1樓：水月光中夢一場
領導需要良好的政治形象，壞人不能自己做，這時候就需要有眼力的下屬，主動替領導做一些個強硬的事情，這樣領導表面處罰了這個下屬，但是內心卻是非常高興的。有些人觸動領導權威，領導如果發飆顯得沒胸懷，所以需要小弟代替發飆。
手下如果自行主張，鐵腕鎮壓，即使會受到處理，但是後期前途無量，這就是權謀心思。
2樓：晨光科力普省心購
強勢的人辦事有主張，不容易被別人牽著鼻子走。
麥肯錫在給職場人的建議中也提到了這一點，在職場中應該適時保持強勢的姿態。
就要求「表明姿態（stance）」，概括起來，就是強硬地堅持自己的主張。在已經有了設想的情況下，就不能再說「可能」「大概」「兩個都差不多」之類的模稜兩可的說法，而應該說「就要這樣做」。只要假設不被駁倒，就應該強硬地堅持自己的意見。
在這種方法的指導下，非常容易出現贊成或反對態度鮮明的局面，將進一步加快討論的程序。
這種方法也有助於職場工作高效率發的。
3樓：網友
因為強勢的人辦事果斷有魄力雷厲風行有領導人的能力，所以這樣的人很受老闆喜歡。
4樓：網友
職場為啥老闆喜歡強勢的人？因為強勢的人能給他做事。不管什麼事都能吵得起來。只要看到的他都會做。所以老闆就喜歡這種人。
5樓：網友
在職場裡懦弱的人我想工作能力是比較差的。但凡是強勢的人他就有他的技術能力。職場中老闆是喜歡這樣的人的即使有點強勢但他有可以讓人認可的能力。
6樓：網友
有底氣有能力才會強勢，有強勢的資本，所以老版喜歡。
在職場中，老闆會喜歡有野心的人嗎？為什麼？
7樓：過法國法國和
作為老闆絕對會喜歡那種有野心的人，因為有野心的人註定不會平平庸庸的去度過一生，有野心才會有理想，工作才有動力，企業才會有希望，這樣的人老闆最喜歡。
8樓：懶得可愛的小李
喜歡，因為這就說明他非常的有拼勁，而且目標非常的明確，這樣的人反而會很容易成功，而且和這樣的人工作是很舒服的。
職場中，老闆更喜歡能力強的員工，還是更聽話的員工？
9樓：韓晨蕾愛生活
針對能力強的員工，通常會有一種自大，但人們必須清晰一點，他能力再強，但你才算是老闆是他的白公尺飯班主。乙個能力強的員工即然挑選了你的公司，那麼就證實你的公司一定要吸引住他的地區，抓住這一連線點，併合理地去考慮他，那樣就能先他願意為你公司出力了。乙個精英團隊不太可能僅有能力強的員工，也不可以僅有乖巧的員工。
做為老闆怎樣知人善任、依據不一樣員工的特徵制訂不一樣的管理方案，讓每乙個員工都能充分發揮他本身最高的發展潛力，那樣的精英團隊才算是最營養健康的，那樣的公司才可以發展趨勢的更強，走得更長遠。業務流程能力強很有可能會見解偏執，因為管理經驗貧乏，產生的指導很可能是消極的，或是提供的指導不符公司發展趨勢的特性，總下去便會產生不好的危害，指引又指揮沒動。
不但失了體面地，又很有可能會阻攔事情的進度，這類員工就很有可能留了不得，反倒是聽話照做的人能獲得信任。講話要摸透好分寸感。在和他人講話的情況下，無論是說些什麼事情，我們要立在他人的態度上想一想，假如那樣說大家能否接納，大家是否會牴觸，這一無論是和負責人或是是朋友中間，我們都要想好啦，肯定不能說一些讓他人難受得話，由於你說了之後，他人一定會在某乙個情況下把那些食物都換回去。
老闆喜愛對公司赤膽忠心的員工。他覺得你跟他一條心，才會安心把事情交到你做。無論你那麼有才能，假如你不可以讓老闆感覺放心，他是不可能器重你的，老闆也擔心員工把公司的商業機密洩漏給他人。
工作上產生問題的情況下，能勇敢面對，積極擔負，並第一時間對問題開展挽救和處理。領導幹部賞析這樣的人，也會安心把主要的作業交到這樣的人。
10樓：隨遇而安
老闆肯定是喜歡既聽話工作能力又強的員工，如果工作能力比較強的員工不聽話的話，這種員工會讓老闆很頭疼，但是太聽話的員工又沒有工作能力，老闆要這種員工也沒有什麼用。
11樓：慧心學長
老闆更喜歡能力比較強的員工，這類員工是比較優秀的，而且也是比較利索的。
職場中什麼樣的人最受老闆喜歡？
12樓：十二指哥
