事你就算在懂行~領導不叫你幫忙辦 千萬別主動去辦~！
現在在單位爬的快的都不一定有能力！
有能力的都在下面基層當員工！！不然那麼多工作誰做啊！！
單位裡面的人際關係是非常複雜非常難處理的！
以後多個心眼~！！
13樓：匿名使用者
看你bai的口氣，你也應該是du個女生吧
你可以有zhi兩個選擇:
1.向你的經理示dao弱，多討好內她，工作上的事情多請示她，不容要越級彙報，讓她消除對你的戒心，從而改變你們之間的關係。
2.乾脆走人。不建議忍氣吞聲，有個小心眼的女上司是最痛苦的，她要決心整你的話，保證你很難混下去。
也不要想著通過和經理溝通去解決，她明顯對你有成見，女人是感情用事的，你和她溝通講道理是沒用的。
14樓：啦6蕹
做好自己
小鞋也要穿個人樣，要不才體現您的價值
沒有辦法就走人
15樓：低到沉埃
少說話，多思考，別辦了讓人尷尬的事情
16樓：寂→寞咖啡
只能忍啊，又不能怎麼樣
17樓：手機使用者
看你什麼地方做得不好
當領導給你穿小鞋的時候你會怎麼做？
18樓：匿名使用者
哈哈，小夥子，我也是領導，領導著幾十號人，也是事業單位，也有像你這樣的年輕人，我也是從年輕人走過來的，我也有過你這樣的處境和你這樣的想法，年輕時甚至比你還囂張，認為領導沒素質，沒水平。打心眼裡瞧不起領導。但我覺得你比我年輕的時候強多了，至少你比我的修養好。
我認為這是好事：
1、你的修養比我好，承受力比我強，至少沒有和領導對著幹，能承受這種挫折。能在逆境中堅持。
2、領導這樣苛刻你，也可以說是對你的要求比別人嚴，是在錘鍊你的能力和承受力，看你能不能在逆境中堅持下去，是否被挫折擊倒。當然素質低的領導也許不是這個想法和出發點，也許真的是在給你小鞋穿和刁難你，但客觀的效果還是這樣的。
3、孟子說過「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」。你應該會懂，
不經歷風雨怎能見彩虹。也許上天正在考察你，歷練你哩。
4、我年輕時候的情況幾乎和你一模一樣，同時進入的幾個年輕人唯獨我被領導穿小鞋，看不起，我被安排做最苦最累的事，常常得不到肯定，常常遭白眼。但我堅持過來了，我的能力得到了超常的鍛鍊，什麼樣的苦我都能吃，什麼樣的罪我都能承受，什麼樣的事我都會做，領導幾經變換，我成了領導，那些被領導嬌慣著的，寵著的同事如今成了我的下屬。
5、經歷了磨難的「醜小鴨」，總有一天會變成美麗的天鵝的，只要你是天鵝。是金子總有發光的時候，除非你不是金子。
6、在這個非常時期關鍵就是你能否堅持下來了，能否堅持你的人生就會有兩種截然不同的兩種結果。
現在我真的非常感謝給我小鞋穿的那位領導，我現在也是一樣，我要是喜歡誰，我就經常給他穿小鞋，我要是不喜歡誰，我倒還常常表揚他。
19樓：江淮一楠
1.首先你要從自己身上找下原因，領導為什麼老給你穿小鞋？而不是別人？說明你跟他關係不好唄，肯定是你哪做的讓他不高興了，加上你跟他關係不好，所以就給你找事。
2.中國是人情社會，只要關係到位。這是靠你自己平時積累的，你還是跟你領導談一下，誠懇一點，目的是找到領導對你不滿的關鍵點，才好入手改變，換工作治標不治本的。
3.和領導處關係沒那麼難的，過年過節問候問候看望下領導，時不時給領導帶點土特產什麼的，平時吃飯什麼的跟領導一起去吃，關係慢慢就進了。時時刻刻拿個本子和筆，領導說話，就拿筆記下，回來後仔細琢磨下領導下達命令的要領，怎麼完成，時不時的找領導彙報下你最近得思想狀況，交流交流。
相信做到以上的事情，你的領導應該不會給你小鞋穿，學會與上級處好關係，自然就不會為難你。
20樓：匿名使用者
