1樓：匿名使用者
不賠，相反還要告公司，如要你的情況符合以下國家規定的話。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2樓：網友
如果你是生病的比較嚴重，已經不能夠正常上班工作了，那麼你應該在醫院開診斷證明，證明你確實不能夠上班工作，然後把醫生開的診斷證明交到工廠，相信你的領導會照顧你的。當然如果你只是自己說身體不舒服，沒有醫生開的診斷證明，又沒有到工廠請假，那麼就不好說了，
3樓：網友
你因生病不能上班，有醫院的證明，勞動法不會支援賠錢的，也不算違反勞動合同，相反有病隨時都可以離職，勞動法是為護弱者的，別聽廠裡胡說。
4樓：網友
這種情況應諮詢專業的律師。看是不是違反勞動合同。如果員工生病是有病假的。只要醫院出具診斷證明。但是病假也是有時間的，不是無休止的休息。
5樓：平凡
首先你請假了嗎，沒有肯定是你錯，如果有，那就兩說，領導同意批了嗎，還有你病假條給單位了嗎，給的單位沒理由不讓你請假，要看前因後果，什麼原因所以說具體情況具體分析。
6樓：捌酒不理食
生病不能上班，沒請假？？？
沒有勞動合同員工生病怎麼賠
7樓：張力婷
法律分析：沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決喚仔孫，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費及殘疾賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協和鏈商戚差一致，可以解除勞動合同。
生病了廠裡面解除勞動合同算違法嗎
8樓：尹鳴鶴
勞動者在職生病，醫療期內除存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金或者繼續履行戚派勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者橘物本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與高伍賀勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
在廠裡生病不能工作了怎麼賠償
9樓：
摘要。親您好，很高興為您解答：廠裡生病賠償。
勞動者因病**結束後，不能勝任原有工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作一年支付乙個月工資的補償。
親您好，辯梁很高興為您解答：廠裡生病賠償備灶櫻。勞動仿叢者因病**結束後，不能勝任原有工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。
員工因病不能適應原工作，也不能適應另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時，要向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作一年支付乙個月工資的補償。
中華人民共和餘塌國勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者補發月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿後，不能豎雀圓從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據的客觀條件發生重大變化歲御，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致的。
我在廠裡工作了五年了，意思是需要補償我五個月的工資嗎？
親，需要補償五個月工資。
由於自己生病不能再上班，廠方要解除勞動合同，應該怎樣賠償？
10樓：順河小張
一，單位不能解除勞動關係。根據勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：..二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
因此，如果你不主動辭職，一般情況下，單位是不能解決勞動關係的。如果單位要解除勞動關係，你可以向當地勞動監察部門反映這個問題，要求單位履行勞動合同。
二、你治病期間，還可以領取工資。根據《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
三，關於醫療期。根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
四、如果單位未同你簽訂勞動合同和繳納社會保險，你可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。1、要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；2、要求公司支付因未繳納保險而導致的醫療待遇損失；3、要求公司補繳保險；4、要求公司支付經濟補償金。
11樓：簡簡單單
1、由於自己生病不能再上班，醫療期滿後，用人單位可以依法提出解除合同的，但應向勞動者支付經濟補償金的，經濟補償金按工齡一年支付乙個月工資。
2、法律依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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