合同到期不續簽，提前乙個月通知，可以和別的單位籤合同嗎？
1樓：終男
顧問團。勞動者不想與用人單位續簽勞動合同，是需要提前乙個月告知公司的，並且是書面的。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法。
第三十九條和。
第四十條。第一項、
第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：歡創集團
可以的，你也可以提前乙個月遞交離職申請書。不管公司批不批。這是你的權益的。
3樓：網友
提前乙個月通知，在這通知後的乙個月裡，你如果找到下家完全可以和別的單位籤合同的，提前的目的就是讓你找新單位。
4樓：網友
只要勞動合同終止到期就可以和其他單位簽訂勞動合同。
5樓：梁葛菲
可以的 國家規定 提前乙個月提交辭職 到時間就算自動離職。
合同到期不續簽公司需要提前乙個月通知嗎
6樓：崔茂秀
法律分析：一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前乙個月通知用人單位。
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記則早手續。你就可以領取失業保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司只提前一週通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是乙個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償孫孫雀：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件凱含續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
合同到期不想續簽，要不要提前通知單位？
7樓：避坑小舔
公司和職員簽訂的勞動合同即將不想續簽要不要提前告訴單位。勞動合同到期後，用人單位不必與員工續約。取決於勞動關係的情況。
如果雙方在勞動合同到期時已經按照 第14條規定「必須簽訂沒有固定期限的勞動合同」，勞動者除其他事故外，雙方必須續約，必須簽訂沒有固定期限的勞動合同，如果沒有固定期限的勞動合同的情況得不到滿足，我們認為勞動合同到期後，勞動合同即將終止，用人單位無需另行事先通知。
從法律理論上看勞動合同期限是勞動合同的必要條款，合同雙方應明確知道勞動合同何時到期，法律規定，如果僱主想更新勞動合同，應在勞動合同到期前30天通知勞動者，更新勞動合同，因此，相反，機關不續約法律依據：《中華人民共和國勞動法》第23條勞動合同期限到期或當事人約定的解除勞動合同條件出現後，勞動合同即將解除。《中華人民共和國勞動法》第24條勞動合同當事人可以協商解除勞動合同。
法律上勞動合同到期，勞動者不繼續與公司續約，可以在勞動合同解除之日提出。法律沒有規定合同到期結束工人必須在乙個月前通知公司。
勞動合同法第44條有下列情形之一的，勞動合同解除3360 (1)勞動合同期限屆滿：-勞動合同期限屆滿時，合同終止。工人和公司雙方都可以選擇與對方續約或不續約。
勞動合同法第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。我們常說的離職乙個月前通知機關，是合同未到期，半履行的時候。這時工人離開公司，要提前通知公司。
這是法律義務。
合同到期後，雙方商定的權利和義務均得到履行，工人或公司均可在合同到期日通知對方不更新新合同。合同到期是指書面簽訂的遵守檔案，勞資關係上面的合同如果任何一方不提交解約，就會自動續約」是不正確的。合同到期後，雙方的權利和義務全部消失，即使沒有人提出解約，也不意味著自動續約。
勞動法上，續約必須有書面勞動合同。否則只是事實勞動關係。因此，當天通知對方，勞動合同到期結束沒有法律上的錯誤。
公司也無權以此為由扣除乙個月的工資。但是從人情上來看，如果能提前告訴下一家公司不更新新合同，安排時間物色新職員，自然會成為更合理的處理方法。
8樓：王志剛剛剛
需要，因為這是兩個人的事情，不是自己單方面的事情，無論自己有什麼樣的想法，都應該提前的去告知單位。
9樓：行樂先生
不需要，最好還是不要這樣做，等待單位通知籤合同的時候再繼續商量，這樣比較好。
10樓：懶得可愛的小李
應該提前通知，這樣也可以讓你順利的離職，也不會對你產生任何的影響，這只是一種禮貌。
合同到期不續簽需要提前乙個月通知嗎
11樓：法妞問答**諮詢
合同到期不續簽一般不需要提前乙個月通知。
