1樓：小舞影視說
據報道，北京某房企分管營銷的集團副總裁因員工未搶紅包發了一通威，有網友覺得，「為什麼自己沒有遇到這樣的上司，不搶紅包還要檢討，要是自己在這樣的公司肯定早早的準備搶紅包了也有網友認為這人官威真大，想辭退員工就找些什麼亂七八糟的藉口更有網友表示，「沒搶高管紅包差點被辭退，這屆打工人太難了
據悉，該副總裁年三十在群裡根據人數發了45個紅包，但細心的副總裁第二天中午發現，自己的紅包竟然有5個人沒領。
這還了得，該名副總裁立即在群裡發表了牛年第一次「訓誡」。其指出，對於營銷大群的情況超過24小時不予關注，先不談責任心的問題，最基本的職業素養何在？還能不能勝任目前的工作？
該副總裁還強調，過年不是放羊，很多同事依然堅守在自己的崗位上。最後，該名副總裁也給出了處理意見，要求總部負責行政的人員挨個通知到位，並讓這些員工當日下午四點前道歉並檢討，還要主動發200元紅包，如果執行不到位，下午四點後移出群，年後處理。
2樓：夢迴南國
下回想著搶紅包，因為那是高管給你發的將金。
未搶領導紅包，四名員工差點被辭退，這是為什麼？
3樓：楠楠豬楠楠豬
最近看到一則新聞，某公司領導在群裡發了45個紅包，但是隻搶了40個，還剩下5個紅包。好傢伙，領導生氣了。經過調查發現，沒有收到紅包的乙個人是策劃，另外四個是銷售人員。
於是領導命令四個銷售人員道歉，寫檢討，甚至調離工作小組，年後處理。看這架勢，我可是被開除了。為什麼抓紅包這種小事會導致如此嚴重的後果？
這件事似乎很荒謬。其實，如果你明白了以下幾點，你就會恍然大悟。
首先是李偉。通過了解，發現這位領導剛來這個公司不到三個月。由此可以看出，這是乙個新領導、新**上任的典型情況。
領導藉著搶紅包之類的上線，就是藉著這個事情，來欺負人，而這四個員工正好撞到了槍口上，只能算是自己倒黴，被領導抓住的典型。
其次，只能用小東西。一般的公司員工，只要工作一兩年，就會對公司和工作有基本的瞭解，所以工作中幾乎不可能出錯。所以，領導很難通過工作中的失誤，為自己挺身而出，帶領員工為自己挺身而出。
這個時候小東西往往用得更好。所以我們經常看到，新領導來了，往往會注意形象、衛生、紀律等。這些地方很容易抓住你的錯誤，永遠不會攻擊你，為自己挺身而出。
因為打掃衛生，你上網的情況太多了，也很有用。打掃的時候總會有一些小問題，領導可以利用。
最後，是為了老闆得罪人。一般情況下，領導是從外面來的。往往這類領導的作用就是給老闆帶罪人。
比如老闆要裁員，老闆要開除一部分員工，怕其他員工寒心。這個時候，他會要求空降領導做這樣的事情。所以空降領導的作用就在於此，就是給老闆做「黑活」，帶走下面的員工，該辭退的，該調動的，這些待遇做完了，自己用的基本上就被老闆「拋棄」了。
4樓：強哥遊戲辣評
可能就是因為領導的紅包不是讓他們搶的，他們這樣做是非常不道德的。
5樓：乙個
這是因為在工作群裡面沒有注意到領導的紅包，就意味著領導在佈置任務的時候，這些員工也沒有注意到，所以領導就認為對工作不負責任才會被辭退。
6樓：大超說教育
主要還是因為領導認為這四名員工沒有關注群裡的訊息，所以開除了他們。
7樓：路邊的風兒
因為員工沒有搶紅包，讓這位領導覺得，自己的權威受到了挑釁，所以才會在群裡殺雞儆猴，但是沒想到鬧這麼大，自己的工作也丟了。
未搶領導紅包，四名員工差點被辭退，這難道也是辭退的理由嗎？
8樓：簡談教育的存在
未搶領導紅包，四名員工差點被辭退，這不能作為辭退的理由！
原因有以下三點：
第一點，首先，未搶領導紅包，市民員工差點被辭退，這不能作為員工辭退的理由。作為公司的員工，領導辭退員工，需要有正當的理由。而未搶領導紅包這個理由完全不正當。
不過員工因為這件事而被辭退，員工完全可以。把領導的事情反映給領導的上司，讓領導的上司來，決策這件事情該如何做，我們只需要做好自己，即可二把自己的本職工作做好。這樣領導就坦兆沒有正當理由能夠辭退我們。
第二點，其次，領導沒有權利讓輪租直接辭退員工，員工的辭退應該是公司的人事部管理。過領導直接把員桐伏工辭退，這是職場的境界，因為領導直接越過了公司的人事部門。擅自開除自己的員工是違法的，我們只需向上級反映情況即可把自己為什麼被領導開除的原因告訴上級，讓上級根據實際情況做出決定。
