1樓：無回說娛樂
既然是更好的工作機會，應該是和現在的工作情況作了全面的比較和分析後得出的結論，不可能只是一個方面比現在的條件優越，其他方面沒有變化就讓人感覺更好，條件比現在更好的機會出現自然要去把握，這是從自身職業發展的角度考慮，一個良好的平臺能夠提供全方位的幫助，促進個人的成長，提升自己的水平。
現在的同事關係不錯，並不影響你離開後繼續保持良好的關係。真正關係密切的朋友不會因為你的離開就疏遠，離開後彼此慢慢斷了聯絡的說明也不是很交心的朋友，這樣的交情也不會對你有什麼影響。到了新的環境，會接觸到新的同事，也會發展成新的朋友，多一個朋友多一條路，擴大自己的人脈對於今後的發展同樣重要。
不要在一棵樹上吊著，綜合考慮選擇適合自己的方向，機會不是常有的，要學會取捨和放下。人要懂得取捨。我覺得同事感情挺好的，是工作快樂很重要的原因，每天願意上班，願意工作。
但我覺得也要看自己的職業規劃。
如果新的工作對自身發展更有利，能學習到更多東西，讓自己走得更遠，那建議還是去新的工作，畢竟人往高處走。離職了並不代表老同事情誼不在了，天下沒有不散的宴席。到新的環境也會讓你認識到新的朋友，你又怎麼知道你的新朋友不會更好相處？
而且你以後也會發現職場中人際關係真的特別重要。朋友並不是越多越好，人的關情誼也不是每天在一起就越來越緊密。當你有一天工作稍有不順的時候，你就會很後悔當初有個比這好的不知道多少的工作自己當時沒去。
當然最終的取捨還要根據自己情況來決定，別人說的再多也只是意見和建議。
2樓：海之藍
天下無不散之筵席，捨不得同事，即使你離職了以後，也可以經常聯絡，但是卻不能成為你不辭職的理由。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那你就不要辭職，要遇到好的同事，確實也是很難的，有了好的同事在工作當中比較開心，而且工作也會很順利的，大家相互協作，因此為了同事你就不用辭職了。
4樓：彌茂
這種事情是很難兩全的，除非你的同事和你一起辭職一起去其他的公司，不然的話只有你自己選擇留下來，或者你選擇單獨辭職去其他的公司。
5樓：後星然
想辭職卻捨不得同事，看來你和同事的關係處合的非常好，那是因為什麼原因辭職的呢？如果是沒有正確的恰當的理由就辭職，我覺得這樣做還是不應該的，現在找一份工作非常難，找一份好工作更難。
6樓：網友
想辭職說捨不得同事，這不是應該最好的理由吧，你如果在這份工作當中，同事之間的情感非常好，那你如果找到下一份更好的工作，你們的關係也會更好。你會交到更多的朋友啊。
7樓：創作者
如果覺得這份工作實在做不下去就可以選擇辭職，而且同事在離職之後也可以成為朋友，所以不用捨不得。
8樓：安妮的心動錄目
那就應該立刻解決，現在工作上遇到的問題，也應該和領導有一個好的溝通，這樣的話才不會讓自己離開這個單位。
9樓：匿名使用者
同事只是同事。你將這份關係看得太重要了。我覺得你應該做好自己的事情。
10樓：劉心安兒
這個時候就應該思考清楚，而且一定要考慮自己的前途，同時在辭職的時候也可以和同事說清楚，兩個人之後也可以變成特別好的朋友。
很想離職但是捨不得同事，應該怎麼辦？
11樓：真戈禪
我也是捨不得同事，然後我其中一個同事義正言辭的說，我們不是你的阻礙，你自己才能決定你自己的自由，選擇自己想要的生活，你覺得這個工作能給你帶來幸福感，就留下。不要考慮別人，爸媽，工作是你自己的，人生也是自己的，你自己的感覺很重要。再說以後可以約飯嘛，雖然距離挺遠的，擁有一段經歷也挺好的，回憶最美麗。
關係好的同事，未來未必不會辭職，可能你現在因為捨不得同事不辭職，未來她卻辭職了，你難道要去勸她留下來嗎，還是和她一起辭職呢，你可以和她繼續去另一個相同的單位一起上班嗎。
還有一個辦法，那就是你們一起辭職，共同創業，這種情況也不是沒有啊。好好想想，多考慮考慮，和你的同事坐下來一起好好吃個飯，說點心裡話，知道他們是怎麼想的所謂解鈴還須繫鈴人，說不定，多聊聊，你就解開心結了。若要辭職，祝你前程似錦，勇往直前。
捨不得同事，那也肯定只是捨不得一部分同事，還有另一部分同事並不在不捨得的範圍內。無論是什麼原因，都應該權衡一下，這份工作給你的甜頭是不是蓋過了苦頭。任何工作都有苦頭的，要不然人家也不會因為你上班而給你錢的，給你錢的意思就是，這貨多少會讓你有點不自在，你忍一下。
或者說，你就想象一下，如果你辭職了，結果會怎樣，是你不和某些同事在一起，就心痛如絞呢，還是說還可以時不時聯絡江湖再見。所以，你得不到你想要的，沒有成長空間，你就走吧。畢竟人活著要現實一些，關係好的同事是可以相約的。
保持這種好的心態，在新單位，你會有一群未知的新朋友，在等著你。
12樓：花花就是我
那麼就應該要選擇離職，因為自己已經有了這樣的念頭，自己以後會遇見新的同事。