如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續簽應當提前通知，那褲答麼用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方鏈亮必須提前通知。
法棚純寬律依據】
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同到期了，不想續簽了提前半個月通知公司可以嗎？
12樓：不得瑟中年
不用通知公司，因為勞動合同到期就自動終止了。如果公司不通知你續簽，也不通知你辦理離職，你仍正常上班的情況下，超過一年視為簽定無固定期限勞動合同，不足一年的從沒譽舉有續簽勞動合同的次月開始可以要求雙倍賠償。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一） 勞動合同期滿的；
二） 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四） 用人單位被依法宣告破產的；
五桐虛握）局慶 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六） 法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：fvs之驕子
當然是可以的，就算你不通知，也沒有什麼，就是有點不地道，猜罩物提悶巧前半個月通知的話，公司也有相應的準備，對公司來說也穗液是挺好的。
14樓：帳號已登出
你好，很高興你的問題，這是可以的，如果你和用人單位的勞動合同到期了，那麼你不想續簽，那麼只要提前半個月通知公飢顫司，讓公司做好人事安排，這樣就可以了，因為合同到期了，無論是用人單位或者是爛族敗勞動者都可以不去續簽，這是穗亂您個人的權利，只要提前通知公司就行。
15樓：杜國仙
可以的嗯，因帆顫為你的合同到期了，你不續簽的態兄敗話，這個是沒有關係的，你提前塵悉半個月，然後到合同到期。這也是可以。
16樓：好物發現
可以的，合同到期不想續簽就提前通知公司，因為，這是雙向選晌局李擇你可以選擇離開，公宴遲司也可選擇不續簽，臘鎮只要達成一致就ok
17樓：聽喧囂
勞動合同不鉛灶續簽是可以不提前告訴公司的，除非合同裡有規定，不過一般要續簽合同都是人事部門提前找員工戚清談續簽的，不會要員工自己提的。你可以直接按離職來辦理，正常提前槐仔扮個一星期提出來就可以了，合同到期直接離職就行。
18樓：手拿萬寶路
勞動合同續簽的前提下是雙方提前乙個月書面盯凱通知對方，一般情況下凱卜喚你提前半個月是可以的，弊毀畢竟公司也沒有按規定提前通知你。
19樓：養安彤
如果合同已經到期了不想續簽，提前半個月通知公司是可以的，因為這不像你辭職必須提前乙個月才可以的。
20樓：百科知識小幫手
你的合同快要到期了，那麼你不想續簽的話，提前半個乎毀月攔旅的時間告訴公司完全是可以的。這個一般簡頃凳提前7天左右的時間告訴公司就行了。
21樓：泣若菱
合同到期了，提前半月通知可以不通肢鎮知也行，不想籤續到時直接不幹就行。因為合同上是寫好日期的，不會影響離職缺飢察的伏茄。
22樓：網友
當然可以了，合同到期，又不是無故離職，不通知也沒關係的，僱傭關係到期了，可以直接走人的。
23樓：網友
勞動合同到期毀老自然終止。用人單纖氏公升位需要續簽的，應提前三十日內徵詢員工意見。勞動合同法未對員工不續簽通知用人單位有時間要求。合同終止與解除不是一回事核飢，要求不一樣的。
24樓：坐在山頂觀風景
可以的，如果沒有異議，公司會自動續約！
25樓：帳號已登出
合同到期了，不想續簽了，當然可以提前半個月通知公司了，如果你不想做了，公司是不會為難你的。
26樓：專治囂張
按照勞動笑迅法來說一般兆慶是提前乙個月，實際用工操作的族公升握時候，可以和用人單位協商一致即可，不是必需要乙個月的。
27樓：刺客de信仰
合同到期了，不想在本公司幹了提前半月告訴公司不在本公司幹了，應該是可以的，供參考！
28樓：巴若菱
合同到期，你可以選擇離開公司，但是，為了負責起見，你還是提前乙個月告知比較好。
29樓：網友
合同到期了滲信，不想續簽了，提前半個月通知工合同到期了，不想續簽了叢喊輪，提前半個月通知公司可以嗎？我覺得應該是可以的滲飢，半個月夠他媽再重新找。
勞動合同到期，公司提前月通知不續簽，還有賠償金嗎，怎麼算的
需要支付 該勞動者經濟補償金！從2008年開始計算，每工作1年支付1個月工資作為經濟補償金！如果該勞動者在該用人單位工作已滿10年，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽，需要支付賠償金。每工作1年支付2個月本人工資。法律依據 勞動合同法 46 47條 87條！1 勞動合同到期，公司提前...
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