1樓：猴35684侄抵
職場行為最好有規律。很多人都聽過不怕被人利用，只怕沒人利用。我講個人品牌常說管理成本，很多人誤以為低管理成本就是吃苦耐勞聽話。
事實上長期吃苦耐勞聽話是聖人的標準，對於普通人來說，有規律就夠了。什麼是規律？我想要錢，給獎金我就會努力幹；我想要機會，給資源我就肯加班。
職場最怕什麼都想要，什麼都不願意捨棄，錢多事少離家近，分開看哪個都容易，合在一起就不容易了。
2樓：知02484毯部
自私一點。很多職場人每天思考分析，老闆如何如何公司未來該怎麼辦？公司不重視研發產品怎麼會有競爭力？
薪酬制度不合理優秀人才都流失了怎麼辦？想了多年之後一腔怨氣，一事無成。不如多花點時間，想一想怎麼能提高專業技能，怎麼能提高績效，怎麼能升職加薪。
3樓：和樂蕊
誠信很重要，背景儘可能真實，主要是從業經驗、職位、薪水、學歷等問題。這些個問題儘可能別作假，小公司作假沒用，能給的就那麼多，大公司作假沒用，作假了都能查出來，圈子就那麼大，還給你誠信不合格，得不償失。
4樓：名
主動做事情、主動溝通、主動承擔，比如入職新單位，在處理好自己工作時可以問問其他同事是否有需要幫助的，在遇到不懂的問題時，主動去問老同事、領導。
5樓：阿qi棄
決定進新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權力。包括薪資、福利、休息休假、培訓機會、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。
6樓：c醬粉絲團
不要在不順時離職，而是要選擇對你個人而言更有長遠發展的機會。凡人畏果，不要拘泥於當下那點點小利益。
7樓：薄慕萍
學會真誠的表達，不畏懼批判，詆譭，說你最內心的想法，遇到奇葩另當別論。
8樓：回憶
班可以加，但是要有價值。能讓自己提高飛速，也能讓所在公司巨大獲益。當然，一定要平衡好跟家人或者自己生活的關係。
9樓：名
職場不怕慢，只怕停。什麼是停，一份毫無壓力的工作，一本毫無收穫的書，10000小時指的可不是舒適區裡的時間。
10樓：我愛婷受
職場很長，別急。這一代人正常要工作35-45年，走的快，不代表走的遠。
11樓：帳號已登出
善意？都是看似善意，其實他只是單純的想打擊你而已。陌生人不會無緣無故的對你好，如果一個人真的是好人，那麼他絕不會太直接的表示善意，因為如何給予別人善意也是一門學問，要麼人心不足，要麼好心辦壞事，這種事情太多了。
看多了，也就能明白，什麼叫好，什麼叫不好。
12樓：匿名使用者
你真的以為官能橫行一切嗎 ？
作為一名HR，在面試時一般問哪些問題比較合適
對不同來的崗位自然會有不同的問題源偏向 例如對穩定bai 性要求較高的崗位，du偏向面試者自身zhi的職業經歷dao，和職業規劃，以便判斷面試者的穩定性 例如對技能要求較高的崗位，偏向面試者的性格，愛好，以此判斷面試者是否能專注於某一技能領域 例如對於語言溝通 組織 表達能力的崗位，或管理崗，偏向面...
濟南比較大的商場有哪些，山東濟南都是有哪些商場
貴和的話相對 高些,不過也要看去哪個 泉城路上那個小點的,有超市的那個,裡面有屈臣氏的那個相對 低一些 經常搞活動滿300送200之類的,可是有的品牌不參加活動,送的那些錢也就能買些化妝品之類的東西 推薦你去銀座廣場,那裡的東西相對來說便宜些,但是也有大牌子,高低都有,可以自己選擇 二就是推薦嘉華,...
常見的招聘渠道有哪些，招聘渠道有哪些？HR常用的渠道是什麼？
1.釋出 廣告 廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法 應聘的人數及其素質，而且費用高，是較為被動的方式。2.舉辦 參加人才招聘會 招聘會是招聘的一種傳統方式，可以實現面對面的交流，立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的侷限，應聘者的數量和質量難以保證，效力較低。3.校園招聘 校園招聘是...