1樓：彩虹巧克力糖豆
這是因為許多年輕人在銀行工作覺得太不自由了，並不是因為工資待遇不好，而是覺得這種一眼望到頭的工作他們並不是很想幹。
2樓：匿名使用者
銀行看著是一個好的崗位，但是真的進入這個行業之後就會發現真的沒有自己想象的輕鬆。每個月都有需要完成的業績，光是業績就會讓人倍感壓力。
3樓：阿紫說星座
因為銀行的工作雖然不累，但是比較乏味，所以選擇逃離，不是因為待遇不好，就是工作比較繁瑣。
銀行為什麼越來越留不住年輕人了？
4樓：淘金客
隨著利率市場化的推進，銀行不再簡單依靠存貸利差生存，而是靠更多得中間業務收入生存，在混業經營的大背景下，隨之而來的便是各類**產品，**保險、****、*****等等，導致銷售壓力劇增，脫髮接踵而至。最致命的是讓非專業的人士指導廣大客戶購買產品，古話說術業有專攻，一個人的專業度如何覆蓋那麼多的金融產品能夠認真推薦給每一位客戶。進一步變為營銷時未全面準確介紹產品導致大量客戶投訴，進而引發消費者權益問題。
營銷業績和合規銷售點兩座大山壓力。
大量基層員工相較於其他行業較低的薪酬收入，原來看似不錯的行業，將近十年未上調的薪資，但是生活些許拮据。大家看到很多**發行業薪資，某某銀行人均工資多少萬，殊不知大頭被少數人平均去了，剛入行的年輕人大多在基層掙扎，本就少的可憐的工資還會因為各種任務、制度扣去一部分，讓本就艱難的生活雪上加霜。
要麼忙點多發點錢，要麼閒點少賺點，可現在的銀行忙和少賺一樣不少。
四大行年輕人比例逐漸下降。
現在為什麼那麼多人不願意去銀行工作
5樓：無味
目前，銀行員工的跳槽主要集中在以下幾個方面。首先，那些有更多經驗和一些特殊技能和職位的人會換工作。這些人已經在目前的銀行獲得了一定的工作經驗、技能和資源，並想去一家更好的銀行工作。
這類人主要是中年人。
第二，那些只在這裡待了幾年甚至幾天的大學生。這群年輕的銀行員工帶著美好的理想來到銀行，但他們並不認為自己與想象中的有太大不同。在大銀行工作的年輕人認為他們掙的錢太少，當出納員太無聊了。
在中小型銀行工作的年輕員工發現他們的工作壓力太大，工作太多，存款太多。它不如他們的同學在**好。他們錢太多，又太少，無法離開家。
沒有比較，沒有傷害。因此，他們乾脆辭職。他們中的一些人找到了一個好家。
其他人是裸辭。至於他們是否如他們所願找到了一個好家，他們不知道。其他人只是回家，因為沒有經濟負擔，這種轉變不是開就是關。
接下來是系統問題。一些銀行招聘被分配到該系統的出納員。工作了一段時間後，他們發現他們的工作遠未得到確認。
他們不能堅持下去，必須離開。銀行工作被分成許多職位，有些職位沒人願意做，但仍有許多人急於做一些工作。
前一段時間，網際網路上有一條非常熱門的新聞，即許多來自世界前20名的畢業生申請學校招聘出納員。這些受青睞的大學並非沒有中國的一些頂尖大學，如清華大學和北京大學。也有來自世界頂尖學府的畢業生，比如帝國理工學院，倫敦大學，哥倫比亞大學等等。
6樓：山村值舍
不願意去銀行工作了，說明了年輕人就業呈現出了多樣化，之前老一輩總說，去銀行工作，那裡清閒，掙的也多，堪比公務員，每天正常上下班，閒來讀書看報，銀行工作真的是這樣嗎？
其實不然，現在的銀行工作壓力其實蠻大的，沒有在銀行工作過的朋友沒有切身感受，在銀行，各類指標基本都與績效掛鉤，指標是年年有，而且指標逐步在上升，當一個銀行的小職員，天天為那指標而愁眉苦臉，而且不單單是指標，還有大量的業務需要處理，許多員工需要加班來完他們的工作，很難到點就下班。
而且，近年來，銀行的工資下降幅度較大，一般員工工資遠不如一些比較好的企業，因此，這幾年銀行員工呈現出波動化，很多員工跳槽到保險、**、企業財務公司去。銀行的工資早已不是之前人們所傳的那樣高了，當然，不排除例外，有些崗位的工資還是高的。
商業銀行多數招錄大學生，一般都是從櫃員做起，這個崗位是又辛苦又單調，而且是在監控下工作，缺乏自由，加之有較高的存款任務，壓力實在是大，而且，銀行員工眾多，晉升壓力大，機會少。
說到這，不是說銀行工作不好，現在各行各業的工作壓力都很大，現實中的我們找工作，很那找到十全十美的工作，壓力才會有動力，無論在**工作，堅持下去才是硬道理。
年輕人真的在遠離銀行嗎
7樓：du笨鳥
