1樓：晴天在哈佛
其實話又說回來，現在對於這種996的工作被辭退的話，很多一部分其實是因為員工的原因。因為雖然說不提倡996工作，但是如果你想來到這個崗位上工作的話，那麼你就要服從公司的一些模式，而且對於一些北上廣的大線城市的話。996模式是非常的平凡和正常的一種秩序，因為其實現在做哪一行工作，都沒有那麼多的好做。
這話又說回來，如果不想這種工作模式的話，其實也可以選擇不去入職。所以的話，其實這乙個我們在工作當中一種提醒，如果不滿意某些工作模式的話，在一開始的時候就要講清楚。然後自己也可以選擇不去入職，如果說公司持續性的加班的話，那也要問清楚是否有加班費用，特別是對於一些技術部門的。
那如果是對於一些銷售部門的話，那麼這種工作模式的話，其實沒有加班的這種說法。
所以當我們的工作過程當中，如果遇到一些問題的時候，要合理的運用法律**。
而不是選擇一些比較偏執的做法，或者是比較極端的做法。因為任何事情都是要講道理的，沒有任何的乙個不道理可言是處理不好的。
所以的話，當我們的一些比方說加班沒有提到加班工資的時候，應該和領導主管提出自己的想法。當自己的業績達標了，但是有一些提成之類的情況扣押者不發放的時候，也要通過工會或者是相關的勞動部門去進行仲裁。以此來保護自己的乙個合法的權利行為，畢竟自己付出的勞動而完成了績效的乙個達標的話，公司是沒有理由，去壓員工的乙個提成。
而且對於一些996的工作模式的話，其實也是要看各自的乙個崗位，像網際網絡公司的話這種都是非常正常的現象。但如果自己不能接受的話，要麼就早點離職，要麼就轉崗其他部門。
2樓：佳音
我們可以通過勞動仲裁維護自己的權益，也可以通過****這樣的方式得到公眾的支援，也可以將公司起訴到法院，得到法律的支援。
3樓：網友
我們應該用法律來維護自己的權益，這樣才能更好的保護自己，對自己來說才會更加公平。
4樓：沒什麼想改的
如果是公司無故辭退，可以申請勞動仲裁維護自己的權益，得到相應的賠償。
5樓：曾老師聊教育
實習生不滿996被辭退，還可能惹禍上身。我們遇到這樣的問題一定要先和公司溝通，如果溝通無效，我們要找到當地的勞動局，通過法律途徑維護自己的權益！
996工作制，拒絕加班被辭退，如果遇到這些情況該如何維護自己權益？
6樓：雜談鮮事
996工作制拒絕加班被辭退了，這種被辭退應該怎麼計算自己的補償費用？應該說被辭退之後的這種補償，因為入職公司所履行的手續不一樣是有早鬥握所不同的。所以大致可以分為兩種情況，一種是簽了勞動合同，一種是沒有籤勞動合同。
簽了勞動合同的已經算是這個公司正式員工了，那麼離職如果公司要辭退這個員工一年以上要賠償乙個月的平均薪水，陸慶超過6個月不到一年按一年計算，6個月以內賠償半個月薪水這是計算的方法，也就是n+1。如果乙個員工在這個公司工作三年了，現在公司工作制度突然改變變成了996工作制度，員工覺得這個大大影響了自己的工作和生活，我不要加班，我就遵循原來的8小時工作制，公司把員工開除了，那公司應該賠償這個員工4個月的平均薪水。<>
另一種就是沒有籤勞動合同，沒有籤勞動合同，這就是個好事情了，發家致富的機會就在這兒啊，因為沒有籤勞動合同，可以直接要求公司賠償兩倍工資，原來在這個公司工作三個月，公司一直沒有籤勞動合同，銷芹現在離職了，你可以要求公司賠償6個月的薪資。因為沒有勞動合同啊，不走那個勞動法的手續了，因為公司本身不籤勞動合同，這種行為就是違法的，只是之前員工沒有去深究這個事情，沒有到相應的勞動監察部門去舉報，那自然也就沒有相應的處罰。<>
