1樓:匿名使用者
您好,朋友!
您就說生活壓力比較大,我的工作能力,您也是可以看到的,工資一直沒漲,我申**薪。
2樓:科學普及交流
直接跟老闆表達你的想法啊。
要讓老闆知道你的想法。
如何讓老闆給你加薪?
3樓:〃炅
這時你一定心有不甘,希望老闆提高你的薪水,但又不知怎麼說。以下是幾個「提醒」老闆為你加薪的常見辦法,沒準哪天對你有用。
一、單刀直入 遇到講道理的老闆,他很歡迎你跟他有話就說、實話實說,因為這有助於實現與員工的有效溝通,從而降低管理風險。要注意的一點是,你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。 案例:
在一次員工聚餐會上,maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」:對方跟她同在一個部門,拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績,我比她強;論資格,我比她還早進公司半年。
難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點,就註定要拿得比我多得多?」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。 在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下,maria當然不會說得知某某人工資比誰高,而是直截了當地要求老闆給自己加薪,當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後,老總笑著說:
「行,你很有勇氣,就憑這敢作敢為的性格,我就給你加工資!不過,加薪是對你以前的工作的肯定,以後還要倍加努力,公司不會虧待你的!」 點評:
如果你真的行,那就不妨大聲說出來;但如果你只是想當然,那麼勸你最好還是不要去冒這個險,否則,難免要碰個大釘子,還給老闆留下一個「幹活不靈光,要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心 有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法,他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆,你自然要用行動來打動老闆的心了。 案例:
澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前,但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下,發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極,只知埋頭苦幹做自己的事,不知道將工作做得更好。 從此以後,他不僅把自己的工作做好,而且把儘量把工作做得好到老闆的意料之外。
除此之外,他還儘量幫助同事,適當加班什麼的。兩個月後,同事、主管都對澄江的評價有了質的提升,等到專案成功收尾時,澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。 點評:
這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進 任何一個聰明的老闆都明白,為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆,在員工身上花的成本越低,他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓,他也就「能糊塗時,且糊塗」了。
案例:「沒辦法,我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理,拿的薪水儘管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平,現在我能做的要麼是跳槽,要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告,聰明的老闆自然明白了,第二天就答應給他加薪。 點評:
記住,你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外,本著「拿多少錢,辦多少事」的原則,在你打算向老闆要求更多薪水的同時,最好先掂量掂量自己夠不夠份量,有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
4樓:匿名使用者
向老闆提出加薪請求的方法:
瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。
確定申**薪的原因。優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由。避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來說,公司沒有義務保證你的生活質量,而後者容易影響同事關係。
收集加薪證據,確認加薪數目。你要想好希望加薪的數目,在和老闆交流時要明確地說出來。
學習交流技巧,模擬面談過程。就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法。
不妨找個人和你模擬練習幾次,以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
尋找合適的方式及時間與老闆交流。可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比**、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產生誤會。
申**薪的注意事項:
切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判,而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。
切忌缺少準備,用詞模糊。
不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
切忌不涉及加薪的具體資料。
不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪,你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費等。
不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要,有時一個小細節就決定了加薪的成敗。比如你剛剛獲得某項學位或專業資格認證,爭取到一個大客戶或完成一項買賣,也是提出加薪的好機會。
