1樓：帥氣的小宇宙
如果說工作中不屬於自己的事情，但是可以幫助公司完成一些專案進度，或者是可以在專案組缺人的時候幫上一把手，這樣的事情一定要去做。這一方面可以體現員工能力比較強，什麼事情都可以幫上忙，公司最缺的就是有能力的員工並且被領導所熟知。另一方面而言，員工被借調是比較正常的事情，如果員工去了更好的部門幫忙，很有可能最後「公升級」了，這對於職場的發展也是很重要的。
如果自己的事情都做不完，還去做工作以外的事情，最關鍵是不加薪還要加班，這時就應該想辦法推脫一下了。首先可以去找自己直屬的領導聊一天，說清楚手中的事情做不完，並且強調額外的事情會影響目前領導交代要做的事情。然後對於這一類吃力不討好的事情，沒有必要花大力氣去做，但是也不能完全不做，起碼基本的面子還是要給的。
2樓：函厹煦
當單位缺人的時候，領導讓你做一些不屬於工作範圍的事情，你應該儘量的幫助。如果你不願意做也可以婉言拒絕，就說我現在的工作已經很多，如果再做其他的工作恐怕會影響本職工作。讓我把本職工作做好，然後再做這些事情。
3樓：天馬
首先圓滿完自身工作任務，在領導安排下加班，在沒有重要事務前題下必須加班，如身體欠佳有急事可以說明原因不加班。
怎麼委婉的拒絕不屬於自己的工作?
4樓：路路好
職場上拒絕不屬於自己職責工作的方法有：
1、果斷拒絕，給出不可抗的理由。工作中，當對方需要你幫忙的時候或者給你安排不在崗位職責範圍內的工作，自己沒有辦法幫助對方，那麼就果斷的拒絕。可以直接拒絕，對方會很難接受，在拒絕的同時，可以說乙個對方能夠接受的理由，主動放棄請你幫忙或者將工作安排給你。
比如，可以這樣拒絕對方，「不好意思，我幫不了你，我現在正在處理xx領導安排的xx事情，這件事情很緊急，我沒有辦法幫助你了。」
當你給對方乙個合理的理由，說明兩件事情有衝突或者矛盾的時候，一般對方也不會勉強你，自然就會放棄給你安排工作。
2、拒絕同時給對方解決方案。在拒絕別人的時候，除了給出明確的理由，還有乙個方法就是幫對方思考解決方案，然後讓對方自己解決。這樣拒絕對方，既不會影響彼此關係，也可以增加彼此之間的好感度。
比如，領導讓你做ppt，但是你這方面能力並不強，而且不是自己崗位職責的事情，不願意接受，那麼你可以和領導這樣說，「領導，這個工作xx更加擅長，她在這方面能力很優秀，您可以讓xx做這件事情。」
這樣既可以拒絕，也幫對方解決了問題，就找出了更加適合的人，這樣拒絕並不會影響任何關係，但是態度要誠懇。
所以，拒絕並不是一件很難的事情，這件事情很簡單，只要你掌握了方法，很多事情都是可以迎刃而解的。
5樓：淚溼緣分
你好，你的情況可能是因為你的工作能力不強，所以老闆不想讓你做你自己的工作，你也可以和你的老闆說，自己的工作能力不足，不適合做這份工作，如果他還是不同意的話你可以和他提出加工資，這樣你的老闆也不會說什麼了。你也可以直接告訴老闆你不想幹了，如果你老闆是乙個比較通情達理的人，他也會理解你的。你也可以和你的同事一起商量一下，看有沒有更合適的人選來做這份工作，如果沒有人選來做的話，那你就辭職吧，不要在這家公司繼續幹下去了。
6樓：yunfan雲帆
如果領導讓你做乙份不屬於你的額外的工作，你又不想做的話，你可以跟他說，你說我的本職工作已經夠我做的了，我實在騰不出手來做別的事情，請您理解。
7樓：伯爵之巔
你就說你手頭上的工作比較忙，如果他必須讓你做的話，那你就跟領導請示你說我手上的工作可能做不完，跟您打個招呼，你說我需要幫助，我那個同事。
如何拒絕不是自己的工作
8樓：網友
站在我的角度，如果拒絕不是自己職責之內的工作：
