1樓：小相三
這個要看你怎麼想了，如果資金確實困難，可以和員工們商量延遲傳送工資，或者協商溝通下個月發工資外加獎金！只要員工們同意，那就可以執行，如果不同意，那就想辦法解決員工的工資。可以拖欠，不可以扣除這樣是可以理解的，如果惡意扣除的話是違法的。
至於別人欠你的錢，和員工是沒有關係的。所以這是兩件事情，不能混為一談的！
2樓：梁思菱
當然不可以啊！你把農民工的錢扣了的話，那你就和這些農民工產生了矛盾，這樣的你是不划算的，本來你就是和乙個人的矛盾，現在變成了和兩撥人的矛盾，解決起來就更多了一層困難，你的這個事情就不好辦了哦，你要是想要回欠款，就直接去社保部門投訴他就好了，簡單明瞭的一件事哈。
3樓：網友
當然不可以！這是兩回事啊，而且你有責任要回過程款。人家欠你錢是你們個人行為，你以此為由扣農民工工資是犯法的！
4樓：樂天啟
一碼歸一碼，不可以這麼做，農民工工資不能少，更不能扣除。
5樓：希明天會更好
不可以，這麼做是違法的，請閣下慎重，
6樓：永夜
你找他，那你扣了別人錢別人告你你再告欠你錢的人又成了三角債。
我欠農民工工資人家把我起訴了怎麼辦
7樓：懂法說法
拖欠農民工工資而被起訴法院會怎麼辦
1、未及時足額支付勞動報酬的，法院會要求用人單位向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。
3、用人單位拖欠勞動者工資是乙個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工地欠農民工工資怎麼辦
8樓：李建林
拖欠農民工工資的，農民工可以找用人單位要。如果單位拒不支付的，農民工可以向勞動行政部門舉豎漏報，由該其責令公司支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人敗絕民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民察纖姿共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
包工程沒做好扣錢算不算是拖欠農民工工資
9樓：
摘要。親親，您好，很高興由我為您解答。包工程沒做好扣錢算不算是拖欠農民工工資：
不算。無故拖欠勞動者工資屬於違法行為，即便只有天。但是如果因特殊原因比如用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位公會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
把質量沒做好有嚴重問題。
親親，您好，很高興由我為您解答。包工程沒做好扣錢算不算是拖欠農民工工資：不算。
無故拖欠勞動者工資屬於違法行為，即便手坦悄只信擾有1、畢渣2天。但是如果因特殊原因比如用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位公會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
法律依據：《銷掘中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直衡賀轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資咐鬥派不得低於當地最低工資標準。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
親親，您是遇到了什麼問題嗎？
是質量問題不給您工資是嗎。
是我老家健房，材料是我的，成包給他多少錢，但是有多處嚴重質量問題，我沒有結清尾款。
這類情況是允許的。
因為質量問題導致的您是可以不知福工程價款。
支付。您是僱主嗎？
你幫我看下這個有什麼跟改，不是我的是我老丈人家的。
這是沒什麼問題。
您老丈人有理由不支付。
我是農民工地欠我們的工資不給怎麼辦？
10樓：燃燒夢想
農民工工資的索要途徑：首先可以與承包商協商解決，或請求相關單位調解；再者，用人單位拖欠農民工的工資時，農民工可以依法向勞動監察大隊舉報和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資並承擔賠償責任。
11樓：樸俠佳
1、最簡單的方法就是可以找當地的勞動執法監察大隊投訴。 2、依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者不按時足額支付農民工勞動報酬的，農民工還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，走了勞動仲裁程度之後，通過勞動仲裁下達的裁決書，要求單位支付工資。
12樓：血楓林
你們可以聯合起來先與土地承包責任商先商議看看能不能拿到錢，如果不行通過發起勞動仲裁上訴就行，費用十元。
13樓：玩世不恭阿敬
如果是長時間拖欠你們的工資的話，你們可以申請法律的援助。
14樓：老笨
通過**12345向當地**反映。
15樓：往事如風慢慢消逝
差不多300一期吧。主要看你分期銀行利息。
16樓：帳號已登出
報警，現在拖欠農民工工資已經被納入法律法規，找警察叔叔，會給你乙個滿意的答覆。
欠農民工錢怎麼要
17樓：法師兄法律諮詢
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商。
如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行。
屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
最高人民法院關純悉鬥於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第六條 拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節顯著輕微危害不大，不認為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣做磨判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。
對於免除刑事處罰的，可以根據案件的不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。
拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴重後果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以陸握酌情從寬處罰。
工地欠農民工工資怎麼辦
18樓：梁安琪
年底工資不結清，勞動者可以通過以下方式處理：
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可悶橋此以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條 勞螞迅動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由消判勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工地欠農民工工資怎麼辦
19樓：汪世龍
工地欠農民工工資的，農民工可以與負責人協商，要求其及時支付；如果施工單位拒絕支付的，則農民工可以依法去申請仲裁、起訴；或者直接向當地的勞坦孫動行政部門跡信埋舉報、投訴姿螞。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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