1樓：一顆有思想的豆子
被踢出工作群後，小伙索賠萬元，勞動局的裁定是什麼？
一、小伙為什麼會被踢出工作群？員工和領導之間發生爭執，其實是非常常見的事情，因為在工作的過程當中，大家難免會出現意見不統一的情況，只要能夠經過合理的溝通之後，往往都是能夠解決的，但是有一名員工在和自己的上司，也就是辦公室的主任發生了爭執之後，就被對方移出了公司所建立的微信群，這位員工表示，辦公室主任能夠將自己移出公司微信群，這就意味著公司要和他解除勞動合同，所以從被移出公司微信群的那天開始，這位員工就一直沒有去公司上班，並且還要向公司索賠萬元，所以這些事情僅僅是由於兩個人發生了一些爭執，才導致的。
二、這位小伙的索賠合理嗎？這位小夥子在被這位辦公室主任移出公司微信群之後，其實他的內心覺得非常的氣憤，因為公司也沒有正式的向她通知要和他解除勞動合同，反而是通過用移出微信群這樣的方式來解決這件事情，所以他就認為公司是要和自己解除勞動合同，並且還沒有通知自己，所以他就不再去公司上班了，他認為公司是想要和自己解除勞動合同，而且他覺得公司的這種做法非常的不合適，所以才會向公司索賠，因為公司和這位員工之間簽訂了正式的勞動合同，還辦理了相關的社保手續，因此合同是有效的，公司單方面的想要解除勞動合同，就必須要支付一定的賠償金，因為公司已經涉嫌違法解除勞動合同。
三、勞動局最後的裁定是什麼？這件事情在經過勞動保障執法大隊的協調之後，已經合理的解決了，在調查取證的過程當中發現雙方都存在一定的問題，而將這名員工移出公司微信群並不能夠證明公司是在違法的解除勞動合同，所以就認定雙方是在協商一致的情況之下解除勞動合同的，最後判定公司賠償給這位員工經濟補償萬元，而且公司也已經支付了相應的賠償金，這件事情也算圓滿的解決了，不得不說，在工作當中難免會遇到一些爭執，大家千萬不要太衝動，公司也不能夠做出一些讓人覺得不能夠理解的事情。
2樓：帳號已登出
勞動局目前還在調查之中，相信會給小夥子乙個公道，我們也相信這件事會有乙個很好的結果。
3樓：一語隨言
勞動局在雙方對解除原因均舉證不足的情況下，酌情認定為雙方協商一致解除勞動合同，而公司應向戴某一次性支付經濟補償金萬元。
4樓：風無痕
勞動局的裁定被提出工作群並不能證明是公司違法解除勞動合同，兩方都沒有足夠的證據。最後經過協商，兩方都同意解除勞動合同，公司賠償員工一定的金額，目前賠償金已經到位。
5樓：俠磕相逢
踢出工作群的行為並沒有違法勞動合同。但是經過勞動保障綜合執法大隊的調解之後，雙方協商一致解除了合同，並且小伙得到萬賠償金。
6樓：琳兒小姐姐呀
工作群是平時工作的乙個重要工具，由於公司的人員管理原因管理員需要不定期踢出離職人員，小伙卻因為踢出群聊後索賠，勞動局針對雙方爭議進行調解，不會直接理賠。
小伙被踢出工作群，向其索賠7.6萬元，該名小伙有權索賠嗎？
7樓：摩羯說社會
我個人覺得雙方都有過錯，小夥子在沒有對方明確解除勞動合同的情況下就不去上班，這本身屬於曠工，而公司這方面因為一些爭執，便將員工踢出工作群，這也是很不明智的行為，所以在我看來，這名小伙並不能實質證明公司存在解除合同的行為，並沒有足夠證據來索賠。這件事最後經過相關單位調解，並依據相關法律法規，最終小夥子得到了萬元的一次性經濟補償，也算是比較好的結果吧。<>
其實這件事原本很簡單，無非是員工與上級發生了矛盾，然後上級一起之下將員工踢出群聊，而員工發現後就不去公司上班了，並要求公司對自己進行賠償，隨後小夥子的賠償要求被拒絕，然後他便將原公司舉報到相關部門，不得不說小夥子的維權意識還是挺強的，也能夠維護自己的合法權益。但是群聊之後就自認為是公司單方面解除勞動合同，這點還是有些錯誤的，也需要我們職場人士提高警惕。
