1樓：風中_羽翼
hr-human resource人力資源，共分六大模組，人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬福利管理，勞動關係管理。
你是想應聘此職位嗎？建議你還是先系統的學習一下吧，一般小公司比較不注重太專業，可以六大模組同時一個或幾個做。大點的公司就分的比較細緻，更專業化，各個模組都有相應的專員負責，而且需要相應的工作經驗和相關從業資格證。
現在公司企業，招人難，留人難……等等問題逐漸顯現嚴重，hr的工作也逐漸得到眾多公司的認可及重視，整體行業也逐漸規範化，也在逐步的要求持證上崗，專職專幹，比如，去年新出臺了《新的勞動合同法》相應的也出現了-人力資源法務師的職位和資格認證體系，還有人力資源社保管理師，人力資源管理師等。
現在對從事此職位的工作者要求越來越高，沒有相應的培訓學習和工作實踐，勝任的幾率會越來越小的。
所以，想從事此職位的朋友還是需要慎重考慮的。
2樓：匿名使用者
你是指human resource吧！
就是“人力資源”的意思，一般指企業的人事部或人力資源部！
就是從事一些員工的招聘、培訓等人事安排之類的工作，最好有相關的培訓經歷，現在有“人力資源管理員資格證書”的培訓等等！
作為一名hr，在進行招聘之前需要做哪些準備？
3樓：
作為一名hr，在進行招聘之前需要做哪些準備？
你好，作為一名hr，在進行招聘之前需要做以下準備。在進行招聘之前，需要針對招聘的崗位做一些初步的調查，可以將這些崗位的基礎工作用**的形式統計，之後對學校應屆生或者是社會應聘者進行一些初步的了解，針對崗位的需求進行初步篩選，之後可以和應聘者約定應聘的時間，還可以向領導提出一份招聘計畫。
作為一名hr，在進行招聘之前需要做哪些準備？
4樓：今天退休了嗎
在進行招聘之前，需要針對招聘的崗位做一些初步的調查，可以將這些崗位的基礎工作用**的形式統計，之後對學校應屆生或者是社會應聘者進行一些初步的了解，針對崗位的需求進行初步篩選，之後可以和應聘者約定應聘的時間，還可以向領導提出一份招聘計畫。
5樓：蕊曦學姐
提前收集好招聘人員相關的材料；測試的準備，接待，明確崗位相關的細則，面試官題庫。準備好招聘崗位的宣傳資料，崗位的合同。
6樓：王祿
要了解崗位的需求，崗位的級別，時間的安排，公司的組織架構，承擔的責任，工作的內容，這些都是要提前進行了解的。
hr面試需要準備和注意事項？
7樓：十全小秀才
先熟悉那些準備前來面談的應聘者的履歷。所謂熟悉履歷就是把相關的重點標識出來。可標識出來的地方越多，就表示應聘者的符合度越高。
作為面試者，在準備工作時，應該透過履歷表把想要問的問題寫出來，以便面談時知道自己應如何提問應聘者。
面談時要問哪些問題是很多部門經理非常頭痛的事情。對於這一問題比較先進的做法是針對職位設計問題庫。所謂題庫就是將一些標準的問題及與職位相關的專業問題集合成庫。
標準問題很簡單，是一些常規性的問題，如“請你自我汪頌森介紹一下”，專業的問題是將來要進到這個部門應該具備的基本的專業知識、專業能力。這樣的題庫能夠幫助部門經理找到一個提問的方向。如果沒有這樣的題庫，可以把積累平常所問的一些問題，並參照其它人在面試時的提問，然後自己建立題庫。
招聘不只是在找人，還可以通過面談達到其他目的，例如在與應聘者面談的過程中，可以了解市場**，了解競爭對手的狀況，這樣才能提高面談的價值。第一次面談與決定性面談，也有所差別，如果是決定性面談，作為一位面試者就應該更謹慎櫻孫。
如何對面談時間進行標準化設計呢？根據經驗，對面談的時間要加以控制，不能太長，也不能太短。一般來說，面談時間是由職位高低及重要性決定的。
統計數字表明，一般職位招困畝聘的面試時間是30～40 分鐘左右。
8樓：匿名使用者
在正式開展面試之前，hr需要做好一定的準備工作，其中有兩方埋含面比較重要，一方面是面試籌備相關工作，另一方面是設計企業統一的候選人個人資訊衝舉收集。
面試前的籌備有三方面的重點工作，一是面試官的要求，二是面試場所的準備，三是面試小組的籌備。
一、面試官的要求。
著裝要求，參考：正裝或西裝（深色），襯衣（淺色），皮鞋（深色）。
正確佩戴工作牌，工作牌資訊要完整。
面試前不吃有異味食物，保持口氣清新。
面試前要仔細閱讀應聘者簡歷，做到知己知彼。
要面帶微笑，態度和藹，用普通話和應聘者進行交流，講話語速要平穩。
尊重應聘者，面試過程中不接打手機，不抽菸，不嚼口香糖，坐姿端正。
面試過程中要多聽少說，但不失控制權，掌控面試進度。
對應聘者做到來有迎聲、走有送聲。
二、面試場所的準備。
