1樓：輪胎超人
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，我國勞動法規定女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現行的國家產假規定是2012年***常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》(***令第619號)。調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
相關法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假怎麼算天數
2樓：吳聖奎
法律分析：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享空陸受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》純虧困 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕做念滿4個月流產的，享受42天產假。
3樓：張義
法律分析：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多滲埋胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受謹櫻15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流祥喊叢產的，享受42天產假。
產假的天數怎麼算
4樓：創作者
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷畢態孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天。
法律依據
企業職工生育保險試行辦法》第五條？女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平坦飢均工資計發，由手信源生育保險**支付。
產假的天數怎麼算
5樓：網友
女職工享受98天產假，其中產前可休假15天；難產，增加產假15天；多胞胎，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕4個月以下流產的，享受15天產假；懷孕4個月流產的，享受42天產假。除國家規定的假期外，晚婚職工增加12天；晚育女職工增加14天產假。
企老歷業職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均侍晌搜工資計謹扮發，由生育保險**支付。
Q吧如何計算活躍天數，q吧活躍天數怎麼算
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生育津貼扣除產假工資時，產假工資是算應發工資還是實發工資
應該有。產假工資規定 產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國 勞動法 第62條規定 女職工生育的產假不能少於90天 只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省 自治區 直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎...
生育津貼高於產假工資，高的部分怎麼算
如果員工的產假工資 即員工以往每月的實發工資標準，下同 高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得 付費內...