從公司方面來說，發生爭執便將對方踢出群聊，這點本身就是不對的，有問題要解決問題，而他的這一做法明顯是「解雇」的前兆，所以在我看來，公司的這種做法也有失公平，其實公司可以找到這名員工，問問其想法，可能兩者達成一致之後，就沒有了後續的一系列問題。<>
通過這件事也給我們職場人士提了個醒，在簽署勞動合同的時候，一定要認真看裡面的各種條款，而且當兩者發生矛盾衝突時，也要有實質性的證據證明對方單方面解除勞動合同。如果自己解決不了，也可通過第三方來調解，比如當地的勞動保障綜合執法機構，或者是勞動局等等，按照法律法規來辦事，且不可衝動行事，用法律來維護自己的合法權益。<>
其實在生活中，尤其是職場人士，往往會遇到這種問題，而這時候我們需要用法律**來保障合法權益。值得一提的是，現如今很多單位招人時並不會簽署相關勞動合同，要知道這對我們勞動者來說，是非常「危險」的方式，即便是雙方解除關係，我們也不能得到相應報酬，所以在我看來，未來找工作時一定要找一些正規企業和單位，這樣我們的勞動才會得到保障，小夥伴一定要牢記哦。
8樓：七寒銳
首先看小夥有沒有在工作群宣傳一些不法內容，或者對工作群造成損失的內容？如果沒有任何理由把他踢出群的話，就有權索賠損失。
9樓：李四聊農業
該小伙是有權利索賠的，因為工作上的問題發生糾紛，被踢出微信群的確可能與合同解除掛鉤，所以此問題公司和小伙是都存在問題的，公司是需要給應有的賠償的。
10樓：每日話題心說
我認為可以，因為該單位違法解除勞動合同，小夥子有權利提起訴訟，並且要求索賠。
11樓：布丁
我覺得是沒有權利索賠的，因為工作群本身就是領導建立來溝通工作的，如果不需要你參與了當然可以將你移出群。
12樓：網友
應該是有的，因為這種踢人出群，其實就是一種人格上的侮辱。
「小伙被踢出工作群索賠7.6萬元」一事，該事件有哪些資訊值得關注？
13樓：阿瑤說游戲
整個事情有很多關鍵點，值得我們關注。比如說辦公室主任有沒有權利，私自把員工踢出辦公群；踢出辦公群，算不算是解除勞動合同；普通員工的勞動，應該如何得到保障。這些內容，都是我們應該了解的。
整個事件很清晰，小伙滾卜燃與領導在工作上發生爭議，結果被踢出工作群。於是認定是公司解除合同，要求索賠萬元。後來經過勞動保障大隊的調解，雙方都沒有足夠的證據，決定協商解除勞動合同。
根據小伙的薪資和公司效益，要求公司賠償補償金萬元。
1、下屬和領導的問題小伙進入公司已經有兩三年，做得還算不錯，相互之間也有勞動合同。可是在商量工作的過程中，小伙與辦公室主任產生矛盾，並且被大虛踢出了微信工作群。於是小伙認定，這是公司違法解除勞動合同。
第二天就不去上班，並且要求原來的公司，按照勞動合同進行賠償。
下屬和領導的關係，是個人都清楚。可我們要明白，領導也沒有任何理由，以個人原因開除員工。將員工移除工作群，看似沒什麼大不了，可已經跟違反勞動合同扯上了關係。
2、踢出辦公群算不算解除合同小夥子在被踢出公司群後，便指責公司單方面違法解除勞動合同。雖然沒有準確的證據，但被踢出群是事實。按照正常的流程，也只有在離職後，才會被踢出工作群。
糾結點在於，單位是否存在違法解除勞動合同。
在勞動保障大隊的解釋下，我們可以發現移除群不能證明公司違法。賠償的問題，是雙方已經到了不得不協商解除勞動合同的地步。此時解除合同，就屬於違法行為，除非給出一定的賠償。
按照相關法律法規的測算，小伙最終得到了萬的賠償。
