1樓：匿名使用者
年薪制詳解（的確比較牛，因為年薪制適用於高階管理人員或是一些在短期內無法看出績效成果的職位。）
大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、**、**買賣選擇權等組成。在我國，還沒有統一的年薪制規定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。
經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定，企業經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告，並需報企業主管部門審批。
2樓：丙爽畢韶儀
年薪是按年拿工資，一年拿一次，一般高層都是拿年薪的。月薪是按月拿工資，每月發一次
3樓：職場懂霸天
回答你好，年薪制與月薪制的區別：
1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。
2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較小。
3、設定不一樣：月薪制是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制則主要是通過利潤指標對經理人的業績進行評估、利用**市場對經理人的業績進行評估以及通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。
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4樓：匿名使用者
我看沒什麼區別假如公司給你年120000元.而給你的月薪開的是10000元,你自己看有什麼區別嗎
5樓：孤丸
幹滿一年才發工資早就餓死了。只是簽約時工資按年計算，但不會等最後一天才發的。年薪都是高層領的。
我們是月薪
6樓：硯臺小林數碼
年薪：需要對一年的工作負責
月薪：對一個月的工作負責
週薪：一週工作負責
日薪：八小時負責
鐘點工：幹完走人
年薪和月薪有什麼區別
7樓：謝謝
年薪制與月薪制的區別： 1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。
2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的週期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業績，同時更取決於接受者所具備的經營企業（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是週期較短，風險較小。
3、設定不一樣：月薪制是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5％-25％，一般可取12％。年薪制則主要是通過利潤指標對經理人的業績進行評估、利用**市場對經理人的業績進行評估以及通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。 月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。
8樓：淺憶美好
年薪 的數目比月薪的數目大，如果一個人說他的年薪多少的話代表代表他是一個領導階層的人，所以他說的是年薪，如果一個打工階層的人會說自己的工資是月薪，這就是年薪和月薪的基本區別
9樓：
年薪主要是對企業的高管和對企業有較大貢獻的人發放，一般規定年薪多少，出勤不少於多少天，除了每月發放的其餘年底結算。月薪出勤不低於26天或22天按月工資多少發放到個人手中。
10樓：
月薪和年薪是有區別的，月薪指的是每個月多少工資，而年薪就是有可能年終會有獎金，再加有些單位還會發13個月的工資，平時發的就是基本工資到了年終會比比額外的收入就叫明白
11樓：惠浚
年薪與月薪是有一定區別的，月薪是每個月都會給你發工資，按月結算，年薪就是按照年來結算工資。
12樓：厹詩雙
年薪就是指按照年度領取工資。月薪就是指每個月領一次工資。其之間的差別是 一般領年薪的都是高階白領領導階層 月薪都是企業管理和一般職工。
13樓：匿名使用者
月薪是1月1月的發，年薪是平常發一點基本工資，過年一塊發，沒有什麼太大的區別。
14樓：匿名使用者
年薪和月薪沒有本質區別的，只是繳納個人所得稅的時候會有區別的，一個是需要先預交的
15樓：你好逝去的時光
一般普通員工都是拿月薪的，每月固定幾號發工資。有些公司會給員工定年薪，年薪的好處是年底發放，一般比拿月薪的員工工資高很多。
16樓：匿名使用者
年薪波動幅度較小，而月薪受求職者個人能力影響較大，計算年薪更具公平性
17樓：五布衣
勞務合同簽定付薪方式有月薪年薪之分，月薪按每月指定日期發薪年薪應工作滿一年或每年到年終發薪。
18樓：就捨不得你
年薪是指一年的工資，月薪是一個月的工資。一般年薪都是指收入較高的人群，工資以年計。
19樓：徐逸明
年級和月薪有什麼區別但又去不了。鄰居一年一一月開。
20樓：非典型廢柴
年薪是按照一年的收入，計算薪金給予你月薪就是每個月結算你的工資 。
21樓：wwg123123時代
年薪和月薪有什麼區別？年薪就是年終考核後再發工資，月薪就是每月考核後發工資。
22樓：理高揚
年薪是一年的工資，月薪是一個月的工資。
23樓：大別山裡的山鷹
年薪是以年計薪，月薪則是以月計薪。
24樓：匿名使用者
年薪按年算工資肯定比月薪高的。
25樓：匿名使用者
年薪是十二個月薪的總和