要對996工作制度說不，不要再卷下去了，看看現在的工作制度都捲成什麼樣了，難道幾百年前無數工人付出的血與淚所奮鬥出來的8小時工作制度，就再一次毀在了現在的內卷社會嗎？996逐漸變成真正的工作制度的時候，那8小時工作制將徹底退出歷史舞臺。這也是一種歷史的倒退，這是一種對勞動者的蔑視，尊重勞動者，首先從勞動者自己開始做，學會尊重自己。
7樓：搜尋娛樂圈
如果遇到勞動糾紛，千萬不能選擇以暴制暴，而是通過合理的途徑來維護自己的權益，首先可以和企業進行相互協商，畢竟企業是存在問題的，國家已明確規定不能強旁旁制讓員工加班，很明顯你們企業996工作制就違背了勞動法，並且要求單位給出乙個合理的解決方案，然而會有一些企業為了達到利益最大化無所不用其極，協商不成就直接走法律程式。
可以直接向勞動監察部門進行投訴舉報。在**單位有專門的勞動監察大隊來處理勞動糾紛，我們一定要儲存好自己的打卡記錄，工資發放情況，要準備好相應的證據，並且向勞動部門進行投訴和反映，另外還可以直接申請仲裁，要求單位立即支付拖欠的工資，還可以要求單位進行賠償。只要證據充足咐棗，勞動仲裁大概率會獲勝。
可以直接向法院起訴。如果雙方對勞動爭議仲裁有相駁的意見，就可以直接向法院進行處理，如果勞動部門已經明確要求公司支付賠償金，但是公司仍然置之不理，可以讓法院執行部門強行執行，隨著社會不斷的發展，現在勞動法律法規越來越完善，讓那些企業負責人沒有控制可抓，所以我們完全不要走任何的懼怕心理，拿起法律的**來保護自己。
在我們生活之中勞動糾紛並不少見，大多數是發生在一些小微企業，因為人不多，所以管理比較混亂，還有很多員工相對於企業來說是弱勢群體，如果涉及金額不大，很多員工也就選擇不了了之，正是這種心態才讓企業越來越膨脹，在公司如果遭受到不公平的對待，一定不要怕事，曉之以情，動之以理，如果公司仍然不講道理，那麼我們就直接找法院處理運簡橡。
8樓：巨集盛
可以去當地的勞動局進行相關的舉報對方的做法，已經觸犯到了勞動法。只能通過這樣的方式去給自己維權。
9樓：愛上我企鵝9啊
如果遇到這種情況的話，一定要用法律的**來維護自己的合法權益，一定要向法緩閉畢院提起態握訴訟，或者是直接向勞動局申請仲擾芹裁。
10樓：雙魚愛仕達
遇到這樣的情況一定要馬上報警，而且一定要把公司告上法庭，法律**去維權，千萬不要被別人欺負。
11樓：春季的風啊
通過法律來維護權益，選擇和公司打官司，讓法律來決定這件事情的結果。
很多企業要求員工996，員工該如何維護自己的權益？
12樓：肉肉
很多企業要求員工『996』，『996』是指員工早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天，但是其實這種工作模式是一種壓力非常大的工作模式，無論是員工的身體還是心理都承受著巨大的壓力，員工也沒有時間享受生活，員工應該善於維護自己的權益。
現在很多企業都要求員工「996」的工作模式，因為現在企業競爭壓帶巖力的，只有要求員工加班才能完成工作指標和工作任務，但是其實這種工作模式之下會給員工的身體和心理帶來很大的壓力，讓員工沒有時間去享受生活，工作充斥了員工的整個生活。員工應該善於用自己蠢爛御的方式去維護自己的權益，其實我認為「八小時工作制」才是乙個正常的工作模式，也就是「八個小時工作，八個小時自由支配，八個小時休息」，這樣能保證員工高效的工作效率。
之外，還能保證員工足夠的時間去享受生活的樂趣。<>
