1樓：義哥說金融
創業思維是源動力，創業思維衍生出創業行動，創業行動創造了創業情景，有了創業情景以後你才算是一個創業者。創業雖然是夢想的踐行，但也是一個很辛苦的事情。建議學習相關的商業知識，讓自己的能力配得上自己的夢想然後才去創業，也就是想清楚了再去實踐。
創業環節第一個環節是要制定推廣的戰術，世界上是沒有最好的戰術的，只有最適合的戰術。需要找到和商業模式具有核心共振點的推廣策略，然後把產品拓展到核心客群。第二個環節就算找準商業機會，找商業機會，也就是找到目標客戶的痛點。
它主要體現在兩個方面：一是市場有需求，並且是有利可圖，但是千萬不要把商業機會等同於市場需求。二是具備可攻點，也就是在技術上能夠實現。
第三環節是鎖定核心客群，找到核心客群，然後把核心客群作為專案的突破口，全力以赴的把產品滲透進去。第四環節是確定商業模式具體來說好的商業模式的特點是：簡單、直接沒有多餘的環節。
對於初創的企業來說，複雜的商業模式通常會加重團隊管理的難度。第五環節是組建團隊，組建團隊也是極為重要的事情，核心就是要尋找能把握住機會的，並且是認同專案商業模式的合夥人。第六環節是產品開發，在移動網際網路的時代，開發產品的過程中如果能夠適當結合社交屬性，考慮到網際網路傳播力量，建立人面傳播將能夠實現產品的快速發展。
企業運營建議
1、要學會運營的知識：有些企業看見同行的一些標杆企業做得好的時候，就會眼紅想做，而自己對相關的知識卻完全不明白，然後就將本錢投入到代運營公司了。建議在找***代運營公司的時候，一定要懂一些***運營的知識，至少也要會基礎的理念，這樣才能夠幫你篩選出真正好的代運營公司，也能夠估計出他們的服務**到底值不值。
2、要有承擔風險的決心：有的企業可能會覺得交給代運營來做就完全能夠不用過問了，但是在微信***上面，運營才華並不是僅有的決定因素，術業有專攻，還需要看企業自身的產品以及服務定位，所以需要做好承擔危險的決心，不要只從單一的**維度去衡量危險，由於對於代運營公司來說，需要養活團隊，本錢和服務是成正比的。假設專案和產品都很硬的話，那能夠多投入，讓頂尖的代運營公司來操作，資源傾斜多，收費自然就會更高。
3、一定要挑選靠譜公司：一個靠譜的代運營公司絕對不會隨意合作的，其稽核和流程都是會嚴格進行的。並且這個公司還會深耕一些詳細的工作，會有共同的經歷，所以能夠檢查其合作客戶的事例。
2樓：一諾商道s天鑑
創業思維是源動力，創業思維衍生創業行動，創業行動創造創業情景，有了創業情景你才算是個創業者。創業雖然是夢想的踐行，但也是個很苦逼的事。建議學習相關商業知識，讓自己的能力配得上自己的夢想，加油，你是最棒的！
3樓：泉華
創業者決定了創業思維，創業思維決定了創業行動，三者共同決定了創業情景。創業思維是中心。建議創業者先培訓一下自己，想清楚了在幹。
創業思維對創業者有什麼意義?
4樓：匿名使用者
態度決定思路，思路決定出路。
創業是一場心理戰。
開始的時候，也許你會一個人，你必須自己策劃一切。你的創業計劃書，你的規劃，你的營銷模式，你的產品等等。接下來，你需要尋找一起創業的夥伴。
切記一點，你的一切行動都必須是有計劃和有目的的。
建議創業初期，3-6個人的團隊是最好的。當然也要根據你的專案內容來定。
對於很多還沒有創業人來說，創業是實現一個美好夢想，一個理想和實現信念的開始。有些人其實日子過得挺好的，也許是專業人士，有很好的收入，為了證明自己有更大的價值，開始創業，有些也許是一個無心創業的人，但是為了生活，*創業，有些也許為了證明自己給女朋友看，因此而創業，也有些一時頭腦發熱而了創業這個不歸路，開始創業。
你的心有多堅強，你的創業的路就可以走多遠。很多時候，你會面對家人的阻止，你也會收到你朋友的反對。在一切人都反對的時候，還是堅持。
創業不是鬧著玩，一旦選擇了這條路，你要有充分的心理準備。
創業者和偽創業者的區別
1.創業的動機bai 創業者 du我能為 zhi使用者創造價值 我能為行dao業提升效率偽創業者 互聯回網 餐飲是風口 答餐飲市場足夠大 餐飲介入門檻低2.對行業的認知 創業者 餐飲是時間沉澱的價值，不可能快速爆發偽創業者 速度是解決問題的唯一法寶 3.對產品的認知 創業者 堅持好的產品一定有好的收...
創業者具備哪些素質，創業者應該具備哪些素質
創業需要有兩個條件。一個是外部環境，另一個是創業者自身素質。外部環境其實大家都差不多，都是在資訊時代，都在大眾創業 萬眾創新這個年代。但自身素質每個人卻不一樣，千差萬別。創業者應該具備哪些素質 創業者需要具備的素質 1 創業基本素質包括創業意識 創業心理品質 創業精神 競爭意識 創業能力。強烈的創業...
簡述創業者的核心特徵,簡述創業者必須具備的基本特徵
1著迷產品bai或體驗的質量。常常花費大du量的zhi時間在那些看似不重dao要的細節上。但如果產品體內 驗不好,這容些創業者會感到很痛心,因為他們知道質量就是企業的生命。2著迷於僱傭最優秀的人才。能夠組建高質量的團隊是他們的驕傲。如果聘用錯誤,他們也會迅速解決。3用簡單清晰的話語介紹公司前景。那些...