1. 自律的人：老闆希望僱傭那些自仿掘律守紀的員工，他們能夠按時完成任務，嚴格執行公司政策與規章制度。
2. 溝通能力強的人：在職場中，好的溝通是重要的，老闆希望僱傭那些溝通技巧高、與人互動良好的員工，可以有效地與同事、客戶、上司進行溝通和合作。
3. 有自我管理能力的人：老闆喜歡那些對個人時間、任務、目標進行自我管理的員工。這種員工能夠合理安排時間和任務，高效完成自己的工作，並承擔起自己的責任和義務。
4. 懂得學習的人：老闆希望僱傭那些具有好奇心、懂得學歲埋習的員工。這些員工能夠不斷地學習新技能、新知識，並運用到工作中去，這樣可以為公司帶來更好的效益。
5. 團隊合作能力強的人：在現代企業中，團隊合作已備雀核經成為一種必備的能力。
老闆喜歡那些擅長團隊合作、願意為團隊成功貢獻自己的力量的員工，他們有著共同的目標和使命感，能夠協力完成工作，提高團隊績效。
總之，要獲得老闆的喜愛，員工除了業務技能，還需要具備好的工作態度、自我管理能力、溝通技巧和團隊合作能力。這些素質的展示，可以在工作中不斷積累，建立良好的口碑和形象，提高職業素養，為自己職業生涯的發展奠定堅實的基礎。
13樓：心碎逍遙
職場中最受老闆喜歡的人通常具備以下幾個方面的特質：1. 高效率：
在職場中，高效率是最受老闆青睞的特質之一。老闆希望員工能夠在規定的時間內高質量地完成任務，提高企業的生產力和效益。2.
主動性強：公司的老闆喜歡那些有主動性的員工，他們不僅能夠獨立工作，還能巖悶夠積極地提出自己的想法和建議，為公司的發展做出貢獻。3.
責任心強：在工作中，如果員工能夠承擔責任，認真對待工作中的每乙個細節，那麼老闆就會更加信任他們，這也是老闆比較看重的一點。4.
積極進取：老闆喜歡有進取心的員工，他們總是保持積極的工作態度，不斷學習新知識、新技能，在工作中不斷鍵頌進步，為公司的成長打下堅實的基礎。5.
團隊協作：在團隊協作中，老闆喜歡那些能夠有效合作、配合良好的員工。這些員工在工作中能夠積極溝通、互相支援，處理好與同事之間的關係，能夠減少相互之間的矛盾，提高工作效率，給公司帶來更多的利益。
6. 誠信守信：老闆喜歡那些誠信守信、言行一致的員工。
這些員工在工作中做事情講求原則，不做虛假宣傳或者以詐騙等不道德手段粗亮彎謀取個人利益，保持公正、公平，老闆會覺得他們值得信任，從而更加看重他們。以上就是職場中最受老闆喜歡的人所具備的特質，如果你能夠具備這些特質，那麼無論是在職場中還是在生活中，都會讓自己更加的優秀、受人尊敬。
14樓：春天
以下是職場中什麼樣的人最受老闆喜歡的幾個方面：
1. 敬業認真、積極主動：改辯廳這類員工會盡量完成任務，並會額外付出時間和精力去做好自己的工作，給老闆帶來更高效的工作表現。
2. 善於溝通和合作：擁有良好的溝通和協作能力的員工更容易和老闆及同事建立關係和聯絡，增進團隊的合作氛圍，帶來良好的職場氛圍和積極的心態。
3. 明確目標、獨當一面：這類員工會灶氏迅速熟悉公司的業務，對公司的管理制度有深入瞭解，能夠獨立工作，對工作內容和目標有清晰的認識和把握，能夠更專注地完成任務。
4. 高效率且具備創意：員工能夠高效率地完成工作並提出創意方案，核隱。
15樓：十年磨一劍
1. 敬業：他們對工作充滿熱情，認真州圓負責，盡心盡職，努力不懈。
2. 自我驅動：他們善於自我激勵，自主完成工作，並不需要經常被老闆催促。
3. 團隊意識：他們善於與他人合作，以團隊共同的目標為導向，並且能夠為團隊做出自己的貢獻。
4. 主動溝通：他們能夠和老闆、同事之間建立良好的溝通關係，及時報告問春跡畝題和進展。
5. 創新能力：他們善於思考和創新，為公司帶來新的靈感和解決方案。
綜上，最受老闆歡迎扒森的人通常具有專業、積極、獨立、合作、溝通和創新的特質。
16樓：網工松子
在職場中，最受老闆喜歡的人通常具有以下特點：
1. 高效率和高績效：受老闆欣賞的人通常是高效率和高績效的人。他們能夠在短時間內完成高質量的工作，並且能夠以更高的水平完成公司的目標。
2. 查漏補旅埋缺：受老闆欣賞的人通常是能夠在工作中發現並糾正問題的人。他們能夠識別出工作中的漏洞和缺陷，以及為公司的改進提出有效的建議和解決方案。
