1樓：ofweek人才網
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮： 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦：
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。 3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的
2樓：匿名使用者
既然辭職，那就霸氣一點了
離職理由一般都怎麼說比較好？
3樓：職
離職理由？馬雲不是已經告訴你了嗎？要麼按照他的說，要麼你確實有其他不得不離職的理由！
其實這個不難，難的是當你面試時，hr問你離職理由你不知道怎麼回答。 來自職q使用者：匿名使用者
還是已個人原因選擇離開比較好 來自職q使用者：吳先生
打電話辭職怎麼說比較好，打電話辭職合適嗎 還是當面說清楚好
打 辭職這種方式是不正確的，勞動者提出辭職，應該提交書面的解除勞動合同通知書給用人單位。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。一 正常辭職。依據 勞動合同法 37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資並...
辭職時離職原因怎麼寫比較好簡短實用辭職原因
1.工作壓力大，身體不好，想休息一段時間 2.離家遠，顧家不方便 您好 感激單位領導對我的培養，這段時間以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一齊的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。現由於個人原因，經過再三研究，不能在單位繼續工作了，至此辭職信離開公司，請領導給予...
對方說「辛苦你了」，我要怎麼回答比較好
個人觀點 你也辛苦了或者不苦，有你就好。這種是男朋友對你的關心，說明他心疼你，心裡有你，遇見一個關心你的人，三生有幸，要珍惜。也多關心男朋友。感情是相互的。情侶之間要多一些關心。關心是如有人之間永恆的話題，情侶之間也不例外。只有兩個人彼此都很關心對方，雙方才都會感到溫暖，關係才會融洽。比如天冷了，女...