1樓：閒時聊社會百態
在日常生活當中對於大部分公司來說，他們都會在年末的時候給公司員工發年終獎，要知到年終獎可以激勵員工的工作效率，並且激發員工們在工作上的士氣，這樣就能夠使得公司更好的盈利。但是我們要知道在日常生活當中對於乙個公司來說，只有正確的方式去發放年終獎，那麼才能夠對公司的員工起到激勵的作用，這樣才能夠使得公司的效益最大化。<>
公平公正的態度，發放年終獎。其實對於大部分人們來說，對於每一年的年終獎，可以說能夠更好的激發他們下一年工作的興趣，因此對於公司的老闆來說，如何正確的發放年終獎，是乙個非常頭疼的事情，要知道如果在發放年終獎的時候，保持乙個公平公正的態度，那麼對於員工們的情緒有著更好的安撫，同時要知道如果要發年終獎的話，應該有乙個比較明確的規章制度，而只有乙個良好的規章制度之後，才能夠使得大部分員工他們拿到自己的年終獎才能夠心服口服，這樣才能夠對於他們的工作效率可以得到大幅度的提公升。<>
發放標準一定要明確。其實對於大部分公司來說，在發放年終獎的時候，一定要注意年終獎的發放標準，如果乙個年終獎擁有乙個良好的發放標準，那麼對於公司的所有員工來說是存在公平性的，而倘若乙個公司的年終獎發放標準並不明確，那麼很有可能就會使得公司的員工提不起工作的效率，這樣對於他們下一年的工作效率有著非常大的打擊，同時我們也要知道對於乙個公司來說，說只有擁有乙個正確的發放標準，那麼才能夠使得公司的效益得到大幅度的提高。<>
年終獎一定要按勞分配。其實對於大部分公司來說，在發放年終獎的時候，大多數都是按勞分配，要知道按勞分配可以說是發放年終獎最好的一種分配方法，因為這種分配方法其實都能夠讓大家感到心服口服，並且在發放年終獎的過程當中如果選擇按勞分配的話，那麼就會使得大部分員工在下一年更能夠提起他們工作的興趣，從而使得他們的工作效率大幅度增加，同時我們要知道如果年終獎按勞分配的話，那麼就會使得公司的效益大幅度提高。
2樓：肉多
我個人覺得年終獎發股份更加的能鼓舞士氣，讓員工會更努力的工作。
3樓：惠華小知識
年終獎最好發現金。因為發現金能夠激勵員工，而且對公司的宣傳也比較好。
4樓：小南學長
年終獎應該用部分公司的股份作為獎金髮放給員工，這樣能夠讓員工覺得自己能夠和公司共同發展，鼓舞的性質才會高。
5樓：小小錫學長
我認為年終獎應該要在公司的最後一次年會上發，這樣才能鼓舞員工工作的士氣，也能夠激勵他們來年工作更加熱情。
6樓：漫山
發的合理，員工付出多少就發多少年終獎，這樣能讓員工感到自己的努力是值得的。
7樓：雙子皮卡丘烏拉
我認為應該給予員工應有的報酬，並且給予員工相對應的年終獎，這樣會激勵其他沒有得獎的員工更好的工作，為公司做出更大的貢獻。
8樓：一眼望界
于謙老師選擇的是砸金蛋模式發年終獎，其實發年終獎的意義在於鼓勵員工過去一年的勞動成果，所以說只要公司公平公正的發放年終獎，員工的士氣就能夠鼓舞起來。
于謙給員工發年終獎，你準備怎麼分配年終獎？
9樓：小紅情感解答
在我們的日常生活中，其實很多時候我們也會經常對員工的年終獎的這個事情有很多的爭議，我們都知道年終獎它本身就是一種獎勵的方式，對員工一年以來的獎勵。所以當我們在網上看到于謙給員工發年終獎了這個事情之後，很多人就會產生這樣的疑問，就是你怎樣分配？年終獎呢？
對這些問題的，在我看來，其實我覺得我會根據每個員工的個人的努力狀況以及一年來的成績來分配，下面我具體來了解一下。
1 員工一年來的努力狀況
我們都知道，其實每個員工他們在上班的時候都希望自己的工資能夠得到越來越高，然後也希望自己在年中的時候能夠分到一定的年終獎，年終獎我們都知道，其實每乙個行業以及不同的公司，他們的年終獎都是都是不同的，而且在我看來其實是每乙個老闆，他們給自己的員工發年終獎的時候，其實也都是有一定的規定的。這我看來，如果我要給員工來發年終獎的話，我準備這樣方便我的年終獎，就是說把所有員工一年以來的那些努力的狀況全部都拿出來整理一遍，然後看每個員工的努力狀況。努力地月程度越高的話得到的年終獎就越高。