在工作中，我們在做好本職工作的同時，還要維護好自己在公司的人際關係。我們接觸的同事領導性格不盡相同，對於給我們「穿小鞋」的領導，我們就要找到領導給我們「穿小鞋」的原因，然後對其根本進行解決。
穿小鞋是什麼意思
穿小鞋現在多指類似打小報告、公報私仇、私底下報復等；而古時候的「小鞋」，並不是我們現在所見到的給小孩子們穿的娃娃鞋，而是舊時代纏了小腳的婦女們穿的一種繡著花的「小鞋」。
21樓：瓊樓登高人為峰
如果還想在單位混，主動自覺穿上小鞋，背後找領導談談，說明自己的淺薄無知，希望領導能夠多多關照，如果實在氣不過，直接辭職走人，另尋高就。
22樓：誰持採練當空舞
領導給你穿小鞋，你難受。反過來，你可以給他穿大鞋，不跟腳也難受！
一次，某個平級單位領導孩子結婚，我單位領導與平級單位領導有禮尚往來，但他們之間有嫌隙，不願當面隨這個份子，我與平級單位領導也有來往來，我領導讓我捎禮錢，並且千叮嚀萬囑咐:誰要問xxy領導怎沒來呀？你就撒個謊說，原本想來，但家裡打**說有急事！
實在脫不開身！好嘞！結果到了平級單位領導家，那領導真問了，xxy長咋沒來呢？
我準備和他好好喝點呢！我結結巴巴，帶說不說，瞅這望那個說:xⅹy長說，到這來要有人問說ⅹⅹy咋沒來，我就撒個謊說，原本想來，但家裡打**說有急事，實在脫不開身，這話說完，屋裡鴉雀無聲。
平級領導瞪了我一眼，啥話沒說，轉身走了。走遠了，屋裡人鬨堂大笑！
回單位……
23樓：匿名使用者
1.小不忍則亂大謀，能忍則忍
領導做為你的上司，是你在職場中發展的關鍵人物，同時擁有站在大局出發的託詞，而且自己身為一個職場人，因為和上司相處不好就輕言放棄，是對自己極度不負責的做法，所以一定要服從大局，不去糾結對錯，在公共場合的時候一定要支援領導的決定，無論是與領導還是與愛人，朋友，如果兩個人都不退步，就沒有解決的希望，但這並不代表你需要阿諛奉承，該有的原則底線必須在。
2.遵守潛規則，並與領導溝通
領導一般也不會無緣無故的去給你穿小鞋，先從自身出發去思考自己**得罪了領導，是不是哪件事損壞了他的利益。人們通常以為自己是在給公司打工，其實更多情況下是在給上司打工，所以找個時間喊領匯出來吃頓飯，喝喝小酒，認真談一談，把話說開。
3.更加努力的去工作
無論如何，領導的業績一定程度上也是與你掛鉤的，更加專注努力的去工作，好好的完成任務，提升業績。
如果下屬能力出眾，能做事，領導在工作上也會很需要你，慢慢也會消除偏見。
單位領導排擠我怎麼辦，我在單位受到排擠 該怎麼辦呢
可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。其實也沒什麼事啊，你做你的，在你上司的上司上面不是還有大領導嗎？該把任務完成就完成，其他的事情都不用管，你工作要做到位，他們也整不到你，抓不到你的把柄，不是還有人罩著你嗎？有事辦事，有話說話，沒...
單位領導辦事不公道該怎麼辦
只有去適應這些或那些的不公平，也只有在這些或哪些不公平的環境裡，學會了很多在事或物上的處理流程，更可以說在後期的處理上更加得心應手，從初入職場的菜鳥到老手，都是一個不公平的蛻變，掌握一種技能是直面那些不公平的最有效的出擊。你需要重新審視自己，與領導角色互換，思考自己會不會比領導做得好，會不會也看自己...
單位遇小人在領導面前說了我壞話該怎麼辦
我告訴你怎麼辦 你相信行得正所有人都不會把你看得低就不會這麼沒安全感 之所以這麼擔心肯定你心裡有知道你多少有不足 不管是性格上還是做法上 和上邊比較疏遠 所以很怕別人抓你這點 記住 領導不喜歡好生氣很小氣的人 你只要多行好事 真的 這招超管用 時間長了很多人會心裡向著你 雖然嘴上不說 但都覺得你人不...