1樓：二一味
職場裡這種人還真不少，所以，與這些人打交道時要注意5點：
和這些人一起做事可以，但不要有過多的話——這種人會把你說的話變著法的在領導面前賣弄他自己，貶低你，少說為佳。
儘量少有私交——在私底下如果來往過多的話，小心他在上司面前參你的本，告你的狀，當然，我們非常理解這種人，他們心裡沒有壞心眼，但往往自作聰明辦壞事，還是防著點好。
不要對這種人下任何結論，正確的也不要下——這種人看似很老實，卻有著極強的虛榮心，你下結論好了，他覺得你在討好他，你下結論不好，他覺得你在難為他，因為他內心的不平衡會導致想法與常人不一樣。
除了工作這外儘量少有交集——比如一起外出，共同去辦事等等，這些交集會生出一些意外來。
不要與這種人比工作——他們做事都有一套，你一般比不過他們，最後還會讓他看你的笑話。
個人覺得，與這樣的小人相處，必須堅持自己的原則：絕不同流合汙。你走你的陽關道，我過我的獨木橋。
必須把握自己做事的方式方法：腳踏實地，把自己職責範圍內的事情幹好，不給那些人插足的機會，同時要懂得怎樣及時把工作情況說出來、表達出來，不能只會幹不會說，斷絕他們提前搶功的機會。必須實事求是評價這些人，在單位評議、上級考察時，要實事求是評價，不能違心說好，別當老好人。
否則，這既是對你自己的不負責任，也是對單位的不負責任。
對這些人，雖然心裡厭惡，但是又不好明著打壓，只好採取變通的辦法，優先提拔交流你，讓你離開。但是這也客觀上助長了這些人的志氣，越不正幹提拔越快，而真正幹活的，領導反而不想讓你走，你走了誰幹活啊？
2樓：xiaolan嵐嵐
職場中有很多這樣的人，在同事面前老老實實，但是很喜歡在上司面前告狀，這種人是妥妥的小人。
3樓：你真的很好嗎
我個人認為當然是有這些人的存在，而且每個企業和單位都有這樣子的人，這都是屬於正常的，不過離這些人遠一些。
4樓：晨曦
有這樣的人，這種人是看似比較老實，其實非常有野心，想要向上爬！
職場中，領導如何看待愛耍小聰明的員工？
5樓：好的情感需要互相成全
領導經歷過很多的事情，對於員工耍小聰明是看的一清二楚的，認為這種員工是上不了檯面的，整個人只會內鬥，根本不會向外發展。在工作的時候要儘量的和同事相處很好，這樣才能向領導展示團隊合作。
的能力，讓領導認為你是乙個穩重且有責任感的人。
工作並不是乙個人就能完成的，比如說乙個專案需要乙個小組才能夠在短時間內的做好，也能和甲方。
進行談判，讓甲方見識到這個公司的實力。有一些人總是想辯凱耍小聰明，認為自己是很厲害的，可以去佔有他人的勞動成果，或者把別人寫的方案給刪掉。現在爛褲辦公室中是有很多監控的，並且每個人的實力是怎樣的，領導是非常明白的。
一旦出現這種內鬥的情況，並且還是無意義的爭鬥，領導就會把首先挑起矛盾的人給裁掉，根本不會讓一顆老鼠壞了一鍋湯。所以想給其他人穿小鞋就需要聰明一點，不要那麼的明顯，不然肯定是得不到好處的。
在職場中還是要展現自身實力的，只有這樣才能光明正大的贏過他，人也能站在領導的面前，成為領導重視的人才。愛耍小聰明只是代表這名員工的頭腦非常的靈活，可以隨時隨地的想出一些歪主意。不過這樣的人確實沒有辦攜歷喚法真正的去完成乙個事情，只能靠著依靠別人，比如上面提到的竊取他人的勞動成果。
但不是你的終究不是你的，可能會讓你在彙報的時候露出一些馬腳。你總是想一些歪門邪道的主意，還不如儘快的提公升自己，這樣所學的知識就永遠也不會離開你。
6樓：譚談社會
稍微耍點小廳寬聰明的員工，領導是覺得可愛的，但是正伏爛總是耍小聰明，領導會覺得這樣的員工沒有前舉漏途，不會把我的任務給他，他也不在公升職加薪的名單裡。
7樓：小新愛科技
在職場中，領導一般都不怎麼喜歡耍小聰明的員工，他們更喜歡老實、工作認真負責的員工。
8樓：小徐說民生
領導認為這些員工的做法是特別可笑的，而且也是特別幼稚的，根本就不會在意。
那些在領導面前耍小聰明的人，領導會看出來嗎？為什麼？
9樓：風星兒
別人都不傻，不當面揭穿只是留面子，或者不屑於。耍小聰明其實很容易被別人察覺，就算當時瞞天過海，過後真相大白也要被人所背後唾罵。尤其跟朋友同事更不要這樣，因為小聰明都是用在某件事情，而人際關係是要相處一世的。
