1樓：網友
怎麼辦？涼拌唄~
為什麼叫實習，就是你是到那裡實地學習的，所以連人家的員工都不算，而且也不能保證你會不會真的在那裡工作，即便你真的有留下的意向，那你怎麼會覺得人家有留你的意向？
所以一般的做法就是把實習工當做低成本牲畜使用，反正多你乙個不多，少你乙個不少，既沒經驗也無人脈，多數實習工能發揮的作用不會比清掃工大多少。
想要正常工資，你就必須表現出你超過其它實習工甚至一般員工的能力，如果想要更高的工資，那你就必須表現出你能做到公司需要但別人做不到的能力，這個是必須的，否則謀求實習機會的大學生那麼多，甚至有不要錢的，憑什麼給你高工資，畢竟包分配的時代已經過去了，博士生都滿街走了，這是市場決定一切的時代，如果你不值錢，真的沒辦法。
2樓：網友
實習期工資都是很低的，這很正常，不過實習期最多也不會超過半年，忍忍就過去了，轉正後工資自然就好了。
3樓：巫半雙
實習期工資高不高？這個不重要，主要是看實習期過完之後。主要看實習期過之後。工資高不高？如果工資低的話，就不要呆在這裡了，浪費時間。儘快跳槽才是。
4樓：網友
實習工資低都是正常的，只有你通過了實習期進入正式才能拿到正式工資就行了。還可以快做出業績，快速脫離實習期。
5樓：高考k我
實習期的工資都是比較低的，只有熬過了實習期後繼續努力，讓老闆看到你的成績，就可以上公升了。
6樓：網友
實習生工資都是很低的，不要緊，從低慢慢往起做，積累紮實的經驗，我相信。你的工資一定會很高的。
7樓：止戈為武卍
嗯，大學生的實習工資確實是低，因為他們按臨時工那樣算的工資，所以說比較低，如果你要想正常的話，就必須要跟他籤合同啊一類的，所以說盡量不要打工，好好學習。
8樓：暢聊萬事
女大學生實習工資低的話。
如果有更好的機會就去跳槽。
如果有能夠學習到很好的技能，也可以暫時考慮留下來。
9樓：by沐魚
我覺得實習期間工資低是正常的，實習主要是學習階段，過了實習期，順利轉正，工資就會長高。
10樓：蓑衣路人
實習期間基本工資都很少的，為的就是鍛鍊自己，有了工作經驗了再去找其他的工作會好很多。
11樓：力寒天
女大學生實習工資低，是學的專業普通。要是學法律，金融，高科技學課。工資是不會低的。
12樓：植慧秀
實習期過去了就會漲
13樓：菠蘿咒
實習期間主要是為了學知識，處人際關係。
14樓：愛他媽誰名字
找乙個有錢的男朋友。
15樓：張佳倩啊
這個就要看你是做什麼行業了有些行業其實工資也不低的，只是因為學校跟很多企業簽訂了一些相關的實習協議可能就為了賺錢可能不會給學生很高的工資，建議你可以自己找我。
實習生工資可以低於最低工資標準嗎？
16樓：信必鑫服務平臺
應視具體情況而定，但是就目前來說並沒有實習生工資不可以低於最低工資的規定。
但是原則上應該不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。
實習生與用人單位沒有形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。
而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通察讓冊勞動者，符合建立勞動關係的主體資格。
在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關係，所發放的勞動報酬就屬於工資性質，最起碼應當按照最低工資標準支付勞動報酬。
實習生為什麼工資低
17樓：吳莉
大多數公司招實習生的目的，總的來說是處理日常一些機械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。同時，從高校層面而言，出於對教學的需要，會組織即將畢業的大學生進行社會實習。
公司對實習生的要求低，通常是簡單的工作。
一般而言，實習生的工作都相對簡單，都是一些粗活或雜貨，很少涉及技術層面。實習單位也清楚實習生的能力，分配的工作自然相對輕鬆。
首先，各行各業都瞭解學生實習的目的，而且實習生的初衷是為了鍛鍊工作能力，積累工作經驗。經驗才是他們追求的目標，對於工資，實習單位也不會有過多的考慮。
其次，對於公司而言，不少實習生實習期間只是走過場而已，並沒與實質性的意義。有些實習生每天的上班遲到、提前下班，有些甚至在上班的時候睡覺、吃東西。這樣的行為往往令公司生產不滿，他們不可能白白給工資，同時，實習生又不是不正式員工，實習期普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，因此公司給予實習生工資都比較低。
一、在校實習的幾種形式。
在我國，高校處於對教學的需要，要求學生實習。主要有三種形式，一是學校和企業聯絡，二是託家裡關係聯絡單位，三是學生自己投簡歷找單位。
高校要求學生參加社會實踐活動的目的基本達不到，就算實習證明，好多學生只是隨便蓋乙個章，根本不把實習當一回事，基本不明白實習的意義。
所謂的實習過程，有些高校往往和某些企業或是單位達成協議，每年學生都在這些企業或是單位進行實踐學習。學校僅僅是聯絡好了實習單位，並沒有對學生進行良好的指導和監督。
另一方面，學生在學校養成的不良習慣，在實習時會暴露出來。他們往往手高眼低，高階的工作做不來，一般的工作又不願意做。有些學生甚至覺得實習這是任務，只要單位給實習證明就行。
二、實習生工資怎麼算的。
在國家教育部等5個部門聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》要求中，除了提出頂崗實習學生報酬底線為本單位相同崗位試用期工資標準的80%外，也明確提出需按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
實習生工資最低
18樓：潘達普法
一、實習生工資標準是怎麼規定的
1、按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗皮世位的正式工資的80%,就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。燃察肢但是如果是實習需要依據勞動法管理，如果沒有建立勞動關係的，根據公司規定發放工資。
2、法律規定：勞動部關於執行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。既然可以不用簽訂勞動合同，有沒有工資要看公司的規定。
所以判斷實習生是否執行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立沒纖了勞動關係。
二、有勞動關係的試用期工資規定
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
大學生實習最低工資標準
19樓：昕姐聊法
大學生實習工資標準一般是工作崗位的正式工資的百分之八十。根據法律規定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定枝悶本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）兆腔就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
大學生實習有工資嗎
20樓：老黃說法律
大學生實習是有工資的，工資支付原則為不低於單位相同崗位試用期的工資標準的百分之八十。如果簽訂勞動合同的則按照試用期來進行，適用我國法律關於試用期的規定，試用期也有工資。關於大學生實習是否有工資的問題，下面由我為您詳細解答。
一、大學生實習有工資嗎
1、大學生實習是有工資的，工資支付原則為不低於單態弊位相同崗位試用期的工資標準的百分之八十。如果簽訂勞動合同的則按照試用期來進行，適用我國法律關於試用期的規定，試用期也有工資。
2、法律依據：
1)《中華人民共和國職業學校學生實習管理規定》第十七條規定，接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
2)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工帆肆族資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、大學生實習合同期限一般雹睜是多久
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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