做了幾天怎麼和老闆說辭職，要到工資？

1樓：遊韌有餘非尋常

幹了幾年的新員工，覺得環境不好或者工作氛圍不好，或者興致低等等都可以不幹，這是很正常的事情，一般很多企業會規定三天或者7天才有工資，其實幹一天都有工資的，只是勞動法規定和現實當中是有差距的。你那是小作坊嗎？沒有必要和老闆說，和你主管說請組長他們說就可以了，要提前說，為了確保安全，你幹到月底或者幹個10天半個月，這樣錢拿的多一點也好要賬。

2樓：紅袖墨香

企事業單位的話，好說，外面的小公司私企一般情況下不容易要到，除非你保留了證據，比如上班幾天的打卡或者別的證據，跟他們強勢一些，說不給就去投訴或者勞動仲裁，他們也許會害怕，或者不想惹麻煩給你工資。

3樓：北海九道

可以和老闆實話實說，自己在這裡感覺工作不合適，請老闆看你在自己工作的份兒上，給自己這幾天的工資結了。

4樓：偶元槐

如果你沒有按照公司的規則辭職，那就是說一般新人進廠需要做多久才能辭職，所以幾天時間可能拿不到工資，進廠裡上班並不像在工地上，工地上幾天都可以拿工資，但是廠有廠規，你可以問一下身邊同事。

5樓：人生如電影一般

你就直接說做不習慣習慣不了環境，我現在就開始辭職了，這兩天幫我招一個人替我位置，一般正常的老闆馬上會答應的。

6樓：匿名使用者

和老闆說出來你辭職的理由，一般情況都會批准的，工資可以按天給你計算出來，這個錢是你勞動所得，會給你的。

7樓：帳號已登出

一般好的單位直接說辭職就會有工資的，如果是差的單位，辭職了估計怎麼說也很難拿到工資！所以直接說就好，別想那些沒用的！

離職怎麼問老闆要工資？

8樓：匿名使用者

工資是勞動者的勞動報酬，理應支付，所以沒什麼如何開口的問題。

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償。

金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

勞動合同法。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。

或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準。

的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動爭議調解仲裁法。

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險。

福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

勞動法。》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

9樓：匿名使用者

就看你們怎麼離職的要是被辭職就可以財務會發放工資。

要是主動辭職就得等下月該發工資時候才能發。

畢竟一個公司再小也得有財務管理在操作。

所以要看你是由什麼原因辭職理由充分才好說話。

10樓：職場牛牛

勞動者要以工資養家餬口，拖欠工資對勞動者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。儘管如此，別急：1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基於這個目的，我們先給老闆和談，並給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些老闆如果不給你錢，你會走法律途徑的想法；2.

如果用人單位還是拖欠工資，此時你就要不動聲色地蒐集企業違反勞動法的地方，比如有關安全生產方面的違規情況、未籤勞動合同的情況等，注意別聲張。

同時儲存好自己以前的工資條、工作證等證據。最好用手機拍個工作**，用來證明你是公司的員工。3、當整理好證據材料後，再找老闆協商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局申請勞動仲裁。

順便把欠我們的加班工資，以及國家節假日，全部要回來，因為只要老闆拖欠工資，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條、第七十八條、第七十九條、第八十三條。

11樓：匿名使用者

既然你要離職按正規的程式走，只要符合勞動法，我相信不管怎樣你就要找老闆要工資，只要老闆守法我相信他會把工資給你的。

12樓：渾渾噩噩的一年又一年

離職的時候提前一個月與老闆告知，這是法律規定的。如確實有難處的話，可以跟老闆講一下難處，這樣試試比較合理。

13樓：網友

離職怎麼問老闆要工資老闆給你發工資是天經地義的，如果你離職了，就像他即使要工資不用這麼帥就實話實說。

14樓：我來也

離職怎麼問老闆要工資？你直接找老闆要工資，如果他沒有錢的話，你讓他給你寫個欠條。叫他寫上日期。

15樓：深圳精源科技

按公司制度提交辭職報告，合理合法。老闆應付工作期間工資，這也是合理訴求。

16樓：資闌

只要辦了正當的手續要工資是很順理成章的事兒大大方方的說就完了。

17樓：性鈮衲

直接開口跟老闆要工資，如果暫時沒有，叫他寫個工資欠條即可。

18樓：暨爾容

離職想要問老闆要工資？可以對老闆實話實說。就說自己遇到了困難，所以才會離職。

19樓：鄭鄭

找到曾經的公司開具工作證明，拿著工作證明去勞務仲裁所。

20樓：網友

可以直接找你的個人老闆，要求支付報酬。

21樓：薔聞鑲

可以實事求是地告訴老闆離職原因呀。

辭職後怎麼跟老闆要工資