1樓：烈火三代
這個就要看情商了。還有你的口才。可能你認真工作得不到領導欣賞。
可能是這個領導有點問題。也可能是你不會說話，還情商不到位的問題。混職場的話，這個口才一定要練好的。
這個情商也特別重要。
2樓：搞笑土豆君
很多人都會遇到你這種情況，你努力工作還不如別人一句溜鬚拍馬，這不是你的問題，這是你那個領導有問題。碰到這種領導能怎麼辦？阿諛奉承估計你也學不會，或者不削去做。
換個工作？誰也不能保證下乙個領導是不是也這樣。那就只能佛系一點，不在乎得失，工作嘛，給錢就行。
要麼就默默努力，積攢資本，然後自己去創業。
3樓：公懷雁
你的努力要讓領導看得見，如果你只是一味只懂得埋頭苦幹，默默加班不注重展現過程和結果的職場中人。你的努力未必會得到期望的回報。
4樓：天馬
這就象參加高考一樣認真答題結果考試不理想，要從自身找原因，彌補不足之處，認識自已的缺點努力迎頭趕上。
5樓：落塵落塵
先了解領導需要的點是什麼，然後梳理思緒按照需求逐條滿足。
平時工作很努力，卻得不到領導認可的原因是什麼？
6樓：擺擺說娛樂
平時工作很努力，卻得不到領導認可的原因是自己努力的結果並不能讓領導滿意，努力的方向與結果不能成正比，從而就不會得到領導的認可。
作為一名員工，在平時的工作中十分努力，但是如果工作帶來的成效不夠，即使很努力也不會得到領導的認可。領導所站的位置不同，他會直接看到所帶來的結果和影響，如果員工帶來的工作成績不能讓自己滿意，就不會高看對方。我相信在職場中努力工作的員工有很多，但是想要獲得領導的認可，就需要自己努力所帶來的成效能夠讓領導滿意，並且能夠保證工作質量過關，這樣才會得到對方的另眼相看。
在工作中努力了半天，卻看不到最後的實際成果，對於領導來說，這是浪費時間和精力的表現。領導所看重的人是能夠用最短的時間做最完美的事情，帶來的結果也讓大家滿意，從而就會認可對方，並且會讓員工的努力不會白費。
要知道每乙個人對待事物的看法不同，這就導致員工在工作中會有不同的看法和意見，即使在自己看來工作十分努力，但是一開始努力的方向錯誤就會導致最後導致的結果差強人意。領導肯定是希望得到最滿意和成功的工作方案和結果，但是得到的是背道而馳的結果就會讓他十分氣憤，相反就不會認可員工的努力。
在職場上想要獲得領導的認可，不單單是隻是工作很努力這樣簡單，還需要發動自己的大腦，認真努力的工作，並且保證工作能夠得到好的結果，這樣才會獲得最滿意的發展。
7樓：早更
一直很努力，卻得不到領導的重視，原因非常的簡單，自己的努力沒有取得成果，第二就是你取得的成果並沒有給領導帶來直接的幫助，第三就是領導對你本人比較討厭。其實在職場當中，像這樣的情況是非常容易出現的。因為每乙個領導管理的下屬都是比較多的，除非特別突出或者有比較親近的關係，會進行特殊照顧。
絕大多數人跟領導的關係都是比較疏遠的，所以才會有感覺非常努力，但是卻沒有得到重視。<>
其實想要解決這樣的問題也非常簡單，需要思考自己的需求與領導的需求有哪些區別？可以進行簡單的換位思考，想一想自己手中的工作在領導的眼中到底是否是重要的，以及能夠為領導帶來什麼樣的幫助。因為每乙個領導的工作風格，工作態度以及工作的目的是不一樣的，如果掌握不好雙方的需求，也就意味著沒有辦法進行匹配。
努力提高自己的工作能力。這也是職場當中最基本，同時也是最重要的，只有在你的能力達到天花板的前提之下。任何工作都沒有辦法能到，你這個時候領導肯定是會注意到你的，至於是否會注重你，還在於你跟領導之間是否存在著需求。
儘量跟領導搭上話，取得一定的溝通，這一點在大公司當中其實是非常重要的。一般情況下能夠決定你職位調動的往往是你領導的領導。這個時候你就會發現乙個問題，那就是如果你越過直屬領導跟大領導溝通的話，可能會面臨越權的問題。
