我在合同期內被辭退請問有補償嗎

1樓：勤勞的老克

在勞動合同期內不是勞動者個人原因被辭退的，用人單位應當支付經濟補償金或賠償金。

一、用人單位按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金（第四十六條）。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（第八十七條）。

附：《勞動合同法》第四十條、第四十一條。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

一)依照企業破產法規定進行重整的；

二)生產經營發生嚴重困難的；

三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

合同期內被辭退能獲得補償嗎

2樓：清晨好

在合同期內被用人單位無故辭退，可以按照勞動法知乎虛規定獲取勞動補償金，搭燃按勞動者在用頃睜人單位的工作年限每一年計算一個月的工資支付給被辭退的勞動者，最高補償工資為不超過12個月。

3樓：天傑地靈青島人

合皮判同期內被辭退，如果依據的是《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致燃喊改使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的”規定，符合法律規定，並無不當，沒有經濟補償。

如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

由此產生的糾紛屬於勞滲物動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

4樓：匿名使用者

這個不一定的。

勞動合同法第四十六條規定了，員工被解除合同時可以獲銀判州得經濟補償金的幾種情形鋒蔽，如果符合條件的，可以主張經濟補償金，如果不符合的，比如因為過錯被開除的，那麼衝族沒有經濟補償金。

5樓：席雨飛燕

在合同期內被辭退，當然是能夠得到補償的，補償標準是當地最低生活費的，標準。

6樓：言午

在合同期內，被老闆辭退，老闆需要給予員工補償的。

7樓：珈藍修敏

正常情況下是肯定會給你另一個本場的。