1、要人情：每次過去幫忙的時候，是可以刻意去強調我又過來「幫忙！」，不定時的提醒別人有這麼個情況，哪怕開玩笑的把要別人請客掛在嘴邊都行。
2、找理由拒絕：比如工作太忙，馬上有事情，領導剛好找之類的， 找各種理由去拒絕，當別人發現沒有辦法老佔你的便宜的時候，就不咋麼會騷擾你了。
3、不要讓自己處於閒置的狀態：要讓自己忙起來，找工作周邊的事情去學習，比如看策劃書、修改檔案總之讓自己忙起來，真的沉迷進去了，就有底氣說不去了，別人也會覺得你事情多而不好意思找你。
如何拒絕掉乙份不屬於自己的工作內容呢？
9樓：數位技術小輝
應該告訴對方自己很忙，沒有時間做這件事，因為這樣拒絕比較委婉，而且對方也會明白你的用意。
10樓：清秋雲奕
應該向對方表示這些內容不屬於自己的工作範圍內，沒有必要為對方做這些工作。
11樓：情感導師素顏
首先我認為你可以去說自己的精力不足，因為你手中的工作是非常多的，所以你沒有太多的精力去顧其他的事情。
如何拒絕你覺得不是你工作範圍之內的工作量？
12樓：網友
這個問題，在職場中很常見，可能大部分人都遇到過。面對領導加工作給你，我們首先要控制好自己的情緒。 很多人都不喜歡領導給他加活，因為加活就意味著加班，加班就意味著要晚回家，意味著很累。
這活我不接，你找別人幹。這肯定是不行的，也就是說，我們首先要控制好自己情緒，不要衝領導發火。因為當人處於情緒激動狀態時，很容易失去理性。
控制好情緒後，再來分析領導給你加的工作到底要不要接？
這其中有一種工作，你是必須要接下來的。 當領導接到老闆需求，有一件非常重要緊急的工作需要處理好。這時候，領導自己時間和精力有限，他需要你的協助，把這件工作交給你來做。
這種情況下，領導會跟你說：你把手中的其他工作都停下來，先把這件事情做完。這就充分說明事情非常重要緊急，你基本上沒得選擇，只能把這件事情做好。
其實，領導把這樣重要緊急的工作交給你，充分說明領導對你的充分信任，同時對你的能力的認可，不然他不會把這種工作交給你的。通常，領導只會把這種工作交給自己的親信。
如何拒絕老闆安排不屬於自己工作範圍內的事情其實還是要看你自己的性格以及老闆的性格，不同的人面對這種事情的處理方法肯定是不一樣的，下面介紹一些拒絕方法以供大家根據自身情況進行選擇。
一是直接樸實地拒絕。
有些員工平時的表現就很樸實，說話也不拐彎抹角，領導也是非常瞭解他們的性格的，所以說面臨領導突然給自己加塞安排不是自己職責範圍內的工作可以直接拒絕，大大方方地說這個不是我該做的事情，如果我連這個都要做的話那我自己的工作還能不能有效率地完成了呢，如果我連這個都要做的話是不是明天我又要去其他部門做不是自己的工作了呢，如果老闆看你老實勸你順便做了就是，也不要馬上屈服，可以列舉出不願意做這個工作的詳細原因以及宣告不會承擔做了這個工作後所造成的任何後果，讓老闆知難而退。
13樓：牛一種態度
1、明確界限。
弄清楚兩個界限：一、自身職責範圍；二，你與對方的工作關係。
工作業績總是與工作職責掛鉤的。企業中每個崗位的責任，是通過完成自身職責範圍內的任務，為自己所在的部門創造業績。因此，你的職責範圍以及你所在部門的職能範圍就是用來區分哪些活該幹哪些活不該乾的第一道界限。
工作任務總是與工作關係掛鉤的。把額外任務塞給你的人是誰？是上司還是同事？
是部門內的同事，還是部門外的同事？是合作關係強的同事，還是合作關係弱的同事？是花錢買公司的產品為公司帶來利潤的客戶，還是收取公司的費用為公司提供服務的**商？
這些關係之中，孰輕孰重，必須掂量清楚。
