1樓：高傲公子
現在，拖欠工資是嚴重違法的行為。很多地區都在嚴厲打擊違法欠薪行為，尤其是臨近年關的時候。
如果公司真的是惡意欠薪的話，完全可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。勞動仲裁部門對於欠薪的問題是非常重視的。只要準備足夠的證據，那麼很快就能處理完。
而且，如果勞動仲裁也不能要回自己的工資的話，就可以申請到法院起訴。勞動仲裁部門都有法律援助律師，而且免律師費。這完全是為方便打工人考慮的。
所以，如果真的被欠薪了，不要擔心，也不要害怕，應該果斷的拿起法律**維護自己的合法權益。畢竟工資是自己應得的報酬，公司和老闆沒有權力拖欠。
2樓：網友
我現在老闆拖欠工資，這一塊是不對的，因為都要過年了，大家都著急要錢，回家後過個年給親人們看一看，一年掙多少錢？如果果他長期這麼拖欠你們的工資，可以走法律程式嗯，可以聘請律師，而讓他走法律的程式，他必須得給的，你們大家合計起來，他都欠誰的工資？合計找乙個律師嗯，給你們打這個官司，肯定能要回來。
3樓：情感生活問答
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
4樓：教育導師小晨
那你就去找老闆了，一天不給你就找他過年不給業主在家裡上的家裡去找就要，那還能怎麼辦呢，我就報警，請警察幫助你，謝謝！
5樓：一頭傻熊哈
老闆拖欠工資一拖再拖是一種違法行為，如果個人解決不了，可以到勞動仲裁部門解決，現在**對這方面問題是相當重視的。
6樓：網友
可以去勞動局去投訴，勞動局是專門管這種事的主管**部門，勞動局會幫你拿回工資的。
7樓：雨田
到當地法院尋求法律援助。如果有用工合同和協議就更好了，對待這樣的用工單位和老闆，不必客氣，運用法律的**來保護自己的權益。
8樓：網友
勞動仲裁吧，對付這種無良老闆只能這樣了，可以到當地的勞動局去舉報，他也可以去法院起訴他。
9樓：網友
可以去找勞動仲裁部門，再怎麼的過年也得大錢回家過年，要不這得多鬧心啊，現在去年前可能還來得急。
10樓：網友
首先要協商！達不成一致就去勞動仲裁起訴！讓國法來主持公道！
11樓：網友
最好的辦法就是聯合工友一起去勞動局投訴舉報，讓黑心老闆付出代價，我們勞動者應該要為了自己的權益作出及時的維護。
12樓：獨角獸
去當地的勞動監管部門，向他們反映，由他們出面為你討回工資，維護自己的正當權利。望。
13樓：網友
可以到當地的勞動局去舉報，他也可以去法院起訴他。
14樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
15樓：折英耀
去勞動局問問不行拿著老闆拖欠工資去法院起訴！
16樓：網友
勞動仲裁吧，對付這種無良老闆只能這樣了。
17樓：網友
老闆拖欠工資，一拖再拖。到現在才說，不給直接舉報到勞動局。
18樓：vickyliu在路上
勞動仲裁，還是有用的。
老闆欠工人工資一拖再拖怎麼辦
19樓：法師兄王法務
老闆一直拖欠工人工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；
2、勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行；
4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆欠工資一直拖怎麼辦
20樓：何玉媛
法律分析：老闆拖欠工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執鏈銀法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地皮首的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動棚握宴者的工資。
老闆拖欠一半工資遲遲不給怎麼辦
21樓：小lin懂法
老闆拖欠工資不給的話，員工有幾種手段索要工資報酬，可以去當地勞動監察部門投訴，或者申請仲裁，再或就是去法院申請支付令。如仲裁沒有解決問題，員工還可以去法院起訴。關於老闆拖欠工資不給的問題，下面為您詳細解答。
一、老闆拖欠工資不給怎麼辦
1、拖欠工資不給的解決方法：
1)向當地勞動監察部門投訴；
2)去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；
3)去當地人民法院打官司，申請支付令；
4)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、被拖欠工資申請仲裁時效是多久
1、拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
3、勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4、因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
老闆拖欠工資說給怎麼辦
22樓：劉偉長
勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資，一拖再拖怎麼辦，公司拖欠工資，一拖再拖怎麼辦
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁 向人民法院申請支付令等程式處理。考勤記錄 工時表 人臉識別的考勤機，這些都可以作為勞動關係的證明，如果有糾紛，應該報警要求警察幫助解決 按照現在國家 的法律規定 拖欠工資的，如果勞動者向 有關部門提出申請 拖欠工資賠...
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老闆拖欠工資不給怎麼解決，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4...