1樓：兔兔子看娛樂
還是需要很多高學歷人才的，畢竟很多公司招員工的時候，第一眼是先看學歷，如果學歷比較好的話，找工作會比普通學歷的容易很多。
2樓：帳號已登出
在國內，目前很多企業都需要高學歷的人才。所以當自己考上大學之後，如果還想繼續深造就去考研，這對以後的人生髮展都是很有好處的。
3樓：30秒不
當然是需要高學歷的人才，高學歷的人才完全可以把一些事情順利的去完成，或者是把一些東西能夠有所突破，這對於企業的發展可以起到很大的幫助。
4樓：三獅丶傑隊
國家的發展離不開教育，培養高學歷人才越來越重要，他們都是國之棟樑，只有教育發展起來了，祖國才會越來越強大。
5樓：牧馬人
現在這個社會確實需要很多高學歷的人才，因為我們要和國際上競爭，就需要高學歷的人才並且能夠在科學上有所突破。
高學歷與低學歷人群，差別到底在**？
6樓：大美薇學姐
無論是低學歷還是高學歷的人，只要能夠努力的工作，就一定會出人頭地，螢幕前的你要努力工作哦！憑藉著自己的努力闖出一片天地來！加油！加油！你一定可以的！
7樓：喜歡吃瓜八卦的我
主要還是在個人素質上，當然了，這不是絕對的。但是我發現很多高學歷的人真的素養很好，特別的有禮貌。但是低學歷的很多就是胡攪盲纏的。
8樓：唯有努力
對於一些簡單的工作，高學歷與低學歷是沒有多大差別的，但是對於一些需要技術或者難度較高的工作，低學歷就會明顯的看出不足，同一件事情高學歷的理解能力會比較強一些，學東西也比較快一些，並且相對來說素質也會更高一些。
9樓：dj林林
高學歷的人群，那麼文化知識是比較廣的，做事情能力是比較強的，基本上從事那種比較高階的工作，低學歷的人群只能是做苦力。
10樓：三兜糖
俗話說人是環境下的產物，所在的環境不同所受到的影響也不同，所看待事物的想法和看法也會不同，所做出的決定也會不同。
另一方面，高學歷和低學歷的人群，在知識面上的認知也是有差別的，高學歷的由於接觸的知識面比較廣，所擁有的機會也會比低學歷的更多。
由於學歷高，所從事某領域專業性也會增強，也會更適合現在社會的競爭。
11樓：30秒不
首先就是素質方面，無論是言談舉止或者是做事情的方式方法和學歷低的還是有區別的。
工作性質也是有很大區別的，高學歷的人一般從事的都是腦力勞動。
為什麼要引進高學歷人才
12樓：貓達
學歷高的教師，博士碩士研究生都經歷過學術研究的過程，知道研究的一般流程，掌握了相當多的研究方法，在指導學生開展綜合實踐活動課程方面，尤其是指導學生開展研究性學習，有很大的幫助。
第一，高學歷人才到中學任教，除了要承擔一部分學科教學任務以外，還要配合學校搞好教育科研工作。
對於高學歷人才來說，科研是他們的強項，有了中學教學實踐，結合所學的理論知識，研究教育規律，開展課堂教育改革，應該發揮高學歷人才的優勢，高學歷人才也應該主動成為課程改革的排頭兵和先行者。
第二方面，發揮高學歷人才的知識結構優勢，讓他們指導學生開展課題研究和學生社團工作，在豐富校園文化活動方面，要發揮高學歷人才的積極作用。
第三，在學科課程整合和校本課程開發方面，要發揮高學歷人才的優勢，灶基山挖掘他們的潛能，開發形式多樣的校本課程和活動課程，促進學生學以致用，動手實踐，培養學生考察**，問題解決，服務社會的綜合能力。
第四方面，對高學歷人才，進行區域管理，促進他們在校際之間交流，尤其在城鄉交流中發揮他們的作用。
目前，能夠招到博士研究生的學校，一般是位於城市的優質學校，對於農村來說，或者偏遠地區的學校來說隱中，想招到這樣的人才是非常的困難的，也是不現實的鋒激。
擁有高學歷人才的學校要主動和一些薄弱學校進行交流和對接，使高學歷人才成為架起優質學校和薄弱學校的乙個橋樑和紐帶，在促進優質學校和薄弱學校共同發展上，發揮他們的積極作用。
高學歷的人就業真的會更好嗎？
13樓：安徒生
我不認同這種觀點。大學畢業生真的是越來越多了，大家在畢業以後找工作的時候也會發現無法找到理想的高薪工作，其實就是因為現在的畢業生越來越多的原因。一、在大學裡混天度日。