2、瞭解期望。
既然別人把一件事交託給你，不管這件事是大還是小，他都會有一定的期望。沒弄清楚對方的期望就把活接下來，就等於埋下一顆不定時炸彈，以後事情的發展將不受你的控制。
在瞭解期望的過程中，你需要根據自己的實際情況，逐一審視這些期望。然後誠懇地告訴對方，哪些期望你可以辦到，哪些你辦不到，以便對方進行考慮和選擇。
3、達成協議。
當你完成了第一步，知道這件額外的任務，不會與自己的本職工作以及部門的利益和原則產生衝突；然後你又完成了第二步，明確了那些你力所能及，又符合對方期望的事項。接下來就是第三步了，把你與對方商定的事情變成協議。
所謂「定協議」，不是讓你正兒八經地與對方籤乙份合同，而是發一封郵件給對方。這封郵件的內容是乙個action plan，告訴對方你打算如何完成這個任務。這樣做不但看起來順理成章，而且顯得你做事既負責又細緻。
聰明的你自然會明白，這是用白紙黑字的方式把雙方商定的各種要素確定下來。對於你來說，這是一種自我保護機制。
如果把任務交給你的人是你的上司，把這封郵件發給他就行了；如果對方是乙個同事，不管他與你是不是在同乙個部門，你都要把這封郵件抄送給你的直線上司。這樣做不單是表達對直線上司的尊重，也是對你的一種保護機制。上司成了這個協議的見證人，對方想變卦也沒那麼容易了。
當別人把額外任務塞給你的時候，你可以試試這三步：一、明確界限；二、管理期望；三、達成協議，從而過濾掉那些不該接的活兒，並且在那些該接的活兒上設定有效的自我保護機制。
14樓：弭雨南
職場中協同工作必不可少。還是有必要去做一些不屬於你的工作。
在乙個工作團隊裡，難免有工作交叉，還是需要大家相互協助的。
尤其是遇到大專案的時候，團隊的協同合作更加必不可少。
今天幫助了別的的工作，反過來別人也會幫助你的工作，日後的工作肯定要別人幫助。
單打獨鬥是很難在團隊中生存下去的。
因此有必要幫助同事做一些不屬於你的工作量。
難免會成為任人使喚的老好人――所以不要什麼忙都幫助。
我說的意思是有必要的幫助同事一下工作，但是並不是所有工作量。
負責你就會變成乙個任人使喚的好人。
他們會用你的好意來換取利益。
時間長了同事習慣讓你幫忙了，同時也影響了自己的工作。
慢慢的學會幫助別人。
要從被動幫助變成主動幫助。
往往那些喜歡幫助別人的都是被動幫助，明明心裡的不願意還要去幫助別。
因此，決定什麼時候幫忙很關鍵，這個還是要根據自己的設計情況來判斷。
單反自己有點事情千萬不要在自己快完成的時候幫助別人。
比如同時在做乙個方案，明天就要給領導交了，但是快完成是有個人就過來讓他幫忙幹一些工作量，千萬不要答應哪怕是最後一點答應都可以，如果你答應了心裡就會產生一種浮躁的心裡是你的工作水平大大降低從而讓作常常做不好。
15樓：社保理財
如何拒絕你覺得不是你工作範圍之內的工作量。實際上參加1個工作，沒有什麼範圍不範圍的，只要單位領導讓你做，給你安排工作，那麼你必須得執行。如果不是領導，而是同事讓你做，那麼你可以友好地拒絕。
工作中，被同事要求做不屬於自己工作範圍內的事情，該如何處理
親愛的 兄弟 抄，這回怕不能幫你了，是這樣的，我手上有很多很急的工作要處理，領導要 時候就要，我只有把這些處理完了才能做你這個，怕耽誤你的工作，不然你和領導申請一哈，看我要不要優先完成你這部分 題外話 別不好意拒絕別人，反正那些好意思為難你的人，也不是什麼好人。望採納！在工作中，與同事產生矛盾應該如...
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