一般情況下，連到因為員工未搶。紅包而辭退他。原則上是不成立的。
公司也不會允許以這樣的理由辭退自己公司的員工。
第三點，最後，作為公司的員工，我們為公司立下了汗馬功勞。怎麼可能就因為未搶領導紅包。而被領導辭退呢？
這完全就是讓人心寒，這樣的公司遲早是要倒閉的，所以你放心，公司肯定不會因為領導這種毫無**的理由而辭退自己的員工。公司也有自己的準則，甚至有可能把那位領導得罵批評，讓他面壁思過。讓他反思兩天。
甚至還有可能讓那位領導給市民員工賠禮道歉。所以沒有搶領導的紅包，四名員工差點被辭退。這種辭退理由是完全不成立的。
9樓：阿紫說星座
這不是辭退理由。這完全是領導的無理取鬧行為，沒搶紅包又和工作沒關係，不能以此理由辭退員工。
10樓：花花就是我
其實，這種被辭退的理由應該是非常不合理的，員工可以維護自己的權益。
11樓：創作者
肯定不能啊，這屬於違法解除，不搶紅包不算違反公司紀律，只能說是老闆有問題，或者他本來就想辭退他們。
公司高管在微信**紅包，搶了紅包的員工均被開除，這是否合適？
12樓：二狗美食日常
或者違反規則。如果你被解僱了，這取決於你工作場所的規則。如果規定不允許在工作期漏御間看手機。
如果你不這樣做，你應該被解僱。很明顯，如果你的老闆解僱了你，你沒什麼可說的。否則，你不應該被解僱。
或者警告，或者罰款。我們都明白搶紅包的本能。重點是，搶劫之後，我沒意識到我辭職了！
該公司因員工在工作時間玩手機而對每位員工罰款500元。昨天，記者從該公司獲悉，搶紅包的一名員工已經辭職，而在試用期內，該員工有兩名離職；在接受處罰的當天，一些員工打**給公司負責人，承認自己的錯誤。
2.在你辭職後，你正在處理交接：在這種狀態下，抓住它不會有什麼壞處。法律規定我們提前30天提交辭職信。
只要單位還沒有出具合同終止證明3，我們屬於單位的員工，搶紅包沒有罪責。辭職後，解除合同的證明要拿到：這表明我們已經完全從法律上和公司返念巖沒有勞動關係。
了，那麼我們應該有意識地自發地退出公司集團，這是離開的智慧。粗看這個話題，我們似乎聽到了這個話題的主要抱怨，「是不是搶了乙個紅包，至於第二天要把我踢出群？」紅包這麼小，這麼摳門」。
3.其實我們用理性思考，這兩種真的不一定存在：搶紅包還搶紅包，被踢群還被踢群：
一般來說，發紅包的人在群裡，而且不是給你乙個人發的，這個時候大家順利搶到，領導不一定像我們想的那樣，在乎這一塊八分錢！也許經理並不在意，第二天你就辦了手續，把所有人都趕了出去。因為搶紅包被認可而被群踢出局：
如果有因果關係。
那麼領導會認為這提醒他群裡有人還沒有退出，我就把他踢出群。領高帆導的心理真的不一定覺得「怎麼離開公司還在那搶紅包呢！」在工作場所，以專業的方式思考更有意義。
13樓：簡簡單單百事通
這樣的做法是非常不合適的，可以看出來這個高管的心眼非常的小，竟然握培發了紅包肯定是讓員工搶的，高管這樣的做法也會讓大家覺得他是轎皮旁乙個不好相處的人閉橡。
員工因「沒搶高管紅包」差點被辭退，這其中的緣由是什麼？
14樓：吾不可求
員工不買領導的賬，讓領導產生不滿，不能融入集，有些另類。
15樓：暱稱請設定
這是他們企業搞的乙個企業文化吧，只是為了宣告企業對員工的工作態度，敬業精神要求比較嚴，要求員工對公司的執行力非常高，而且要求員工時刻關注企業的一些公告，動態，並嚴格執行。所以會認為員工沒搶紅包，說明他關注力不夠，態度不好，差點被辭退。其實，也沒什麼實際意義。
員工因「沒搶高管紅包」差點被辭退，這算是職場霸凌嗎？
16樓：小炎認真回覆問題中
對於我們現在的生活來說，確實社會不斷在進步，我們的物質生活得到了很多的提高，而員工方面也要保證我們的基本權益，尤其是高管方面的管理存在很大的問題。比如這一次人們就會感到困惑員工因「沒搶高管紅包」差點被辭退，這算是職場霸凌嗎？從我的角度來看，這個確實屬於職場霸凌，因為我沒有幫高管搶紅包，這個和我實際上沒有任何的關係，如果我心情比較好，幫他搶一下也沒什麼，但是我不搶也存在我的道理，高管是沒有任何理由來管，是我們的，我們來具體分析一下吧。
1：高管也是靠我們掙錢：
