1樓：小周高等教育**答疑
認真對待交接，因為崗位的特殊性，當時 team 裡沒有人手來過渡我的事情，所以招了個新人。我提出離職後，用了1周半的時間來整理交接文件，包括：崗位職能、渠道聯絡人及對應合作方式、對應專案流程和注意點、各平臺/工具的帳號等。
總而言之，新人拿著文件挨個做一遍就差不多能上手了，加上交接的那幾周和新人坐一塊，確保所有大問題能在我走前問清楚。
2樓：求職奶爸創始人
年底的時候大家都在開始考慮是否要跳槽，換乙份工作。跳槽如果沒有處理好一些事情，會給個人帶來不好的影響，甚至對職場生涯帶來不利。所以當你想要跳槽的時候，你就必須列好一些注意事項，然後做好相應的應對措施。
身處網際網絡行業的人，跳槽的時候需要更有針對性列一些注意事項。那網際網絡人在跳槽的時候到底有哪些注意事項呢？個人給出如下三點建議。
1.認真對待交接
無論是其他行業的人，還是身處網際網絡的人，在跳槽的時候第乙個需要注意的事情就是做好工作交接。網際網絡人跳槽的時候需要做好工作交接，因為很多伺服器操作或者工作流程規則是針對自身工作的產品特有的。做好工作交接不但會給你加分，也會讓你給部門上司或者hr部門留下乙個人好印象。
當以後新工作需要做相關職業調查的時候，對個人的評價會有所幫助。所以網際網絡人要跳槽的時候要認真對待交接工作，做乙個有始有終的人。
2.做好職業規劃
職業規劃對乙個職場人非常重要。當乙個人跳槽的時候，就更需要考慮清楚個人的職業規劃。乙個行業的未來發展前景，乙個職業是否還有更高的提公升空間，個人能力是否可以得到施展都是應該考慮的問題。
做好職業規劃，可以幫助個人在跳槽之後重新出發，更加有目標的提公升自己，更快的適合新工作的氛圍。所以當個人選擇要跳槽的時候需要考慮清楚個人的職業規劃。
3.網際網絡熱門城市依然是北上廣
就像上述所說的網際網絡人跳槽的時候要做好職業規劃，當然也要了解網際網絡的行業趨勢。無可爭議的是，未來網際網絡熱門城市依舊是北上廣。當個人跳槽的時候，需要認清這個事實。
如果想要得到更多機會，更大的發展空間，更鍛鍊自身能力的環境，就不妨向這些城市去跳槽。好的城市可以給你帶來更有效更快速的提公升，也會拓寬你的人際交往和視野圈。所以當你跳槽時候，需要注意哪些城市值得你去發展去努力。
什麼原因讓你在網際網絡行業頻繁跳槽？
3樓：網友
在網際網絡行業，跳槽是提公升工資最快的方法。
年輕人越來越容易跳槽主要因為現在網際網絡行業競爭越來越激烈了，網際網絡公司倒閉的時間也是比較快的。
乙個公司招人做專案，做了幾個月或者一兩年，是生是死就可以看出來了。
當然，現在的年輕人也是比較多的選擇，也有底氣想換工作，工作幾個月，兜裡有錢的時候，有新的機會或者是在公司受委屈了，那就說辭就辭職的。
第乙份工作，一般一兩年就可以跳槽了，作為網際網絡崗位，跳槽概率更大，這不是穩不穩定的問題。
而且除了體制內。
老師，醫生，公務員類，其他體制外的，都是積累經驗，有能力了，公司給不了大的發展空間，或者是錢給的不夠。心受委屈了，那肯定是要理智的。
很多人頻繁離職，找的工作越來越差，主要不是因為不穩定。而是因為自身能力不足，導致找的工作越來越不好。在職場中，要讓公司看到能力，看到你的價值，你才能夠賣個好價錢。
你在單位做文員。
穩定十年，還是個文員。出來還是被人挑。可是，如果你能把自己的職場能力，做到老闆的能力，自己會拉關係，那麼你甚至自己能去創業。
其實職場總共是沒幾年的，好好珍惜奮鬥，不然福報跟不上，35歲就被企業掃地出門，還不如主動出擊，能跳槽賺多點錢就跳槽。
4樓：韋永祥
1、網際網絡行業發展速度快，企業之間競 爭激 烈，但是作為新興行業，人才的培養始終沒有跟上行業的發展速度，注意啊，這裡說的是人才，不是人員，不是普通的從業者，所以導致網際網絡的人才市場是個買方市場，人才供不應求，所以企業間的挖角現象很普遍，獵 頭很活躍，人才的流動很頻繁；
2、很多網際網絡公司可謂「其興也勃焉，其亡也忽焉」，每年都有很多新的公司誕生，也有很多創業公司倒掉，行業的洗牌兼併收購整合很多，所以，很多網際網絡人的跳槽也是被逼無奈，公司說倒就倒，說不行就不行，說融不到資就完了，方向不對馬上就要調整，新業務一看資料不太行立刻就裁撤部門，業務一變化組織架構一調整，往往就伴隨著人員的變動和優化，所以，在網際網絡行業不是你想穩定就能穩定，你想長期幹就能長期幹，很多時候也不是員工想跳 槽，企業想裁 員，而是被逼無奈；