2 員工的對公司的貢獻率
我們都知道，其實每乙個員工他們在公司裡面上班，多多少少對於公司都是有一定的貢獻的。而且雖然說他們是給老闆打工，他們在給老闆做事情，拿著老闆的工資，但是他們也是很多時候也是希望能夠陪公司有更大的幫助。所以在我看來，如果我來分配這個年終獎的話，我會給那些對公司貢獻比較大的人。
所以在我看來，其實這個年終獎的分配是非常重要的，同時它的分配的工資了。規則也是要明確的，所以我們應該讓每乙個員工都能夠明確我們的這個。年終獎的分配製度，同時他們可以在平時的工作的時候也可以向著這個年終獎去。
努力，這也是他們對公司的一種貢獻。所以在我看來，其實年終獎的這個分配也是要採取一遍的措施的。並不是說老闆想要發多少就發多少，喜歡哪個人就給哪個人發多一點，這是一種不可取的方式。
10樓：肉多
我準備把這份年終獎存起來給孩子在學區房，因為我想給孩子更好的教育。
11樓：星座達人小小強
我可能會給員工準備現金吧，我覺得現金才能夠真正的鼓舞士氣，讓員工更加賣力工作。
12樓：講故事的小粥
我沒有年終獎，也沒有辦法分配它，但我有工資，我會把工資一部分交給家裡，讓爸爸媽媽減少負擔，另一部分存起來，在餘額寶裡漲利息，留一點用來零花，因為我長大後發現掙錢真的很難。
13樓：牛肉卷
我先將年終獎的一部分拿出來給父母買一些東西，然後剩下的給女朋友買新年禮物。
14樓：職場導師夏清
我準備將一部分年終獎存起來，一部分理財，一部分給父母，還有一部分用來當成紅包，發給我的侄子侄女們，雖然不多，但是都有用。
15樓：我們追求的幸福
可惜我沒有年終獎，如果有的話，我會用年終獎去旅行，放鬆心情。
16樓：白崎桃桃子
我會把年終獎分為三部分，一部分拿出來全家旅遊一次，還有一部分則是置辦年貨，添置一些新傢俱，剩下的錢就存起來。
17樓：月亮船生活達人
攢起來，旅遊買房。我覺得攢錢是一種快樂，尤其為了自己的夢想，為了有意義的事情，人生何其短，更要去看遍世界。
8個紅包擺滿桌，于謙給員工發年終獎被嘲好簡樸，對此你怎麼看？
18樓：肉多
這次我認為老闆能給員工發紅包已經很不錯了，大家不應該這樣說于謙，還有很多老闆不給員工發紅包的。
19樓：惠華小知識
我認為正常。因為于謙本來就非常低調，生活的也非常簡譜，因此這很正常。
20樓：雙子皮卡丘烏拉
我認為發年終獎不需要很多的形式，只要心意到了，那麼就是可以的。簡譜點更好。
21樓：石焱焱
我覺得還是挺好的，這種簡單粗暴的發紅包方式是我最喜歡的，不喜歡那些花裡胡哨的。
22樓：超級可愛的柿子
我覺得雖然簡樸，但是心意也到了，年終獎的分量也很足。
年終獎該如何拿，年終獎怎麼發？
說起來你可能不信，為了多拿一元年終獎，可能實際到手的會少幾千！為什麼會有這種情況？是因為年終獎是要繳稅的，不同的稅點讓你差一元錢，扣除應繳稅額後，也能有幾千元的差額。當然，這一切的前提是你要有年終獎，還要有很多年終獎，畢竟三瓜兩棗的，總共沒幾百塊錢，怕是差不了幾塊錢。畢竟現實生活中有很多極品的老闆，...
年終獎該不該給，這樣的年終獎到底該不該拿
按理是應該發的，但是企業發放獎金的標準是依靠單位的效益而定，如果你按正規程式辭職離職後，單位的領導可以不給於發放獎金的，但是這也是一種關係，如果你和單位的領導關係處的比較融洽是給發的，如果不好，就要看領導的心情了，獎金在法律意義上你上告法院是沒有用的，這不是工人的合法保護程式！年終獎是企業給職工的福...
公司要發年終獎的時候開除員工是不是合法
如果員工沒有任何過錯,公司在任何時候開除員工都是不合法的,這種無理由辭退需要補償員工的。碰到這種情況,趕緊蒐集在職的證據 工卡 考勤和工資流水等 到勞動部門要求仲裁和賠償吧.離職員工有權領取年終獎嗎 年終獎就其性質而bai言是勞動報酬du的組成部分之一。發zhi放dao年終獎是用人單位自主給予版員工...