什麼是薪水？什麼是薪資呢？
1樓：大飛機
薪水（xīn shuǐ）又叫薪俸、薪給、薪金。而部隊，警察裡稱為薪餉。現代人成為薪資。
釋義：柴和水。
借指生活必需品。
魏書·盧玄傳》：「若實有此，卿可量 朐山 薪水得支幾時……如薪水少急，即可量計。」
宋葉適《提舉江州陳公墓誌銘》：「虜既解去，襄城米未食者十五萬，薪水不乏，竟完二城，皆如公策。」
明袁可立《陳發兵出海之期疏》：「西則雙島可住舟，但薪水給於老岸，未便也。」
儒林外史》第四八回：「這是家兄的俸銀一兩，送與長兄先生，權為數日薪水之資。」
在魏晉六朝時，「薪水」除了指砍柴汲水外，也漸漸成為日常生活開支費用的意思。如《魏書．盧昶偉》中記載：「如薪水少急，即可量計。
這裡的「薪水」即為日常費用。而明朝時曾將俸祿稱為「月費」，但後來又改稱為「柴薪銀」，意思是幫**解決柴、米、油、鹽這些日常生活費用的支出。
現今上班族按月領取的工作酬勞金，其實就跟古代的月俸、月費是一樣的，主要目的也是用來支付日常生活開銷。所以人們也就把工資稱為「薪水」了。
公司說的基本工資是什麼意思？
2樓：帳號已登出
記得剛畢業的時候去找工作，有一個公司說：「你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？」騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打**給我的是人事經理，對我苦口婆心的說道：
你可以做一個業務經理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當 部 門經理。」獨有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發現同事都是「經理」，原來光桿司令就是這個意思呀，有頭銜 沒 實權。
我們在找工作的時候，有些公司對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這 樣 的資訊，大多數求職者會本能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是 一 種心理落差，但是用人單位會說：「如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。
騎牛 看 熊認為每個行業都有自己的淡季和旺季，基本工資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。
有的打工者去到一個公司應聘，進門前 聽 見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的「保證金」。
對於這樣的公司千萬不要去，往往都是**公司，我們工 作 是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的「保證金」來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。騎牛看熊認為找工作切莫 急 於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的關鍵。
薪酬對於你來說，意味著什麼？
3樓：小劉說職業
其實， 對於不同角色的人來說，他們對於薪酬的感受是不一樣的 。
要做好薪酬，其本質其實就是 洞察人性 。真正理解各方的需求點到底在**。
對於企業而言，薪酬就是資源，它是價值的源泉。 企業當然希望找到好的苗子，投入是1元，產出是10元，甚至100元、1000元。
薪酬就是成本，它是影響利潤的。 利潤的計算公式就是：利潤=收入-成本。收入越多，成本越少，利潤就自然會越大。在一些創新企業/網際網路企業，人力成本是佔比較高的。
薪酬就是導向，它能引導行為。 一個公司，它是銷售導向性公司，銷售薪酬也會偏高。它是服務導向型的，如果一個員工把客戶服務得特別好，他的薪酬也會更高。
對於員工而言。
薪酬就是回報，它是勞動產出。 員工肯定是希望發得越多越好，下限是跑贏通脹，上限是沒有的。公司一般根據員工貢獻度的大小給予回報。
薪酬就是員工期望，它是未來的期許。 一般公司都會有至少1次的晉升調薪機會，晉升調薪的邏輯是對未來該員工的產出有一個期許。如果對他未來的期許越高，那麼對他的崗位和薪酬的調整幅度也會更大。
薪酬就是價值，它是對能力的認可。 公司會給員工發放年終獎，就是基於他過去一年所產生的價值給予的。
對與hr而言。
薪酬就是設計，它是薪酬體系。 薪酬hr會調研市場的薪酬水平、會根據公司的情況進行頻寬薪酬體系等等。這都是在做薪酬體系的設計。
薪酬就是實施，它是核算發放。 我曾經做個薪酬績效部分的工作，每個月準時準確發放工資就是我核心的工作之一。
薪酬就是協調，它是雙方利益的橋樑。 發工資給誰，誰發多少，從來不是hr能決定的。當公司與員工在薪酬上發生衝突，那個溝通協調的人就是hr。
以上就是薪酬，意味著什麼？是不是比你想象中要系統一點呢？
薪酬待遇確定是什麼意思?