26樓：匿名使用者
年薪=月薪*12+年終獎
27樓：正能量國哥
年薪和月薪是沒有區別的，比如說有的公司13薪還有的公司14，i5，16薪這樣的話就區別的大了，有的公司大領導年薪百萬，有的公司領導年薪20萬，還有的員工苦了一年還不如別人|個月的工資，也有可能你工作了一年還不如別人的一天的工資所以人比人要氣死人，所以希望大家不要潘比，要學會自作長樂，比如說要怪就怪自己少年不努力，老來圖傷悲
月薪制與年薪制有什麼區別沒？
28樓：博愛傑傑
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。
29樓：痓湞愮
一般來說，來
年薪和月薪是根據工作源性質來確定的。如果個人業績直接和團隊業績掛鉤，一般宜採用年薪制，比如銷售、分管銷售的領導，年薪可以把目標定高，但是獎金佔比一般在50%以上，達不成業績目標要求就大幅度減少獎金；如果個人業績是和團隊業績關聯不大，比如hr，比如文員，一般宜採用月薪制，年終發一定的獎金就可以了。兩者沒有好壞之分，看你具體的工作性質了。
檢視原帖》
30樓：手機使用者
年薪當然多啦每個月發一定的月薪，年底有相當大一部分的獎勵，應該是月薪的3－5倍 檢視原帖》
31樓：手機使用者
球球他爹 的拿週薪和拿年薪的人都是牛b的。只有拿月薪的是苦逼的。貝克漢姆就是拿週薪的，科比是拿年薪的。 檢視原帖》
32樓：閆吉查代芹
年薪bai制與月薪制的區du別主要是適用的範圍不同：
zhi「年薪」是
管理層dao拿的，通常專管理層的業績往往需屬要更長時間考核，涉及公司戰略的達成，如果業績和公司目標達成，通常年薪會很豐厚。
「月薪」適用於發給工作按月度考核的人群，通常適用於普通員工。
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。
對於個人年薪的衡量一般都是以年度的指標，如企業資產保值率、利潤增長率等作為依據，平時按月發放基礎薪金部分，按一定製度規定核定剩餘部分年薪並在當年年底或次年「補齊」。
年薪12萬和月薪1萬有什麼區別？
33樓：春在華職
要想回答這個問題，我們首先要明白兩個概念：年薪制和月薪制。
年薪又稱年工資收入，是指以企業會計年度為時間單位發的工資收入，主要用於公司經理、企業高階職員的收入發放，成為經營者年薪制。
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。月薪制是目前普遍執行的工資制度。
年薪制和月薪制有以下不同點：
1、針對的物件不同
年薪制用於特定物件，包括企業的經營管理者（包括中層和高層）和一些其他的創造性人才，比如科研人員、營銷人才工程師等。
這些人素質較高，所從事的工作需要較高的創造力，工作中需要的更多是激勵而不是簡單管理和約束，工作的價值難以在短期內體現。
月薪制則是針對普通職工，所採用的一種工資發放制度。採用月薪制時，只要職工滿勤，不論該月份多少天數，都可以得到固定的月標準工資。
2、薪資構成或計算方式不同
01、年薪制收入構成
年薪通常包括基本收入（基薪）和效益收入（風險收入）兩部分。具體來說，包括以下幾部分：
1）薪水，為固定收入，薪水根據經營者的工作年限、生活費用和工作表現等做適當調整。
2）獎金，是對經營者短期經營（1~2年）業績的獎勵，為非固定收入。
3）長期獎勵，時間為3~5年，通常以**期權的形式支付。
4）福利，主要為經營者提供休假和各種保險待遇等。
5）津貼，主要支付方式是提供良好的辦公和生活條件等。
02、月薪制工資計算方式
應付計時工資=月標準工資-缺勤天數x日工資
月標準工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數額取得；缺勤天數可從考勤中取得；日工資也日工資率，指每位職工應得的平均工資額。
3、週期性不同年薪制週期較長，一般以年為週期，這也和考核相關。對於絕大部分的年薪制適用人員，都是以企業經營愛年度為週期；對於一些科研人員、專案開發人員，週期可能需要半年、一兩年等。
月薪制是每月固定時間發放工資，週期較短。
4、風險性不同
年薪制薪酬中有很大一部分是和本人的努力，及企業經營好壞情況相掛鉤，因此有較大的風險和不確定性。
對於月薪制來說，只要把本質工作做好，每月都會發放工資，幾乎沒有風險性。
綜上，年薪12萬和月薪1萬，針對的物件不同，工資構成也不同，週期性和風險性也不同。
34樓：品牌打造祕籍
月薪1萬和月薪10萬的差距不止10倍
35樓：職言說
年薪12萬和月薪1萬有區別嗎？hr：區別大了，不懂小心吃虧
36樓：予酋
有區別的，年薪指您全年的稅前收入，也就是包含了月薪、績效獎、年終獎，各種福利。而月薪一萬，就是每月稅前給您一萬，加上其他福利就比年薪12萬要多，除非公司什麼福利都沒有。
37樓：白日夢長安
區別很大的，拿年薪的人基本上老闆是不敢辭退的，如果辭退了的話，就會把他的年薪全部結清的，而拿月薪的人。是一個月一個月支付勞動報酬的，有被開除的風險。
38樓：寄情以言
年薪十二萬比月薪一萬少。年薪是包括年終獎和年終績效等的錢而月薪一萬最後年薪會超過十二萬。
拿年薪和月薪的區別是什麼？
39樓：猴22326笛崩
那年薪就是一下子你會到手好多的錢，但它的弊端是如果你沒有存款當你遇到事情的時候需要你去籌錢，月薪按月發，你可以每個月存錢，錢在你自己的手裡，用起來更方便一些
40樓：阿qi棄
我覺得拿月薪和年薪的區別就是自己的心態，因為如果拿月薪的話，就會讓自己非常的期待領工資的時候，領年薪就會讓自己沒有動力去做。
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