1樓：暢談金融de辰老師
1、針對的員工型別不同。
年薪制與員工本人對企業經營的貢獻有關，只有那些對企業經營結果產生影響的崗位，才適合年薪制。例如：公司總經理、各部門經理、高階職員等。
普通員工，他的工作結果與企業的經過結果無直接關係，更適合月薪。例如：一線的生產人員等。
2、薪酬計算方式不同。
年薪制包含基本收入和績效收入兩部分。有的企業還會有期權、**、商業年金等。一般來說，月基本薪資大概佔年薪的50%～70%不等。
月薪制就是一年十二薪。
3、實施條件不同。
年薪制員工須有一定的授權，可以在授權範圍內行使權力。
月薪制員工是否有相關授權對薪資結構沒有影響。
4、面向性不同。
年薪制面向的是企業通過經營行為後的未來狀況。
月薪制是按過去這乙個月員工的表現結算的，本質上是面向過去的。
2樓：蕁鈴佳雪
月薪是每個月的薪水，年薪是12個月總和的薪水，就是月薪乘以12個月等於年薪。
3樓：乖乖的f大調
你好，年薪制與月薪制的區別：1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。
2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較小。
3、設定不一樣：月薪制是存乙個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制則主要是通過利潤指標對經理人的業績進行評估、利用**市場對經理人的業績進行評估以及通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。
4樓：歐陽經
找工作時如果談的是年薪，每月發放月薪，年底發放年終獎，加起來一共是年薪數；如果談的是月薪，就是你每個月的工資收入。
月薪與年薪的區別
5樓：孫二軍
年薪和月薪有下列不同：月薪計算的是勞動者每月的工資收入，年薪計算的是勞動者每年的工資收入；年薪是十二個月的月薪的累計總和，比月薪高，且納稅時是以當年的年度總收入來計算的。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
月薪和年薪的區別
6樓：群眾路線
月薪是每個月保證你同樣薪資收入；年薪是每個月給的薪資不一定是十二分之一年薪，每個月也可能不一樣，但保證你全年的收入總和。
7樓：止戈為武卍
月薪就是你乙個月的工資是多少？年薪是你12個月的平均工資，就是你的年薪，這個你可以看看，但是有乙個非常不好的，就是如果你們單位位發的各種福利全包括在年心裡的。
8樓：daimy自然
月薪是指按月拿工資，年薪是指按年拿工資。
9樓：吾言彼行
月薪按月計算。年薪按年計算。
10樓：鷹之幻影
年薪中包含月薪的金額，但月薪的金額不見得包含年薪的金額。
例如月薪1萬發15薪就是年薪15萬，這對於一般人來說沒什麼區別。
但有一種演算法是按年薪籤合同每月發的少，比如月薪8千，年薪15萬，就是說在發12月工資時會給你湊夠15萬，但每個月最少只發8千，並不是15萬/12個月來計算。
這麼幹對於企業來說是比較划算的，例如15名高管每月4萬+的工資，如果每月只發2萬則每月能多30萬的日常經營資金可用，如果高管提出就要每月按月均工資發放，則年薪會相應減少。
這就是年薪制，相當於員工用工資的一部分給企業乙個短投。
***************總結********************
總的來說，年薪是乙個企業、乙個集團對整年工資獎金預算的一種用法，對於一般的小企業來說沒有意義（比如月薪5k-1w，你每月扣1k剩下的年底一起發可能就沒人給你幹了 =。= 公司撈不到什麼好處還會降低員工幸福度）。對於聘用高階人才動輒幾十萬上百萬年薪的企業來說，年薪制的優勢更大、更符合企業發展需求。
日薪和月薪的區別
11樓：盧翠新
法律分析：日薪與月薪的區別在於，日薪以日結工資，月薪以月來結工資。日薪通常比月薪的單日算要高。
在國家規定法定假日，不工作沒有工資，即使工作也不享有假日工資。因為日薪屬於臨時工，故此沒有這些待遇，所以通常工資要高一點。
法律依據老瞎：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，根據譽含則《關於職工全慶棚年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）有規定。
拿年薪和月薪的區別
12樓：程泉
法律分析：年薪制與月薪制的區別：1、單位不一樣：
年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位；2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，月薪制則是週期較短，風險較小；3、設定不一樣：月薪制是存乙個區間，在這個區間內每崗位分為五等工資，年薪制則是通過利潤指標對經理人的業績進行評估。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者銀宴睜應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係祥模，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合鋒歲同。
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