很多大學生他們在大學裡總是混天度日，不好好學習，每天抱著混日子的心態來上課，或者是在宿舍裡玩遊戲，對於這樣的大學生來說，他們在大學裡即便是報考了比較好的專業，但是他們在畢業以後面試的時候，卻因為對專業一竅不通，很容易就被面試官所刷掉。二、不切實際。不少大學生都希望在畢業以後找工作的時候能找到乙份高薪工作，但是找了很多份工作以後卻發現這樣的工作真的是不好找，由於爛信如薪資待遇都特別一般，而且工作的時間比較長，所以被很多大學生所拒絕。
最讓人感到無奈的是這些大學生不切實際好高騖遠，總是覺得自己憑藉高學歷能找到比較好的工作，他們不知道一步乙個腳印，積累工作經驗，然後再去跳槽找高薪工作。三、大學生剛畢業隨便找個月薪三四千的工作還是非常容易的，只是現在物價飛漲，通貨膨脹，三四千元幾乎不可能獨立奮鬥買房。高學歷人才未必就衝著高薪酬的道路去走，畢業生的發展有無限種可能。
能真正度過應試教育的考驗，擺脫職場內卷的束縛，找到真正讓自己無憂無慮的工作，有一定的生活目標，這樣的同學也是走出了不一樣的道路。不好高騖遠，踏實發展也是一種態度，誰能說擁有一顆當鹹魚的夢想就一定是錯的呢？四、迴歸到現實，其實本來就沒有考上名校，讀了研究生就一定能夠找到乙份好工作的規定。
路是一步一步走的，除了學歷，還有專業發展、個人能力、處事風格，這些也都是決定畢業生能不能找乙份理想的工作的先決條件。而且三十年河東三十年河西，剛畢業的大學生其實大多數都還處在乙個上公升期，所以也沒有必要以一時成敗論英雄，心態調整好，機遇可能隨時都會出現。五、成功不以金錢論英雄，收入不是衡量成功或失敗的唯一標準。
學歷只反應學習能力，不完全反應科研、職場與社會活動能力。學歷高可能代表了起步高，卻代表不了你的能力高。學歷並不等於能力，壓力也可變成動力，只要切入工作實際，相信就可做出成績。
綜上所述，學歷不僅意味著更高的眼界和思維方式，更是在接飢啟受過教育後相由心生的想去追求高品質生活的坦世想法！高學歷就算一時半會收入低，但厚積薄發也會有更好的發展，而不是一直收入低。
我國高學歷人才仍然很稀缺，為何還有很多高材生找不到工作呢？
14樓：本晟
我國高學歷人才仍然很稀缺，之所以還有很多高材生找不到工作是因為缺少經驗。
1.確實有很多用人單位把第一學歷作為評判大學生的標準。相比之下，像這位同學這樣走過了專公升本之路，一直在學習的同學，是沒有市場的。
但這樣做顯然不合適。第一學歷只是在人生的某個階段。就算這個階段真的不盡如人意，也只能證明這個學生在那個階段還不夠優秀。
而且現在教育部已經明確指出，沒有第一學歷這一說。我國沒有規定乙個人的能力和價值要以第一學歷來評判。只要學生現在的學歷是博士，那麼這個同學就是博士。
2.儘管一些用人單位仍然用舊觀念選拔人才，但近年來，這種趨勢得到了遏制。我們相信，在不久的將來，畢業生的就業問題將得到徹底解決。
對於現在找工作的畢業生來說，一定要堅定信心，不要否定我們的價值，不要妄自菲薄。我們要相信自己的能力和水平。高階人才出國深造後，大量會留在國外工作生活，導致國內高階人才流失嚴重。
所謂高階人才，是指以清華、北大等985院校畢業生為首的高學歷、超專業能力的人才。
3.學校越好，學生出國留學的比例越高。曾經，清華北**擇留學的畢業生比例超過一半。
這兩年有所改善，但還是很遺憾。畢竟清北學子聚集了全國各省市最優質的生源。考慮個人利益沒有錯。
一些雄心勃勃的人最初是抱著建設祖國的想法回到中國的，但他們中的許多人在中國工作了幾年後就出國了。以上就是對我國高學歷人才仍然很稀缺，為何還有很多高材生找不到工作呢這個問題的解答。
15樓：和你談談感情
我國高學歷人才仍然很稀缺，為何還有很多高材生找不到工作呢？
中國大部分高學歷人才都集中在一線城市，在北京市大學生佔比達到了41%，上海、武漢、杭州這些地方也有3成以上的人擁有大學文憑。在這些城市的人們可能會覺得身邊都是高學歷的人。