3、如何保護自己權益其實在很多公司，都存在一些不公平的問題。這個時候作為員工，我們要盡可能保護自己的權益。保留一定的證據，實在不行可以進行勞動仲裁。
就像這位小伙，被踢出群後不是辭職，而是主動向勞動保障大隊進行舉報。
特別是一些不發工資、拖欠工資的單位，保留好證據是很有必要的。指不定哪一天，就能排上用場。現在國家對勞動的保障很到位，可以避免勞動者吃弊旦虧。
不過勞動者也要懂法，才能保護自己權益。
14樓：麻辣影視解說
我認為不管小伙圓手子和公司之間有什麼矛盾，都可以通過協商解決，而不應該採用橘滲嫌踢喊禪出微信群這種方式，雙方可以坐下來好好談談，協商解決。
15樓：山鬼
首先一點緩嫌是為什麼。擾猛手小伙被踢出了工作，而球球可以索賠萬元，這到底是乙個什麼樣的事件？是不是以後我知磨們也可以通過這件事兒去維護以後的權益。
16樓：塔羅演道場
該小伙為什麼會被踢出工作群，為腔者什麼伍衝薯小伙可以成功索賠到萬元，小夥子是如何進行索賠過程的，而且為什麼可以成功索賠，公司的相判棗關制度是否有待改正。
小伙被踢出工作群索賠7.6萬元，此事的最新進展如何？
17樓：情感在傾訴
應聘進江蘇如東一家公司的戴某，在與辦公室主任發生爭執後，被對方移出了公司微信群。戴某認為這意味著公司和他解除合同，在那之後不去上班，並向公司索賠 萬元。<>
2017 年 10 月 9 日，戴某這個小伙大學畢業後，通過招聘進入如東某液壓****做文員，之後公司和他簽訂了勞動合同，幫他辦理參加社會保險手續，還把他加進公司全員微信群，該群由辦公室主任孔某負責管理。
2021 年 1 月 8 日，戴某與孔某因工作原因在群裡發生激烈爭執。當天下午下班後，孔某就將戴某移出微信群。從翌日起，戴某就不去公司上班了。
1 月 12 日，戴某指責公司違法解除勞動合同，要求單位支付賠償金 萬元被拒絕，他不服，便向如東縣勞動保障綜合執法大隊舉報。<>
副大隊長沈擂認真聽取情況介紹後便與孔某取得聯絡，證實舉報人反映情況屬實。1 月 15 日，沈大隊長召集案件當事人調解，再次傾聽情況介紹，雙方認可事實後，他就兩人發生工作上的分歧將其移出單位微信群，是否構成用人單位違法解除勞動合同這一焦點問題進行剖析，指出各自過錯，宣傳人社政策、法津法規。<>
最終，雙方認可大隊處理意見。兩人發生工作上的意見分歧而將其移出公司微信群，並不能證明公司系違法解除勞動合同，在雙方對解除原因均舉證不足的情況下，酌情認定為雙方協商一致解除勞動合同。至於賠償問題，結合公司效益和戴某的薪酬水平，依據相關法律法規，經測算，公司應向戴某一次性支付經濟補償金 萬元，1 月 19 日前必須到位。
並且目前補償金已經支付到位。
18樓：雪蓮微微
依據相關法律法規，經測算公司應向戴某一次性支付經濟補償金 萬元，1 月 19 日前必須到位。
目前補償金已經支付到位。
19樓：講故事的小粥
根據法律法規，該公司屬於違法解除勞務合同，所以應該根據這名員工的薪資給予一定的賠償，目前該公司已經給了該員工賠償金。
20樓：沙坪壩周星馳
小伙被踢出工作群最新發展為公司向小伙一次性賠付補償萬元。
你被移出群后怎樣刪除此群
3步被移bai出群後刪除此群 1 當發du現zhi 被xx移出群聊dao 說明內被群主移出群聊。3步被來移源出群後刪除此bai群 1 當發現 被xx移出群聊 說明被群主du移出群聊。zhi 被移出了微抄信群聊是無法在群 襲裡傳送訊息的，只留下有一個訊息記錄的對話方塊，可以長按該聊天對話方塊選擇刪除即...
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