選擇安靜的場所，如辦公室、休息室彎判笑（避開員工就餐時間）。
場所內要乾淨整潔，牆面要掛有體現企業文化和形象的展板。
三、面試小組的籌備。
按照知識互補、能力互補、氣質互補、性別互補、年齡互補的原則成立初試面試小組和複試面試小組。
初試面試小組一般可以由人力資源部負責統一調配相關人員參加。
複試面試小組一般可以由人力資源部、用人部門或者行業專家參加。
如果是面試中高層崗位，需要總經理、分管副總甚至董事會成員參加。
企業中的hr主要做些什麼？
9樓：信必鑫服務平台
hr崗位職責：
組織管理，主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備。按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表、組織結構圖等。
人事資訊管理，主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類資訊的管理，人員資訊的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理，實現從計畫招聘崗位、發布招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃，hrd是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關係一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。
除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛鍊和提升。在凝聚力方面，hr部門可以利用公司裡面的典型事件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。要知道，“榜樣的力量是無窮的”，這樣可以激發出更多的“典型”。
在創新力上，hrd要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場，讓內部工作開展起來更高效，保證企業的有序運營和良性發展。
應聘hr需要什麼條件？
10樓：美好生活我來啦
基本上小的公司不用要什麼證件的，只要要經驗就行了 ，可呵。
11樓：他和她的少年
1、最好有工作經驗。
2、有相關文憑或國家職業資格證書（1~4級）。
3、office軟體操作熟練，wrod的檔案排版，excel的製作**和簡單函式應用，powerpoint的幻燈片一定要會，這是最起碼的。
4、當地的員工如何加入社保和減少，員工社保如何辦理等，這個可以直接諮詢當地人保局。
12樓：網友
需要具備系統的人力資源理論和常用的工作技巧。
13樓：匿名使用者
1、誠信，作為公司與員工的橋樑，要做好上傳下達的工作，不能有所欺騙，要言而有信；
2、公平，不患寡而患不均，所以人力資源工作者在制定政策時，要做到公平公正；
3、保密性，人力資源工作者掌握公司和員工的個人隱私，一定要做到不外洩；
4、嚴謹細心，和員工利益密切的事情，要注意自己的言行舉止，做到細緻細心；
5、溝通能力強，hr要時刻保持與員工的溝通，有效的交流，做好員工關係的處理。
作為hr在招聘面試之前需要做什麼準備
1 招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備。2 招聘渠道的分析與選擇準備。3 招聘資訊的擬定與宣傳準備。4 招聘前的相關資料 接待 測試準備。5 面試官與面試題庫準備。hr招聘面試前,需要做哪些準備 這個要看是哪一種招聘,因為目前招聘主要有 1 校園專場招聘會 宣講 2 校園雙選會。3 社會大型招聘會...
HR是什麼意思，公司的HR是什麼意思？
是human resource的縮寫，是指人力資源。hr作為一種能體現商業組織競爭優勢的資源，它是由一定量的合格而且敬業的人組成的團隊。公司的hr是什麼意思？公司的hr是公司的人力資源部門。一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。hr的主要工作職責 人事資訊...
醫學hr是什麼意思，等級hr是什麼意思
hr hemorheology 在醫學上是血液流變學的意思。hr heart rate 用來表示心率。等級hr是什麼意思 hr 是human resource的縮寫，是指人力資源管理。同時在醫學上是hemorheology的縮寫，意思是血液流變學 也是一種遊戲名詞 它也是防火裝置的縮寫 是網頁編輯裡...