13樓：無能為力大蒜
我認為這個時候你應該選擇和你的同事們告別，只要好好的告別了那麼心裡面就會得到一點安慰。
同事要離職了，很捨不得怎麼辦？
14樓：陶心想事成
當長期合作物件、關係好的同事離開公司後，長時間建立的團隊氛圍和默契會被破壞，個人很有可能會再次陷入初入公司時的孤獨感！
所以，這種不開心一方面來自不捨，另一方面則是失落！
冷靜一點想：不在一起工作未必不能做朋友，不在一起工作也未必不能同頻成長！有時候不在一家公司反而更容易成為無話不談的朋友！
同事離職帶來的不應該是焦慮的疊加，而應該是一次很好的提醒，和對方好好聊聊，剖析一下對方離職的原因，是不合理的薪酬制度、高壓的競爭環境，還是不和諧的團隊氛圍、有限的晉升空間……哪個環節促使ta不得不離開？
這個問題將來是否也會困擾你？早一點認識到這些情況，就能更早地做好準備，幫助自己及時調整職業發展的方向，而不至於陷入被動。
離職的同事就像一面鏡子，可以照出你未來的樣子！
捨不得離職怎麼辦？
15樓：承諾總有一天會來
親親，如果您捨不得離職就先不要離職了，因為今年因為疫情的原因，離職了的話是很難找另外一份工作的呢，現在很多人因為離職了找工作困難，如果您捨不得離職的話就先繼續工作下去，等過一段時間離職就好了。
16樓：說到千行日零搞
捨不得離職那就自助降低自己的福利看看公司能不能就這樣繼續把你留下來，不然的話公司憑什麼留你？
17樓：冀贊
如果不是萬不得已，那你完全可以不選擇離職，離職是你自己提出來的，並不是單位辭退你。
18樓：匿名使用者
人總是要經歷這些離別的這些離別包含了各種各樣關係的分開。而不捨得就是因為相處的時間久了更是因為相處的挺好的。 可是同事就是同事人家也有自己的追求和自己的考量，不可能因為同事關係特別融洽，就不允許自己不進步。
想辭職可是捨不得同事怎麼辦?
19樓：說八卦的雨禾
在這家公司工作了好多年，可是最近有想換個環境，想辭職，可是公司的同事們對我都很好的，捨不得離開他們，感覺好矛盾，該怎麼辦才好呢？有人說，你要記住，天下沒有不散的宴席。公司的人對你都挺好的，你想想看，這些對你好的人，是不是跟你沒有多大的利益衝突，沒有利益衝突工作相處起來肯定不會差到**去。
你有離職的想法應該是在這家單位工作已經遇到了瓶頸，不然你不會說想著要離職。一個在每一個階段的工作時間都是**時間，如果在這段**時間裡，只是由於貪戀同事對你好，而忽視了工作的發展，我覺得是不可取的。好的關係裡面是，別人對你好，所以希望你更好，所以大膽放心地提出離職吧，離職之後你們平常還可以正常約見呀，只是見面的次數相對少了很多而已。
也有人說，自己要理順清楚為什麼要辭職？辭職的原因一般有兩種，第1種在現在的工作當中工作上不順心，第2種就是工資不高 滿足不了你現在生活的基本需求。公司同事對你好只是人際關係，即便你辭職以後，私下裡也可以與他們常聚一下，作為朋友。
聊天呀，聚會什麼的都是可以的。但是辭職要走就要果斷一點，畢竟現在生活各方面消費挺高的，現既然現在的公司給你的工資不高，給不了你更高的工資待遇，或者是晉升的平臺，就沒必要留在這裡，畢竟現在的生活各方面消費挺高的，生活需求越來越大，不要因為公司人對你好，把辭職這兩件事情放到一起混交在一起，該果斷的時候就要果斷一點。
20樓：永遠地地新人
辭職跟捨不得同事沒有不能兩者共存的，你辭了職還是可以跟前同事聯絡的，到時候就是朋友了。
21樓：墨曼珍
天下沒有不散的宴席，只要自己能夠找到更好的工作，而且待遇也不錯的話，我認為還是應該以以後的發展為準。
捨不得我同事怎麼辦，捨不得我同事怎麼辦？
天下沒有不散的宴席，捨不得也不要緊 你們可以保持聯絡 只不過是沒辦法一起繼續上班而已。你們可以網路保持聯絡，偶爾出來一起玩一玩的啊，這沒什麼的。放下對方，並且祝福對方以後幸福就好，有聚就有散，要能夠看得開，南無難勝光佛 人相處久了，總是會有感情的，分別總是讓人不捨，過段時間就好了，每個人其實心裡都是...
我想離婚捨不得孩子怎麼辦，想離婚捨不得孩子怎麼辦
尋求法律幫助。法律規定子女撫養歸屬的變更有兩種形式。父母離婚後，在一定條件下，可以根據父母雙方或子女的實際情況的變化，依法予以變更。一是雙方協議變更。父母雙方協議變更子女撫養關係的，只要有利於子女身心健康和保障子女合法權益，則應予准予 二是一方要求變更。凡一方要求變更子女撫養關係的，有下列情形之一的...
我想離開他，但又捨不得？怎麼辦啊
很多的事情，總是在經歷過以後才會懂得。一如感情，痛過了，才會懂得如何保護自己 傻過了，才會懂得適時的堅持與放棄，在得到與失去中我們慢慢地認識自己。其實，生活並不需要這麼些無謂的執著，沒有什麼就真的不能割捨。學會放棄，生活會更容易。學會放棄，在落淚以前轉身離去，留下簡單的背影 學會放棄，將昨天埋在心底...