4樓：
薪酬待遇確定的意思就是：用人單位將涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者直接告知勞動者，這計劃一般用於面試的時候面試官告訴面試者的話，有些崗位的薪資待遇需要和老闆商量決定或者公司給不了面試者相應的待遇，也會說這句話，工資福利待遇可以通過用人單位和勞動者約定確定，也可以通過規章制度確認。《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《勞動合同法》第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
工資的概念是什麼？
5樓：中地數媒
（1）貨幣工資和實際工資：貨幣工資即名義工資，即以貨幣表示的工資數量。實際工資是貨幣工資或名義工資的對稱，是指在消除居民消費****和捐稅加重等因素以後實際得到的工資，即貨幣工資除以消費**指數。
2）工資率和實得工資：工資率即工資標準，是按單位時間支付的工資數額，可以按小時、日、周、月、年分別規定。實得工資是根據勞動者的工資率和他提供的勞動數量計算而得到的工資。
3）工資總額與工資成本費用：工資總額是指企業在一定時期內實際支付給全部職工的勞動報酬總額。按照國家統計局的規定，工資總額主要包括：
計時工資、計件工資、獎金（不包括發明獎和技術進步獎）、各種津貼和補貼（不包括計劃生育補貼）、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。工資成本費用是指企業在生產經營活動中支付並列入成本的工資費用。如果企業在利潤中支付一部分工資，那麼，工資成本費用小於工資總額。
4）人工成本費用：又稱勞動成本，是指僱主因僱用勞動力而發生的列入成本的費用。按我國目前的統計口徑，它應包括工資總額、職工福利費、教育經費、社會保險費和勞動保護費等。
你覺得工資和收入，對你來說有什麼區別麼？
6樓：大城日記
兩個是有區別的。工資基本是隻有一份，也是維持我們平時生活的基本保障。但收入就包涵的範圍廣了，不僅包括有工資。也包括購買理財產品或者投資一些專案等來獲取的收入。
7樓：惠華小知識
我認為沒有什麼區別。因為自己的工資就是自己的收入，所以工資和收入都是一樣的。
8樓：職場導師夏清
工資跟收入對我來說還是有區別的，工資並不等於收入，工資是一部分收入，我還可以去理財，理財還能得到一部分的收入。
9樓：小沫9小沫
我除了正常工作以外沒有其他的副業收入，所以對於我來說，工資就是我的全部收入，沒什麼區別。希望能有機會找到合適的副業，讓收入大於工資。
10樓：祥子的好心情
月薪大多說是別人給你的工資，你的酬勞薪水，月收入可以說是你自己能為自己收入多少，除去工資以外加上其他或減去的收入。
什麼決定了你的工資？
11樓：匿名使用者
三個方面吧：公司，你入職的資歷，你今後的工作心態。
先說入職資歷，比如技術職稱、工作經驗、學歷等，會影響你的基本工資；
然後是你的工作心態，因為入職後，你的同事與直接領導會觀察你的工作能力怎麼樣，要是邋遢，做事情不讓人不放心，那麼你的工資水平就不會再長了，接觸的工作也會是非常大眾化的--基本人人都可以做的工作。但是反過來，你的上進心很強，目前的工作都完成的很好，並且讓人感覺你大材小用了，那結果我覺得你也會猜到~~ 我們公司的部門經理，年齡基本都在27-30之間，就是這樣一步一步提拔的。
第三，說公司，要是公司真的很尊重人才，那麼公司不會在乎用工資多付你2000-3000元，要是覺得公司不太靠譜，還是多學點東西，早早跳槽吧。
12樓：學徒工師傅
個人能力是首要的原因，學習能力是漲工資的必要條件，另外用人單位也是決定你工資收入的另一個重要因素。
13樓：匿名使用者
方方面面，如學歷，智慧，素質，個人人品。
為什麼把工資叫做薪水？
14樓：天人咊易
薪是古代家庭煮飯必須用的柴，水是古代家庭生活必須使用的淨水（井水）。薪與水在農牧資生時代是兩大日常生活必須品，代表資生財利，所以用來代表每月必須開支的資財，借代每月的資財。古代俸祿與現代工資是按月發放的基本生活費用，所以就借指俸祿或工資了。
這就相當於在當代借用「水電」來代表工資，只不過當代神洲大地沒有經典文學家創造經典作品來用「水電」表達工資罷了。
15樓：我家住在杳腳村
這個古代就有了，我給你找來了，古代的解釋。
薪水」本指打柴汲水。據《南史·陶潛傳》記載：陶潛送給他兒子一個僕人，並寫信說：
你每日生活開支費用，自己難以供給自己，現在派一個僕人來幫助你打柴汲水。他也是人家的兒子，要好好待他。」後來人們便把工資叫做：
薪水」了。
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