1樓：19890711千年雪
工資乙個月一般按天計算，依據如下：全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
我國的《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
享受帶薪年假。
補充：全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）
2樓：來自漁梁古壩玉樹臨風 的芥藍
工資一般是按乙個月的大小計算不一定就是三十天，這個根月薪沒有關係的，因為月薪不能有沒有三十天和休息是不存在的，月薪是乙個月的固定工資。
3樓：網友
根據法律規定，工資是按每個月休息8天計算，就是按22天計算的。
工資3000元乙個月，乙個月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答?
4樓：
摘要。你好親，很高興為你解答，工資3000元乙個月，乙個月休4天，工資是按26天算的呢。休息的4天是沒工資的。這樣算：3000/26=天。上26天工資是：元。
工資3000元乙個月，乙個月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答？
你好。你好親，很高興為你解答，工資3000元乙個月，乙個月休4天，工資是按26天算的呢。休息的4天是沒工資的。這樣算：3000/26=天。上26天工資是：元。
乙個月休3天工資應該怎麼算
5樓：錢謙良
法律分析：各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的演算法為月收入/月工作天數；小時工資租攔轎收入為月工資收入/月工作天數*8小時；月工作天數計算方式一般為出勤天數。
法律依據弊肆：《全國年節及紀念日放衡亂假辦法》 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
乙個月30天休息四天工資怎麼算
6樓：陳棟樑
法律分析：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補伏拍休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日公升彎安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；缺笑羨。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
乙個月上班3天,工資應該怎麼算
7樓：
摘要。親您好！
計算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：
1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日。
2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢。
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資月工資收入÷(
節假日加班費計算：月工資收入÷
公休日加班費計算：月工資收入÷
乙個月上班3天，工資應該怎麼算。
親您好！計算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資月工資收入÷用於有缺勤，工作滑嫌未滿乙個月等鬥襲情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：1、月應發工資的計算公式應為信銷手：日工資標準×具體工作日2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資月工資收入÷(節假日加班費計算：月工資收入÷公休日加班費計算：
月工資收入÷
親您好！計算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資月工資收入÷用於有缺勤，工作滑嫌未滿乙個月等鬥襲情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：1、月應發工資的計算公式應為信銷手：日工資標準×具體工作日2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資月工資收入÷(節假日加班費計算：月工資收入÷公休日加班費計算：
月工資收入÷
那隻上了三天，單位應該幫其繳納本月社保嗎？
不會的，一般是這個月上班下個月買社保的。
那本月的績效福利獎金單位全部扣除合理嗎。
績效跟獎金是要上滿勤才會有的。
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
8樓：信必鑫服務平臺
按照乙個月30天算，休息四天乙個月工作26天，也就是說平均一天的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
乙個月休3天工資應該怎麼算
9樓：劉恆普法
各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的演算法為月收入/月工作天數；小時工資收入為月工資收入/月工作天數*8小時；月工作天數計算方式一般為出勤天數。 《全國年節及紀念日放假辦法》 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
月是按30天算還是31天算，一個月是按30天算還是31天算？
每月計算薪資標準演算法是按每月21.75天計算 法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資 21.75天 365天 104天 12個月 21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日共計104天，得到每年的工作日除以12個月 按勞動法和國家勞動和社會保障...
不滿月的工資怎麼算，不滿一個月的工資怎麼算
單純的正演算法 當月出勤天數是包括了員工入職 在職時含的法定節假日。要是用單純的正演算法，你會發現如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個月，可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。單純的反演算法 比如說這個月有23天，...
月工資怎麼算，一個月工資怎麼算
回答月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦 您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲 更多2條 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資...