作為hr在招聘面試之前需要做什麼準備

1樓:

1 招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備。2 招聘渠道的分析與選擇準備。3 招聘資訊的擬定與宣傳準備。

4 招聘前的相關資料、接待、測試準備。5 面試官與面試題庫準備。

hr招聘面試前,需要做哪些準備

2樓:培訓學堂

這個要看是哪一種招聘,因為目前招聘主要有:

1、校園專場招聘會(宣講)。

2、校園雙選會。

3、社會大型招聘會。

4、單位專場招聘會。

不管哪種形式,基本上都需要準備的必備事宜有:

1、求職登記表。

2、面試所需問題。

3、招聘海報。

如果是校園專場招聘會還需要準備好宣講所用***;如果是單位專場招聘還需要提前佈置好招聘會場,提前開碰頭會等事宜。

作為hr應該怎樣面試應聘者?

3樓:大師姐望娣

作為一個做了快20年hr和培訓工作的老司機,希望我的回答可以助你一臂之力。

任何一家企業,面試一個人的時候,會考核候選人的知識技能和態度,我們從這幾個方面一一來剖析。

=知識=

如果你已經有了幾年工作經驗,應聘hr崗位,當然需要你有專業的hr知識,無論你之前做的工作是某個模組,還是做全盤,在面試的時候都需要能有成功的hr工作實踐做背書。

如果你是一個應屆生,那你如果能知道hr六大模組,或者說三支柱模型,並且,有類似崗位的實習經驗,勝算應該大很多。

當然就應屆生來說,如果你不是hr專業的,剛剛說的那些都不知道,也沒做過hr崗位的實習,也沒有關係,通用的技能掌握得熟練一些,靈光又踏實,面試時也是ok的。

=技能=

如果你是有幾年hr工作經驗的人,只要期待薪酬和離職原因說得過去,基本上應聘同模組的工作是沒有問題的。如果你想跨模組應聘,就要提前積累相關的知識和底層邏輯,如你本身是做獎酬的,想做培訓,那你可以開發一些薪酬績效相關的課程先練手。

如果你是應屆生,那你要認真思考一下,hr的各模組工作,看中哪些基本的技能?

比方說招聘模組,需要快速搜尋簡歷,面試提問的技能,如果是薪酬模組,計算工資的時候,計算機、函式等操作熟練是非常必要的,如果是培訓模組,演講、談吐、外形都很重要,這些都是你在學校的時候可以提前修煉好的。

=態度=

聽到這些,是不是覺得面試一份hr的工作其實也蠻容易的?

祝成功。

- 大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計,就在手百問答

|職場教練|

|暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》

4樓:獨淑英來妍

你好,我也常遇到這樣的問題,上週**約幾位技術員來面試,但一個人也沒來。當然這也不能怪求職者,因為他們不來是有很多原因的。我們在找人,他們在找工作,各有選擇。

我們也曾作為一名求職者過,當然我們答應去面試後又因各種原因不去的,都會給應邀單位**找各種理由說不能去了。或者他們不答覆,原因可能是工作地點、工作環境、工作內容、公司待遇等等。所以希望我們也能諒解一下求職者吧。