3、網際網絡行業的節奏很快，機會很多，十幾個人做個產品，幾輪融資下來估值上億，三年上市，創始團隊一夜暴 富的例子層出不窮。遇到好的專案，資本扎堆進入，企業爭相搶人，員工跳 槽薪水翻番也並不罕見，這就使得很多人不夠沉穩，更傾向於賭一把，試一試，試錯的成本比較低，大不了再換個地繼續上班，所以離職率自然就高；
4、網際網絡行業的文化整體上比較開放包 容，整個行業流動性都比較大，招聘壓力也大，因此大家對跳 槽的包 容度也是比較高的，大家普遍不認為跳 槽是不好的，除了一些跳 槽過於頻繁的之外，一般的跳 槽行為大家都是比較理解的。我就親自見證了網際網絡行業對於什麼叫跳 槽頻繁定義的變化，最早，大家認為工作不滿3年就離職，就是不夠穩定，後來，認為工作不滿2年離職是不夠穩定，現在，只要你在乙個地方工作滿一年，大家就覺得你還算比較穩定了：)
5、網際網絡行業從業人員整體比較年輕，是個屬於年輕人的行業，而年輕人往往更願意冒 險，更願意嘗試新的機會，年輕也往往沒那麼沉穩，一言不合就離職已經成為新常態，所以跳 槽相對也比較頻繁。
5樓：網友
我也在it網際網絡行業摸爬滾打了十幾年，這個行業的跳槽頻率確實比較大，要說原因呢，我覺得有這麼幾點算是比較共性的吧，不一定對，供大家參考：
1、網際網絡行業發展速度快，企業之間競爭激烈，但是人才的培養始終沒有跟上，注意啊，這裡說的是人才，不是人員，不是普通的從業者，所以導致網際網絡的人才市場是個買方市場，人才供不應求，所以企業間的挖角現象很普遍，獵頭很活躍，人才的流動很頻繁；
2、很多網際網絡公司可謂「其興也勃焉，其亡也忽焉」，每年很多新的公司誕生，也有很多老的公司倒掉，行業的洗牌兼併收購整合很多，所以，很多網際網絡人的跳槽也是被逼無奈，公司說倒就倒，說不行就不行，說融不到資就完了，方向不對馬上就要調整就伴隨著優化裁員，所以，人員的進進出出，招招裁裁也是很頻繁的，不跳槽不行啊；
3、網際網絡行業的節奏很快，機會很多，一夜暴富的例子層出不窮，跳槽薪水翻番也並不罕見，這就使得很多人不夠沉穩，更傾向於賭一把，試一試，試錯的成本比較低，大不了再換個地繼續上班嘛；
4、網際網絡行業的文化整體上比較開放包容，跳槽被接納度是比較高的，大家普遍不認為跳槽是不好的，除了一些跳槽過於頻繁的之外，一般的跳槽行為大家都是比較理解的；
5、網際網絡行業整體比較年輕化，年輕人多，而年輕人更願意冒險，更願意嘗試新的機會，所以跳槽相對也比較頻繁。
跳槽並非都是壞事，流動創造價值，事實上乙個行業是否有活力有前途，跳槽的頻率也是個重要的指標哦，只有夕陽行業人才才會持續流失逐漸變成死水一潭沒有一點波瀾。。。
6樓：網友
網際網絡業離職率一直居高不下，主要原因出在以下幾個方面：
第。一、網際網絡行業變幻莫測。企業和員工都存在於網際網絡大環境中，環境大背景的影響滲透在每乙個地方。
沒有哪乙個行業能夠像網際網絡行業一樣變幻莫測，今天還高高在上，說不定明天就陷入無底深淵了。
第。二、外資企業或其他高利潤行業的吸引。由於外資企業或其他高利潤行業在薪酬福利等方面相對網際網絡企業頗顯豐厚，並有先進的管理執行機制，吸引了大批人員紛紛離職而進入這些企業工作，這對網際網絡企業員工離職帶來較大影響。
第。三、工作性質原因。網際網絡行業本身的特性造成員工的工作壓力和工作緊張度的很大。由於經常感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導致員工離職率較高。
第。四、資訊溝通太暢通的影響。由於工作關係，諸如即時通訊工具的廣泛使用電腦給因素，網際網絡從業人員之間的資訊溝通十分通暢，經常互相傳遞薪酬待遇、發展前景等，這對離職的影響十分突出，已引起很多學者關注並致力於此方面的研究。
7樓：家住太湖邊
網際網絡行業是個快速變化的行業，**上的規則乙個月一變化，營運人員不學習是不行的。現在抖音也是如何。幾乎每時每刻都有人發現一些市場商機點然後去創業，去探索新模式試圖替代老模式。
代拍無憂。導致網際網絡從業人群跳槽比較多。還有就是某個細分領域發展特別快，就想兩年前的直播行業，跳槽也較多。
8樓：飛若與聽真
抱歉，因為我是乙個ai語言模型，並沒有工作經驗和私隱，所以我不會頻繁跳槽。如果你認為我對某些話題不佳，可以嘗試提出更加具體詳實的問題，我會盡力的。
為什麼網際網絡行業的從業人員跳槽多
9樓：夜凱
一位華為的員工覺得，華為現在很迷茫、沒有前途，公司遇到了發展的瓶頸，所以準備跳槽去阿里。
於是他向阿里的朋友打聽了阿里的情況，阿里的朋友說，阿里的領導層水平太差，基本都靠馬雲，馬雲一鬆懈公司全玩完，他自己都準備辭職去騰訊了。
於是他又給騰訊的朋友發微信，騰訊的朋友說，騰訊加班超厲害，管理層太狠了，業績壓力大，晉公升又困難，聽說很輕鬆，他已經準備跳槽去了。
他只好給的朋友打**，的朋友說，的價值觀迷失，就差賣假藥了，你說這樣的公司能有啥前途？他想去華為，因為華為的營業額是bat總和的兩倍了。
看起來就像講故事，但事實上，這樣的故事經常出現在我們身邊，也是非常多人的職業軌跡。很多人往往這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風景。
大公司裡可以出人才，因為大公司有規範的機制和方法可以學習；小公司裡也可以出人才，因為小公司裡給你無限發揮創造力的空間。
跟隨嚴格的領導可以出人才，因為嚴格可以約束你；跟隨仁慈的領導可以出人才，因為仁慈可以讓你學會自我約束。
你會因為什麼後悔從網際網絡行業跳槽？
10樓：瑞瑞奇談影視
其實說實話，我感覺自己從來沒有後悔過，跳槽是個很正確的選擇，自己現如今也發展得特別好，壓力也小了很多，當時選擇從網際網絡行業跳槽就從來沒想過會後悔。
對於我來說，根本適應不了網際網絡的快速發展以及公司內部特別激烈的競爭，感覺自己學的東西都跟不上行業的發展速度，儘管自己在努力不停地更新自己的知識圈，學習各種能力，但往往都是自己學會了這個技能，已經有新的東西出來了，總是有一種永遠都喘不過氣的感覺，時時刻刻胸口都壓著一口大石。
另一方面，感覺網際網絡公司不是特別的穩定，畢竟更新更有能力的公司出來之後，有可能現如今的公司就會發生一些未知的變化，尤其是像裁員這種行為，人員變動太大了，對於我這種需要養家餬口的人來說，承擔不起這種變動的風險。
其實最主要的還有乙個原因就是網際網絡行業都是比較年輕的人才，我已經快步入「老齡化」，和那些年輕的小鮮肉，根本沒有辦法比，無論是從思維能力，還是從體力來說都是比不過人家的，當時看到公司招進一批又一批的新鮮血液，壓力就變得更大了，更何況自己的業績能力又不是很突出，總感覺隨時有被迫辭職的風險，而且到達一定的年齡之後，工作內容基本就固定了，做的都是無效功，總之，對個人的意義並不是很大。
這也就是當初為什麼毅然決然選擇跳槽，並且還不會後悔的原因。
網際網絡產品有哪些，網際網絡交易類產品有哪些
網際網絡產品的概念是從傳統意義上的 產品 延伸而來的，是在網際網絡領域中產出而用於經營的商品，它是滿 足網際網絡使用者需求和慾望的無形載體。簡單來說，網際網絡產品就是指 為滿足使用者需求而建立的用於運營的功能及服務，它是 功能與服務的整合。例如 新浪的產品是 新聞 星星女郎，騰訊的產品是 qq 部落格網的產品是 ...
電信的網際網路套餐有哪些，電信有哪些網際網路套餐比較合算
廣州有21種網際網路卡，還有六種沒有上市，後續推出應該也還有，很多網際網路卡都開放老使用者辦理，老使用者在協議期內更改 需按照原協議約定承擔違約責任。也就是說要看原來 的規則，你可以直接撥打10000，提供你的號碼讓客戶幫你查詢是否可以更改，如何更改。電信有哪些網際網路 比較合算 您好中國電信推出了...
網際網路 的特徵有哪些，網際網路有哪些特點
網際網路 有六大特徵 一是跨界融合。就是跨界，就是變革，就是開放，就是重塑融合。敢於跨界了，創新的基礎就更堅實 融合協同了，群體智慧才會實現，從研發到產業化的路徑才會更垂直。二是創新驅動。中國粗放的資源驅動型增長方式早就難以為繼，必須轉變到創新驅動發展這條正確的道路上來。三是重塑結構。資訊革命 全球...