1樓：網友
工資被拖欠，可以申請勞動仲裁或者到勞動監察舉報投訴。這兩種救濟方式不可以同時申請，一旦申請勞動仲裁，勞動監察將不再受理。
勞動者申請維權後大概多久才能要回自己被拖欠的工資？
通過勞動仲裁維權的，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委受理仲裁申請當天起45天內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15天。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書當天起15天內向人民法院提起訴訟；到時間還不起訴的，裁決書發生法律效力。
通過勞動監察維權的，按照《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：網友
拖欠工資可以到勞動仲裁委員會申訴，申訴後由勞動執法大隊去執行，他們幫你拿到拖欠的工資。
3樓：網友
去勞動檢查大隊先進行調節不行再進行仲裁，仲裁比較耗時間。
4樓：網友
拖欠工資去勞動局，有專管拖欠工資這塊的。
5樓：郝延明
拖欠工資去監查大隊，或者去起訴。
公司拖欠工資，找勞動監察還是勞動仲裁更有用？
6樓：wy無言學長
第一種方案：就是找勞動監察，拿著自己的勞動合同或者勞務合同，去勞動監察立案！勞動監察大隊擁有行政處罰權，對於公司的違法行為可以進行行政處罰。
勞動監察立案後，會向公司發責令履行通知書，要求公司支付工資！在勞動監察要求公司履行後，公司仍然拖欠工資不給，甚至惡意轉移財產的，將會構成據不支付勞動報酬罪！還有勞動監察一般會在60天內結案，如果只是拖欠工資，勞動監察的效率還是比較快的！
第二種方案，就是大家很熟悉的勞動仲裁了！如果勞動者和公司對拖欠工資數額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監察可能會解決不了，就只能求助於勞動仲裁了！勞動仲裁還有乙個好處在於仲裁委做出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執行！
這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障！
所以，對於到底選擇勞動監察還是勞動仲裁，還是要看勞動者的具體情況了？
勞動監察主要是主管勞動保障規章制度，是否定立勞動合同，是否滿足最低勞動工資標準和用人單位是否支付勞動報酬等等事項。拖欠工資情形相對於用人單位來說，可能勞動仲裁來得更為有效直接，我看過幾件工資糾紛，都是通過勞動仲裁直接解決。
7樓：臥龍教育05學長國濤
勞動監察大隊。一般來說，工資拖欠可以去當地的勞動局申請仲裁解決，或者是去當地的勞動監察大隊去投訴或者舉報，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。
法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎。
勵。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單。
位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」,「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過。
30天即構成拖欠工資。
拖欠工資的訴訟時效是一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一。
年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計。
算。<>
8樓：網友
遇到公司拖欠工資的情況下，我個人認為還是找勞動監察更有效，雖然說勞動中才能夠做出最終的結果，但是申請勞動仲裁的程式比較繁瑣，一般來說只要是拖欠的工資數額不是很大，找勞動監察就能夠給公司方面施加一定的壓力，就能夠解決問題。
9樓：這個冬天不再冷
找勞動監察效果更好。
監察有法律效應。
拖欠工資走勞動仲裁好還是監察大隊好
10樓：於瑞
法律分析：拖欠工資勞動仲裁好。如果勞動者和公司對拖欠工資數額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監察可能會解決不了，就只能求助於勞動仲裁了。
勞動仲裁還有乙個好處在於仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執。這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。只是舉報違法行為可以向勞動監察大隊舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
託欠工人工資勞動仲裁以後可以找勞動監察大隊嗎
11樓：張明明
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資是去勞動監察大隊投訴還是仲裁委員會仲裁
12樓：上海婚姻家事梁聰團隊
拖欠、剋扣工資引發爭議的，勞動者需要先仲裁後起訴，直接去法院起訴，通常不予受理。如果用人單位註冊地在，歸勞動保障部門管轄，勞顫悄動者可以去勞動監察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動合同法》第七十三條***勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民**勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上各級人民**勞動行政部門在勞動合同制度實施的監簡老督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生茄咐渣勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資是找勞動監察還是勞動仲裁
13樓：寧寧說法
一、欠薪是否屬於勞動仲裁範圍
欠薪屬於勞動仲裁範圍。
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的歲虛公司他們會強制執行。
單位輪雀雹拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以臘帆上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同法》第三十條第一款風險影響：
1.勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金。
對此問題的如上，欠薪就是屬於不合法的行為，不管是什麼原因，勞動者都是有權利向勞動部門進行舉報，從而讓勞動仲裁來解決雙方的糾紛，所以，作為勞動者就一定要利用合法的程式來保障自己的利益。歡迎進行**法律諮詢。
拖欠工資勞動仲裁管嗎，老闆拖欠工資可以直接找勞動仲裁嗎
如果只是拖欠2000元工資，建議勞動者先到當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴。優點 方式簡單 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動...
用人單位拖欠工資不給去勞動仲裁有用嗎
用人單位拖欠bai工資的,員工可以向勞du動監察部門投 zhi訴 用人單位dao和員工對工資有爭議版的。可以到權勞動仲裁機構申請仲裁。用人單位拖欠工資,勞動監察部門不予處理或難以解決的,員工可到法院起訴單位 員工有工資欠條的,可直接向法院申請下達支付令。老闆欠工資不給,找勞動局有用嗎 工資按月發放,...
請問在職可以申請勞動仲裁嗎，老闆拖欠工資，我還在職可以申請勞動仲裁嗎
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1 去當地人力資源和社會保障局 俗稱勞動局 內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區等不需要提供登記資訊 第2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給...