但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
加薪如被拒絕,不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作,如果你還沒有得到更好的跳槽機會,那麼當老闆拒絕你的加薪要求時,不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。
5樓:文化漫遊者
想要增加自己的薪水有很多的辦法,我在這裡就簡單的為你們介紹幾個加薪的小技巧。
第一個、懂得去討老闆的歡心
在這一方面,我覺得大家應該是都可以做到的,因為討人開心這種事應該是很簡單的一件事。每當逢年過節的時候,我們都要給老闆送上一兩句溫馨的祝福,雖然我們沒有送禮或者是送錢給老闆,但是老闆也能體會到你這個員工是非常關心他,所以他也會默默地在心裡記住你這名員工,那麼等到你向老闆提出加薪的時候,老闆肯定就會優先考慮你。並且在不同的場合,我們都要配合老闆,凸顯出老闆的英明神武,如果我們不能把老闆的氣質給襯托出來,那麼老闆就會很沒面子,他如果不高興遭殃的還不是我們這些員工。
所以你要儘可能的讓老闆開心,讓老闆對你印象深刻。這樣他才會在加薪的時候想到你。
第二個、懂得做好自己的本職工作
這一點也是非常重要的,如果我們連自己的工作都不能做好。老闆肯定是會非常嫌棄我們的,又怎麼會給我們去漲工資呢?我們要把我們的工作完成的漂漂亮亮的,這樣老闆看到了才會認為我們確實是在為公司做貢獻。
這樣當你提出加薪要求的時候,他也不能有任何的理由去反駁你,因為這就是你的實力贏得的。
第三個、假裝辭職
這個方法就相當於是一個苦肉計,也可以說是一個激將法。我們就是佯裝去辭職,然後老闆面對這麼突然的辭職報告肯定也會覺得驚訝,他肯定會問你原因,到時候你就可以跟他把原因講清楚。因為工資實在是有一點不太夠,希望公司能給漲一點點。
一般比較好的老闆面對這種的情況他都會依照你的想法給你加一點工資,因為他不希望自己的公司突然短缺人手。並且也會考慮你的生活情況,所以如果是用這個方法,我覺得大部分的老闆都會給員工加薪的。
6樓:鄭邦姓念露
首先你要清楚你的能力,憑你的能力,薪水是多少你滿意。
其次你要清楚同行業的工資水平。
最後你要知道公司的實力。
以上弄清楚之後,就可以向老闆提出:你的工作業績,你的工資不與付出相符,同行業工資水平,憑公司的實力能給你加薪。
辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦? 5
7樓:匿名使用者
辭職老闆不給
bai發工資,可
du以向當地勞動監察部門進行
zhi舉報,要求dao其支付工資並給予賠償版。
根據《權勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
8樓:匿名使用者
老闆不給你工bai
資,你可以去du告他。
但不zhi知道你們之間有dao沒有勞動合同。如版果只是口頭協權議就有點麻煩了,這樣你要告他就得舉證,證明你確實給他打工了,付出了辛苦的勞動,他沒有給你任何報酬。在討要工資的時,一定要遵紀守法,不要做出過激的行動,否則會使自己背上官司。
通過這件事一定要接受教訓,要簽訂勞動合同,否則一旦遇到工資糾紛就不好辦了。
另外,你再和老闆要工資的時候,可以悄悄的錄下你討要工資時的談話,可以拿這個談話內容作為他欠你工資的證據,去到法院告他,法院會根據這些材料做出公正的判決。
9樓:匿名使用者
私人老闆黑, 你一辭職抄他首先想到的bai就是賴帳不付du你的工資,就是欺負老
zhi實人,你當然可以去申請勞動dao仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走: 1.
最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁. 2.
如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 3.
申請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委,一份由申訴人留存; (二)身份證明。
申訴人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及影印件:申訴人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;
10樓:暖雲律師諮詢
辭職後公司不發工資怎麼處理
11樓:夏青雪洋
去勞動仲裁告他,工錢肯定要的回的,反過來你們要提前對他辭職呀,給他找人的機會,一個月找不到人那就沒辦法了,
12樓:雲南萬通汽車學校
一、如bai果是給用人單位工作,有
du兩zhi
個途徑可以要求支付工
dao資:
1、勞動監察投訴回。優點:答方式簡單,自己就可以去不需要請律師。缺點:勞動監察執法力度可能不是很大,不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等;
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等,並且一般都可以最終解決,比勞動監察靠譜;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作,不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。
怎樣讓老闆給自己加工資最好的說法是
如果你覺得自己的能力 業績足以超過別人 總之你有把握讓老闆知道你值得加薪，那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來。對自己作正確的評估 老闆給員工加薪，意味著他自己要因此承擔部分損失。當你打定主意準備向老闆提出加薪要求的時候，一定得先給自己作一番正確的評估，即你在公司的資歷怎樣，你在老闆心中的分量重不重，...
老闆總是給我灌雞湯，但是就是不加工資，我究竟是退還是留
如果覺得自己的付出真的跟回報不相匹配的話，就應該選擇去找一份更能體現自己價值的工作，因為如此摳門的老闆，肯定也不能將公司搞的更好，所以另覓他處，不僅能拿到高額的工資，還能開拓自己的視野，對自己的職業發展肯定是更有幫助。畢竟每個人工作的目的，說的俗套一些，就是要掙錢養活自己。如果說我們付出了一定的辛勞...
如何向老闆說 我要加工資 ，我要漲工資，領導讓我寫個書面的申請，怎麼寫？範本
一 單刀直入 案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。論業務能力和業績，我比她強 論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？按捺不住的maria跑到老總的...