所以就需要透過一切機會，比如在一些社交場合。在一些飯局上或者一些事物的處理上，可以跟大領導多多接觸，不要有牴觸的心理。
8樓：施庭學姐
可能是你的情商比較低，在說話的時候沒有顧及到領導的感受得罪了領導，雖然工作非常努力，但是並沒有獲得太高的成就，所以領導沒有認可。
9樓：愚喬啊
可能努力的方向不對，工作很認真很努力，但領導可能注重的是工作效率等其他方面。
10樓：群群群群
我覺得可能是你平時表現的不夠突出，領導沒有看到你身上的閃光點，所以就不認可你。
領導總是有意無意的表露對我工作上的不滿意，該怎麼辦？
11樓：**大講堂
在公司當中每乙個員工都應該做好自己應該做的本職工作，如果能夠認真的完成工作任務，肯定會得到領導的賞識，如果領導總是表現出對於員工不滿意的一面，就說明在工作上員工可能沒有盡職盡責，平時一定要注意領導的言行舉止，也可以選擇多請教自己的老闆，調整自己的工作方式。平時可以選擇抽出一些時間主動去跟領導交談，這樣也能夠了解自己在工作上的問題，跟領導溝通的時候一定要大膽，這樣領導才會去糾正出現的問題，在溝通之後一定要積極的進行改變，這樣才可以改變領導的態度。<>
平時在工作的時候也要學會反思，如果自己的工作效益和工作能力並不是特別出眾的話，時間久了之後，領導也是會感覺到不滿意的，所以一定要學會不斷的去努力提公升自己。如果能夠找出問題的話，也要及時把問題解決，平時也要學會跟其他員工交流工作心得。<>
如果是出入職場的話，一定要注意自己的言行舉止，在工作當中如果遇到了困難，也可以選擇向老員工請教，一般正常情況下，很多老員工都是能夠明白領導意思的，如果不知道自己什麼地方出了問題，跟老員工交流也是可以發現問題所在。因為有一些員工在跟領導交談的時候會感覺到非常的緊張，但是在跟老員工交流的時候就不會出現這樣的心理。<>
每乙個領導都希望自己的員工能夠變得優秀，希望員工能夠給公司帶來效益，所以在工作效率。
上一定要有所提公升，只有自己變得優秀，才能夠讓別人刮目相看。平時在做任何事情的時候，都一定要掌握好準則，如果自己在做一些事情的時候，拿不定主意也可以選擇向領導請示。
12樓：譚談社會
那你要先知道他對你哪些方面不滿意，比如說你效率低、不細心，不能夠經常跟他彙報工作情。你知道了具體的問題所在，才可以針對性解決。
13樓：停停停我去額
我認為如果你知道領導已經對你產生了不滿意的情緒了，這個時候你一定要好好的表現，一定要按時完成老闆佈置的任務，要好好的努力提公升自己的技能，這樣才會讓老闆改變對你的看法。
14樓：數位技術小輝
辭職。因為領導根本就不重視你，而且這份工作已經沒有前途了，所以應該辭職。
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朋友你走桃花運了，總想找機會和你聊。你好！男領導這種為難你，你若是女人，他想得到你。你若是男人，他想炒掉你。1真討厭你 2對你有企圖 發現男上司總是偷偷的看你，你看他時馬上把頭扭過去，怎麼回事?他跟別的女同事說話都看著，跟我說話卻不 你確定不是你幻覺？進而引發你的錯覺。就當一起是真的，你確定你被電了...
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既然是不合理，還是應該說出自己的想法。但是不要說不滿。可能表達建議。但是不能埋怨。所以需要說出來，注意方式方法，不能默默接受。領導安排的工作不合理，領導可能有他安排的想法和理由，你即然覺的有點不合理，可以去找領導提出你的見義，使工作走的合理點，儘可能的在與領導交流時，能讓領導高興接受你的見意，不必默...
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