首先大家都是上班，說白了都是給別人打工，即便你是高管職位，職位上高一點，但是從根本角度來說，你也是給老闆掙錢，我給你工作，你得到更高的工資。所以從這個角度來看，高管和員工只是存在管理方面的問題，並不存在上下級別的問題，所以人都是一樣的，我即便不幫你搶紅包，也有自己的理由，你不能拿這個來送我自己的是這個就屬於職場暴力事件。也是需要不斷關注的。
2：不可以用私下的事情去說：
我覺得高管具有管制的員工只有乙個原因，那就是在職場方面出現了問題，這屬於公司的利益問題。所以高管可以去說一下管理。但是如果是私下的事情，比如說搶紅包，這個完全屬於私人的事情，拿這個來說事，甚至去霸凌員工的話，我覺得這個行為是非常不好的，這個公司也要及時進行管理，不然對於這樣的高管來說，必然會是公司出現很多的風波。
要知道現在可是網路化時代，大家對於這樣的事情，是非常關注的，如果這個公司不及時做出處理的話，我覺得很可能大家就會讓這個公司上頭條。
最後我覺得社會是不斷進步的，我們不管到**工作，都是靠自己的本事吃飯，即便他是我們的老闆，我們和他也是憑藉著關係，說白了，我們的本質都是人，只不過我們在他手下工作而已，但不代表我們就是她的人就要管理她一切的事情，或者聽從他所有的管理工作上，管理是沒有問題的，但是私下的事情，這個屬於私隱問題，我們幫是出於我們好心。但是如果我們心情不好，不幫也沒有任何問題，他並不能拿這個事來壓住我們。如果我們權益受到侵害的時候，請及時報警，或者聯絡**記者將他**出來。
17樓：南南愛娛樂
這個肯定算職場霸凌。因為沒有搶高管的紅包，卻差點被辭退，完全沒有理由。
18樓：吉翔
我認為這是職場霸凌。員工沒有搶公司高管的紅包，這本身不是件奇怪的事，我認為企業沒有權利要求員工一定要搶自己的紅包，所以員工的行為是沒有錯的。但是這個員工差點被辭退，我覺得這個高管和這個企業有些問題，這是職場霸凌。
員工因「沒搶高管紅包」差點被辭，你怎麼看待這件事？
19樓：勤意智
過年的時候搶紅包似乎也成了人們的一種娛樂活動，但是搶不搶紅包應該是一種自願行為，畢竟有的人覺得搶紅包也沒什麼意思，尤其是一些領導發的紅包，搶完之後本來就沒有幾毛錢，反而還得向領導表示感謝，因此很多人就乾脆不再搶紅包了。但是，有的公司領導卻並不這麼想，而今出現了這樣一件讓人匪夷所思的事情，由於員工沒有強高管的紅包，而差點被辭退，這樣的事又應該如何看待呢？
一、員工不強高管的紅包差點被辭退，這又是怎麼回事呢？
據瞭解，這件事發生在一家北京房企，而這名老管就是這家房企分管營銷的集團副總裁，過年的時候他在群裡面發了45個紅包，那第二天的時候發現還有五個紅包沒有被認領，於是該名副總裁給出了處理意見，要求總部負責行政的人員挨個通知到位，並讓這些員工當日下午四點前道歉並檢討，還要主動發200元紅包，如果執行不到位，下午四點後移出群，年後處理。
二、網友們對這件事情是如何評價的呢？
大部分網友認為直接來企業的客觀簡直就是在耍威風，大過年的，都不讓員工過乙個安生年，而是用發紅包的顯示來耍自己的威風，對一家房企的客觀不懂一點法律，畢竟在過年的時候，員工處於休假狀態，並沒有義務給公司勞動，更不用說搶紅包這樣的事，本來就是自願的，這位高管用這樣的姿態處理這樣的問題，實在讓人匪夷所思，是什麼原因縱容了現在越來越多的公司領導做出這樣讓人不可思議的事情呢？這個問題似乎也是乙個讓人引起高度重視的問題。
搶微信紅包開掛軟體，開掛搶微信紅包案是怎麼回事？
您好 很興奮為您解答 只需要裝一個紅包控制尾數掃雷輔助軟體進你手機還能完美相容你用的系統 是能設定想要的尾數數字的 最好找可以支援蘋果ios和安卓系統紅包控制尾數掃雷埋雷大小單雙掃雷的輔助是有可以的，多用點心去體會吧 控制尾數掃雷可以設定2 5個地雷 還能完美相容你用的系統 只需要裝一個紅包控制尾數...
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如果女人在群裡，不搶你的紅包，什麼意思
如果是我的話，我有點對群主好感，要不是對群裡的某個人好感，我在群裡發紅包，其他同事都搶，唯獨一個女孩不搶，但是別人發的紅包她就搶，她是什麼意思 10 她討厭你 這是肯定的 不屑於花你的錢 即便她不搶 也不可能幫你省 由此看出她的確討厭你 要麼喜歡你要麼討厭你要麼想引起你的注意，喜歡你或討厭你。我覺得...