3. 奉獻精神：受老闆欣賞的人通常是有奉獻精神的人。他們在工作中表現出對公司和團隊的高度責任感，並願意為則雹公司和團隊的利益而努力工作。
4. 合作能力：受老闆欣賞的人通常是具有良好的合作能力的人。他們能夠有效地與他人合作，並在工作中展現出協作和團隊精神。
5. 學習能力：受老闆欣賞的人通常是有學習能力的人。他們能夠快速學習新知識和技能，應對公司和拆盯螞行業的變化，並在工作中持續發展和提高自己。
總的來說，受老闆欣賞的人是具有高效率和高績效、查漏補缺、奉獻精神、合作能力和學習能力的人。這些特點可以幫助人們更好地適應職場，並在職場中獲得更好的機會和成就。
17樓：生風李
首先，善於溝通的人。在職場中，溝通是非常重要的一項技能。善於溝通的人不僅能夠表達自己的意見和看法，還能夠傾聽別人的意見和看法，並且能夠準確地理解對方的意圖。
善於溝通的人能夠與同事保持良好的關係，避免出現不必要的矛盾和衝突。
其次，有責任心的人祥唯。在職場中，有責任心的人往往能夠讓同事和上司對他們產生信任和尊重。他們喊宴爛認真對待自己的工作，不拖延、不推卸責任，能夠承擔自己的工作和義務。
有責任心的人還能夠在工作中發現問題並及時解決，避免出現不必要的損失。
第三，樂於助人的人。在職場中，樂於助人的人往往能夠得到同事的喜愛和尊重。他們願意給予同事幫助和支援，盡力解決同事遇到的問題，能夠在團隊中起到積極的作用。
樂於助人的人還能夠建立良好的人際關係，讓同事和上司感覺到他們是乙個可信賴的人。
第四，具有團隊精神的人。在職場中，具有團隊精神的人往往能夠與同事和睦相處，共同完成任務。他們能夠理解和尊重團隊中每個人的貢獻，能夠與同事合作解決問題，避免出現不必要的矛盾和衝突。
具有團隊精神的人還能夠在團隊中鄭漏起到領導和帶動作用，讓團隊更加緊密和高效。
18樓：良珵
職場中最受老闆喜歡的人通常具備以下特點：
1. 高效能：能夠快速高效地完成工作任務，遇到問題能夠迅速處理並解決，且準確率高。
2. 獨立思考：能夠獨立思考，在工作中不斷提出好的想法和創意，肆敏差能夠為公司做出更有價值的貢獻。
3. 具有良好的溝通技巧：能夠與同事及上下級進行良好的溝通協作，解決各種複雜的問題，有效的解決工作中的矛盾和問題。
4. 具有良好的人際關係：能夠與同事和上司處得來，有良好的人際關係，懂得溝通並樂於協作。
5. 責任心：對工作充滿熱情和責任感，認真執行上級的指示裂皮和要求，積極推進工作程序，承擔自己的工作責拿嫌任。
6. 態度積極：工作態度積極樂觀，能夠有效的應對工作中的挑戰和壓力，對待工作持有樂觀的態度。
職場中，老闆更喜歡工作能力強的人還是人際交流強的人
職場中老闆更喜歡工作能力強的人。在職場當中，老闆一定更喜歡工作能力強的人，因為工作能力才是職場的立足之本，雖然人際交流能力強的人在某種程度上可能表現得更受歡迎。但是歸根到底老闆還是更喜歡工作能力強的人，因為這樣的人才能夠為公司創造更多的效益。人際交流能力強的人雖然也有一定的優勢，但是優勢終究不如工作...
大家為什麼不喜歡幫助強勢的人 來討論下吧！希望這個問題對強勢的人有點幫助。我這樣說完
不一定，強勢的人需要幫助，只要合理還是有人願意去幫助他的。不喜歡幫忙的，會覺得強勢的人自私，自己吃過虧，我還幫你，那不是自己過不去麼。而且你幫助他，看他不順眼的人也會看你不順眼。我的同桌就是一個強勢的人，不過我和她相處很好。其實大家不喜歡幫強勢的人絕大部分原因是因為平時的交往強勢的人比較不太顧及他人...
我喜歡已婚的人，他曾經是我老闆，我們發生關係了，可是他現在就是不理我怎麼辦
跟我一樣我喜歡她現在沒有辦法聯絡，不知道她怎樣，擔心 看什麼情況了。如果考慮不周，他不是值得的人，那隻能說你太天真了 繼續革命下去？不可能！還是當作曾經的浪漫吧？以後慢慢回憶當初的感受，來對比現在的你，同你的的過程！他本來就是和玩玩而已，你以為他真愛你呀，這種人很花心的。你可能是他利用工具，和他分了...