如何與同事處好人際關係
1樓：查貞
1、平等相待。和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。
在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。2、做好團結統一。
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。3、真誠待人。正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：服人以誠，不以言”，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
4、相互支援。因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。5、把握好分寸。無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。
在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情越位”，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。6、不要驕傲自大。在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。
要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
2樓：夏夜星夢
想和同事處好人際關係，那麼就首先要弄明白你和同事之間究竟是一種什麼樣的關係，一般來說工作就是一種競爭的平台和場合，在工作職場的環境裡和同事之間是有競爭的，所以和同事之間最好的相處方式就是同事是同事，朋友是朋友，二者分開來說工作的時候它就是你的同事，同事之間應該怎麼做你們就怎麼做就好了，如果你要把他當做朋友，那是你們私下的事情。
3樓：網友
要想與同事處理好人際關係也是一件。不容易的事情。畢竟人際關係複雜。
生活在乙個圈子裡，難免會有一些意見與分歧。但是我們必須要以平和的心態認真的去對待。凡事學會包容大度。
這樣就很容易處理好人際關係的。
4樓：網友
與同事處好人際關係，就要大肚，實在，別佔便宜辦事有分寸，說話和氣，人際關係可以交往。
5樓：資闌
如何與同事處好人際關係很簡單，真誠相待只要抱著寧可吃虧別佔便宜的心態就行了。
6樓：倪小姑
工作上發生爭吵等什麼的 ，很正常的事情，千萬不能帶到生活中去。對性格格格不入的人，你可以採取敬而遠之的方法。現在的人很壞，切記逢人只說三分話。
7樓：網友
這個事情不玩了，你也好朋友也好，一定要拿出真心來，把眼睛瞪起來，是否和這個人會出事出滋味，才能天長地久嗎？不要喝了，軌跡住在獵人還是不幸福的，遠離他。
8樓：來自忠濟寺英俊的曹植
和同事相處就是不自私，無我，吃虧是福，這麼想就沒錯。人際關係一定會很好的。祝你幸福快樂！
9樓：伊諾瑾歡
情商高的人，與同事相處掌握3個決勝技巧，人際關係越來越好。
10樓：古月簡凡
需要互相幫忙，互相理解，互相照顧，才能處好同事間的關係。
11樓：痛快狗帶
多幫助別人，寬容一些。對別人友好，尊重。努力做好本職工作。
12樓：小龍
相互在工作和生活幫助。
如何與同事處理好人際關係？
13樓：匿名使用者
在人際交往中，我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。每天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好“使喚”的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然有某次因為能力或其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
怎樣處理好和同事的人際關係？
14樓：網友
1.有人說，好的關係，是讓對方感覺到舒服。可惜，這話只有一半的正確性。
因為讓對方感覺到舒服，自己不一定舒服，而只要自己不舒服，讓對方感覺到舒服就有困難或者難以持久，除非是關係不對等，例如面對客戶，這時候雖然情緒上不舒服，但是錢讓人舒服了，結果仍然是平衡的。
2.所以我認為，關係的基礎，永遠是界限感。講界限感，並不意味著生分，而恰恰意味著尊重，尊重別人，也尊重自我。而這種界限感也是自由的基礎，沒有自由的關係，那是一種什麼樣的關係呢？
3.在這裡，過度的付出，以及沒有界限的索取，都會從根本處損害關係。只在別人真正需要的時候伸出手，而不要在任何時候都把自己認為的好強加給別人，我認為也是一種教養。
而且人類有一種心理，覺得我這樣對待你，那麼你也應該這樣對待我。這樣，你的好就成了別人的一種負擔。沒有界限感的索取，就是天然的認為別人應當為自己負責。
在關係中當然應該有一定的彼此負責，問題是，這種負責是有邊界的。因此真正讓人舒服，並不是對別人好，而是對這種邊界感的體會和默會。否則，就是以愛為名的控制。
這種控制的心理基礎，源自我們內心的脆弱感。
怎樣處理好同事之間的人際關係
15樓：來自恭王府有野心的華
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現 /自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際 /關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作乙個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立乙個和諧的人際關係！
如何處理人際關係，如何處理好人際關係？
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在學校怎麼處理好人際關係，怎麼在大學處理好人際關係？
1 人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我，也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任 2 人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠...