1樓：網友
這幾類離職原因是面試官可以接受的，但注意技巧呀！
想要追求更大的職業發展空間。
如果是這類理由，你在表述的時候，記得不要抨擊前公司，即使老東家有很多不好的地方，也不要吐槽，這會給面試官留下乙個壞印象。
你和面試官抱怨前公司的不好，只會讓面試官覺得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。學會剋制，客觀地表示兩大公司的差異就行，在面試官面前樹立乙個好形象。
這個離職理由，適用於小公司跳大公司。如果你是從一家大公司跳到另一家大公司，這個理由，面試官明顯不會接受。
所以，描述離職原因之前，我們要先了解你應聘的公司是什麼情況。
想要投身更有前景的行業。
行業發展前景其實是乙個大命題，轉行、跨界求職，一般而言是hr比較佩服的，因為沒有底氣的人不敢這樣做。
對於求職者，轉化跨界一般會提前做很多準備工作，瞭解新行業和學習新技能。
所以，轉行求職，可以自身行業的劣勢，最近幾年行業下滑得厲害，職業發展受限，同時描述新行業的前景，這可以體現出你的挑戰精神和格局意識，還可以聊聊自己為轉行做了哪些準備，比如學習方面，和學習成果。
2樓：奉央
我認為你肯定是可以直接實話實說的，只要是你這樣去說的話，沒有人會在意你之前休息了多長的時間，所以實話實說就可以了。
3樓：俟德本
可以實話實說，但是未必就是一定最好。適當的粉飾一下自己的過往不算壞事。
1年和2年不是同乙個故事。往往扯一些無關痛癢的原因。自我創業是乙個不錯的選擇。
4樓：類螺
充分休息以利再戰。
離職面試的時候怎樣說合適呢。
5樓：婉麗又順利的小財寶
第乙個理由：前公司的各種不好現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。第二個理由：
領導不好和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來肢擾了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。第三個理由：難以融入以前的工作中現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。
而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，談陸就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。第四個理由：同事關係處理不當同事之間關係如果處理不好，歷侍旦確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
第五個理由：對前乙份工作產生厭惡感我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
去新公司面試，怎麼說離職原因呢，去新公司面試，怎麼說離職原因呢？
個人建議如下 抄 1.單位有工bai 作人員是領導的親戚或朋友,而自己則du是應聘進去的,很多zhi好的機會總輪不dao 到 自己 2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。4....
離職原因怎麼說合適，離職原因怎麼說最好
如果你覺得收入低或者沒有發展前途，想離開這裡，如果說實話，當然不可取，給人的感覺就是唯利是圖的人，在面子上也不好看，你完全可以編個理由。人家又不去調查 你就說，家裡老人身體不好，需要照顧，我想辭去工作。照顧老人，要說上個公司離職的原因在這家公司不存在的原因。2.不要把離職原因說的太詳細，不需要過分誠...
考核被辭退了,到下家公司面試應該怎麼說離職原因
1 用人單位一般會要勞動者上家單位的離職證明，如果上面有離職原因，勞動者應實事求是解釋 2 如果離職證明沒有明確寫明原因，勞動者可以含蓄的說下，比如 職業發展需要 尋求更好的工作機會 等。3 用人單位詢問的相關問題，勞動者應如實回答，勞動者如果使用欺騙等手段獲得的工作機會，用人單位可以依法解除勞動關...