但是在內陸省份這個資料就很低了，根據調查資料顯示，江西貴州、廣西等地平均每10個人只有1個大學生，而青海甚至是100人只有2個大學生。
這種分佈不平衡就給人一種錯覺，大城市的認為身邊都是大學生，而在很多省份還是需要很多高學歷人才。
很多大學生不知道自己想要什麼是很正常的，基本上沒有幾個大學生知道自己想要什麼。這個年紀就是迷惑彷徨的時候，所以要多去接觸各種新東西，找到自己的興趣點，找到適合自己的方向。年輕人都是這樣，用大把的時間去彷徨，只用幾個瞬間來成長。
找不到合適的工作取決於自己對工作的需求，比如有的人想找又輕鬆又來錢的，或者是社會地位高一點事情少一點的工作，但是很明顯自己又沒這個實力，然後又不想幹所謂的「下等工作」，於是就進入失業狀態。與其想想你想做什麼，不如問問你能做什麼，就像面試的時候企業經常問：僱傭你能給我們公司創造什麼樣的價值？
很多人這個都想不清楚就理所當然的認為自己很牛，眼高手低，找不到工作其實也是理所當然。
很多高學歷的人，大多時間都是在讀書，很少有時間接觸社會。其實，他們的社會經驗會比較少。工作的經驗也會很少。所以如果他們的要求要是在多的話，讓公司無法接受的話，一般是不會招的。
16樓：小教艾
可能是因為不夠聰明，也可能是為人處事方面比較欠缺，有一些工業或者是製造業，行業不景氣，沒有辦法給高學歷的人才提供更多的就業崗位，一定要學會培養自己的協調能力，穩住心態。
17樓：小徐說民生
是由於這些人在找工作的時候要求是比較高的，而且也沒有適合自己的崗位，所以找不到工作。
18樓：在那夜裡
這些高材生有一些高不成低不就，對工作的要求是非常高的，對自己瞭解不是特別的透徹，在找工作的時候總是挑三揀四。
研究生是高學歷人才嗎
19樓：帳號已登出
雖然就學歷而言，研究生是屬於我們傳統印象中典型的高學歷人才，但是在現實的求職就業過程中，很多具有研究生學歷歲猛雹的年輕人往往會遇到一定的就業困境，之所以造成這種就業困境的局面是由以下幾方面的因素所導致的。
首先就是現在具有研究生學歷的年輕人越來越多，特別是在一些一線城市。
正是因為具有研究生學歷的求職者越來越多，造成了在求職就業過程中的一種競爭激烈加劇的現象，一些企業對於研究生學歷的人才不再像過去那樣的看重，特別是一些知名的大公司，大企業更是如此，所以，對於那些取得研究生學歷的年輕人來說，在就業過程中會遇到一定的波折，儘管這些年輕人知御當時大學畢業選擇繼續考研，讀研的目的是為了增加自己將來求職就業的競爭力，但是和自己抱有同樣想法的同齡人越來越多，自然就造成了這種相對尷尬的局面。
其次，造成研究生現在就業的困境還是在於很多企業對於人才的需求並不單單隻看重學歷，更看重的是實際的工作能力和工作經驗。而在這方面，很多應屆研究生是相對缺乏的，因此，在求職就業過程中，一些應屆畢業的研究生相比那些具備幾年工作的本科生雖然在學歷方面有優勢，但是往往最終還是輸給了這些具有工作經驗的本科生，特別是對於那些所學專業在就業市場需求並不是很大的情況下，這樣的研究生找工作就是更加的困難。
當然了，還有一些研究生在就業中遇到困境，也是在於自己在求職就業過程中高不成低不就的心態導致的，因為對於很多研究生來說，在求職就業過程中並不是找不到適合自己的工作，而是在於找到工作後發現自己乎帆的工資待遇和很多本科生相差不多，在這種情況下，這些研究生心裡面是不太平衡的，所以往往會陷入到糾結和懊惱中，這也在一定程度上造成了他們的就業壓力和導致其就業困境。
因此，對於研究生來說，要想避免自己的就業困境，首先就是要調整好自己的心態，要合理地看待自己，在求職就業過程中可能遇到的挫折和困難，其次就是要找到真正適合自己的專業，要了解自己所學的專業，在將來求職就業過程中是否能夠找到適合的工作，還有最關鍵的一點就是要把自己所學的專業學好學精，這樣才能夠在將來的求職就業過程中儘可能地讓自己處於一種比較有利的局面，找到乙份真正讓自己滿意的工作。
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