996工作模式」其實是隨著時代的發展不斷形成的一種新的工作模式，很多企業很多員工都已經預設了這種工作模式，甚至很多人還表示對於這種工作模式沒有任何反對意見歷銀，因為這種工作模式之下雖然工作非常勞累，但是所帶來的收入和付出是成正比的，現在的生活壓力那麼大，主要還是因為物質上沒有得到滿足，加班加點工作其實是為了給自己提供乙個好的生活條件，這是現在社會競爭壓力大所形成的的產物，我們不能去阻止。<>
如果企業強制要求員工「996」，員工是有權利去阻止這種行為和要求的，因為員工有正常的上班時間和下班時間，這在勞動合同。
上也是有明確規定的，員工可以用勞動合同去維護自己的權利，保證自己正常享受生活的權利。<>
13樓：你真的很好嗎
員工應該集體站出來反抗，還可以通過法律的**來維護自己的權益，這樣子才能夠杜絕企業有這樣子的要求。
14樓：真實一面
面對這樣不平等的事情，員工可以通過勞動法律來保護自己，因為我們國家對於勞動的時間是有著明確規定的。
15樓：勝利村寧
員工應該果斷的拒絕這種事情，畢竟國家是不允許企業這樣乾的，同時這樣做對員工的身體也是非常大的傷害。
怎麼減少員工996的問題？
16樓：戰義
對於996事件，我的想法是不必痛罵，應該反思。近兩年的話題轟動已經讓很多企業和管理部門重視起了員工工作時長問餘純題。想要減少996，更好的解決方向是要完善本企業制度，積極創新，要有更多，更好的企業出現。
以此來形成就業市場上是充分競爭，緩解人才缺乏問題。
1.企業應該積極調整工資發放情況，可以開設更多的員工福利等，提高本公司的基本口碑。針對「補休，補假，補薪」相關生活保障機制，上級可以多多注重。
最後，公司應該針對自己的公司性質，針對加班加點的員工補貼加班費等。
2.作為員工的我們，應該完善自我，加強自身建設。一方面在思想上要狠抓學習本領，更新學習理念和學習態度。
另一方面加強社交，志願服務，工作技能等，切實提高自身的能力水平。減少在工作方面不必要的應酬和接待，始終保持在工作前蘆上的緊迫感，高效率完成上級發放的任務。以此提高自身對公司的利用價值。
3.公司選擇人才時，應當選擇實幹型人才，要讓正常的工作秩序取代「996」，就必須在選擇員工方面下功夫。選擇實幹型實用性，腳踏實地完成工作的人才，比馬虎，愛拖沓，需要加班完成任務的員工要重要。
4.對於相關部門的執法問題，應該加大對各公司的工作時長監控，完善獎懲情況。減少出現無效率無報酬的加班加點現象等。
因此，正確開啟996話題的方式，不是要不要加班熬夜，奮鬥拼搏，而是想辦法思考怎麼才能更高效的完成工作任務。企業**員工三合一共同努力運營996，才能讓公司利益不受損的情況下，員工也能勞逸結合，且有充足的時間陪伴家人。也只有做到平衡的兼顧企業，才能順應時代發展潮流，獲得慧毀帶可持續競爭力。
17樓：網友
以下是一些減少悶寬歲員工996問題的方法：
1、革新企業文化：企業應該強調員工的工作生活平衡，並儘可能地提供彈性工作制度，如靈活的工作時間、遠端工作、調整工作日等，以減少員工的工作壓力。
2、增加工作效率：企業可以通過引入自動化和數位化工具，以及優化工作流程和系巧租統，來提高員工的工作效率和生產力。這樣可以減少螞睜員工需要加班的時間。
3、建立管理體系：企業應該建立乙個良好的管理體系，包括員工培訓、績效評估、反饋機制等，以確保員工能夠得到必要的支援和幫助，避免不必要的工作壓力。
4、遵守勞動法規：企業應該嚴格遵守勞動法規，包括保證員工的合法權益、遵守工作時間限制等，以保護員工的權益和福利。
提供合適的工作環境和工作制度。相關部門應該加強監管，確保企業遵守法規和規定，保障員工的合法權益。
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