在20~35歲的青年群體中，僅有18%的人在理財時首選銀行，消費時選擇刷卡支付的比例僅為22%，轉賬時通過銀行轉賬的比例僅為20%。
銀行等候時間長，營業廳服務態度不佳，辦理業務速度慢，有37%的使用者等候時間超過20分鐘。頂著大太陽帶著一堆證件出門，去趟銀行等半天，辦事手續繁瑣不說，櫃員的臉像苦瓜一樣，哪個消費者都不會覺得好受。更何況，銀行下午5點就早早地關上大門，年輕的上班族此時未必下班，更別提辦業務了。
傳統銀行在個人金融方面的運營模式，是以各級分支機構和營業點為骨架的，銀行儘可能多地佈設營業點和atm機，進鄉鎮、入社群、駐校園，讓更廣大的消費人群持有自家銀行更多的卡。
為什麼越來越多的人還是逃離銀行的工作？
8樓：網友
以前還沒上大學的時候就聽到許多長輩說銀行工作有多麼好多麼好。他們兒女也好多從事銀行工作。最近聽說我的一個高中同學通過了銀行考試，我問他工作怎麼樣，他回答我說就那樣，壓力也很大沒什麼節假日總而言之就是非常忙
他說他剛從事銀行的時候，每天都要微笑的面對客戶。每天坐在櫃台上你坐就是一整天連上廁所喝口水都是奢侈。這或許是大多數人工作的一個重要原因。
銀行工作壓力大業務繁忙，影響了人的日常生活。另外，還有一個重要的原因就是入職難度大，要想在銀行工作需要通過銀行執業資格考試等一系考試，還要進行一系列面試，難度係數較大。
而且就算你進了銀行工作。你會發現就算你在銀行工作了有一定年份了，你或是依然就是還是一個小職員。相對於其他職業而言，銀行升職是很困難的
還有一個重要原因是，很多上一輩的人認為在銀行工作就是一個鐵飯碗。但是時代變了社會選擇也很多樣，對於敢拼敢闖的新一代青年來說，銀行並不是他們唯一的選擇，銀行工作較單調，升遷也難。
如何看待一些在銀行工作的年輕人紛紛辭職？
9樓：向天再借一把刀
當你背上不良記錄以後，你可能會面臨以下幾種情況：1、你的獎金幾乎全無；2、晉升機會渺茫；3、整體收入降低，你可能只能靠基本工資過活，而一般來說，銀行的基本工資也就在城市的最低工資標準上提高一點；4、福利減少。關鍵在於，一旦你背上不良記錄之後，在周圍同事和上級領導的眼裡，你就成為一個“失敗者”了。
不良背到一定數量，你就很難在這家銀行有所成就，幾乎無法翻身。所以，當銀行職員背有不良之後，員工可能就因此被迫辭職了。
10樓：老許願
1.錢沒給夠，銀行薪酬大多按級別來給的，不是按照工作量來定工資的，所以經常出現某些人員工作很多、上班時間很長，但是錢卻要比高階別的人少很多的情況。工作了這麼多年，這種情況一直都存在，逼走了很多優秀的人。
2.沒有上升空間，在相對穩定的體系內，領導崗位就那麼些，積累一定經驗後，如果想要再上一個臺階，就只能另謀出路了。一坐上領導位的人，基本都不會輕易離開體系內了。
3.工作壓力大，銀行說白了也是企業，業務部門考核壓力也很大，營銷崗位的人天天為拉存款賣產品而奔波，陪客戶吃飯喝酒也是基本的要求，如果不能適應，那就只能走人了，就像前段時間廈門國際銀行校招新人，未喝酒的新人被打耳光，側面反應了這種壓力的存在。
4.領導pua，有領導的地方，就有pua
為什麼很多年輕人會抗拒相親
怕話不投機半句多。為什麼我們交朋友越來越難了，事實上，這是因為我們開始選擇我們的朋友。以前有一個共同討厭的人，說了幾句掏心窩子的話，手拉手一起上了個廁所，就成為朋友了。沒有什麼三觀之說，也沒有受到過背後捅刀子這樣的事，所以那時候交朋友真的很簡單。可是現在對於交朋友有了不同的感悟，要三觀一致，要有共同...
如今很多年輕人熬夜處於亞健康狀態，為何古人在這方面完全不輸現代人呢
一 不良的生活習慣 熬夜晚睡現如今，越來越多人處於亞健康的狀態，身體的各個器官逐漸開始鬧脾氣。你會在睡前玩手機，不知不覺就玩到第二天的凌晨，卻始終不肯停止嗎？你會在放假的時候癱在家看電視 玩遊戲，一步未曾踏出房門嗎？你會經常點外賣嗎？哪怕知道外賣特別危害健康。其實，這些看似微不足道的生活中的小事，卻...
為何很多年輕人一副冷漠樣卻有人巴結，太隨和反而被說
你很漂亮沒人追你，可能是你給人的感覺你清高罷了，那麼你就要學的隨和點，因為他們不瞭解你，其實你很善良很好，你要讓他們瞭解你很好，他們才敢追你。現在有種潮流，流行冷，不跟他人說話交談。自然而然就給人一種高而不可及的感覺，大家以攀附為慣性，但我認為那真是無能的表現，性格中就有一種缺陷，所以才導致不愛說話...