耍小聰明一旦敗露，會被人群嘲，會被另眼相看，會因此一時利益而失去最寶貴人際關係。小聰明的人都是得到了短期次要利益而犧牲了長遠和根本利益，其實就是目光短淺。目光長遠的人都不會幹壞事兒。
當然也不會過分幹好事。過分幹好事，愛心氾濫，既損害自己的利益，也容易引起對方產生依賴，貪婪導致本領退化。
小聰明就是自以為是，以為別人都傻，就他或她精明，喜歡算小賬，凡事不吃虧，動的是歪腦筋，看問題鼠目寸光，做事情見硬就回，人云亦云。大智慧就意味著大智若愚，這樣的人難得糊塗，不斤斤計較，不跟風，知道舍與得的辯證關係，為人處世不人云亦云，有主見，有胸懷，有韜略，不被蠅頭小利所迷惑，不把時間用在無聊瑣碎的事情上，大智慧的人能透過現象看本質，能把握住機會。
做多大的事就需要有多大的肚量，愛耍小聰明其實大家都能看的出，有的時候好像佔到便宜，其實無形的損失卻遠遠大於小算計。得不償失通常是小聰明的結果。誰喜歡被小聰明呢？
因此建議平時為人處世還是大度一些，真誠對人對事，拋棄小聰明，有時候會獲得的意想不到的結果，才會感受到什麼是真的大智慧。領導會考慮到整體的利益，看的是長期的一種嗯權衡，雙方都會獲利，是與別人雙贏的一種行為。
10樓：星了
當然會看出來，作為領導他自然有自己過人的能力，對於員工所傻的小心眼，領導基本一眼就能看出來，但為了考慮全域性也為了能夠穩定員工的心態，便會選擇視而不見。
11樓：今天退休了嗎
當然會看出來，因為領導在職場上已經摸爬滾打好多年了，在他們的眼裡，我們的行為簡直就是雕蟲小技，對於他們來說根本就不值得一提。領導們才是老油條。
12樓：慧心學長
領導是能夠看出來的，他們這樣的行為是不是很明顯的，而且也是逃不過的。
職場裡有沒有一種人，總喜歡做老實事，但卻總喜歡在老闆面前裝可憐？
13樓：小美生活小集錦
有這樣的一種人，他們在遇到事情的時候總喜歡逃避，但是在面對領導的時候，就特別喜歡裝自己無辜的一面。
14樓：愛仕達各色
有這樣的人，而且這樣的人他們的心機是特別深的，在領導和員工面前都會特別圓滑，是一種小人。
15樓：不爽的爽朗菌
職場裡有這種人，因為這些人往往很會察言觀色，很有城府，所以才會有這樣的情況。
16樓：吱吱吱吱心
職場裡是有這種人的，這種人在職場上的發揮是非常不錯的，領導也非常看重這樣的人。
17樓：路邊的風兒
職場裡是有這樣的人的。我覺得這樣的人是比較常見的，但是這樣的人會讓人覺得奇怪。
老闆喜歡單純的員工，還是聰明的員工？
18樓：五十年之後
其實大部分的老闆，並不很喜歡單純的人。單純這個詞，聽起來是褒義詞，但實際上在職場裡卻是一種貶義詞，說難聽一點，「單純」在談判桌、職場競爭中的意思，就跟「傻」沒什麼區別。
有人說領導不喜歡精明的員工，喜歡笨一點的員工，這裡說的笨其實不是單純，而是聽話，領導喜歡那些可以操控的員工，不喜歡那種太過精明，不服管理的員工。所謂笨下屬也就是聽話的下屬，主要包括兩方面意思：一方面是能夠把事情做好，這是專業和技術的能力問題。
同時還能夠獨立地承擔一些重要任務。
另一方面，他做的事情是否符合領導心意，這是和領導的溝通能力。
問題。第二點尤其重要。如果乙個人能力特別強，做事卻又跟領導對著幹，領導反而不願不支援他的工作。
太單純的人在職場上容易吃虧，而且也無法成就大事。單純的人，在職場競爭中容易處於下風，竟然受制於人，但單純的人在職場上很快就會薰陶的不再單純，畢竟為了生存，人也必須變得狡猾一點才行。
領導最喜歡應應該是「聰明不能幹」和「不聰明能幹」這兩類人了。是，也不是！聰明不肯幹，其實也是討人嫌的一種。
他的聰明，決定了他不會願意受制於人，他會用滔滔不絕的語言來證明自己的正確。而不聰明但能幹的人，對公司的貢獻是非常大的，他可以源源不斷的為公司創造價值，但同時也不會有一些其他的心思。
針對單純的員工：領導一般比較喜歡。
1、單純的員工比較簡單，很容易把自己的想法、需求寫在臉上或是表現在行為上，能夠快速被領導瞭解，那麼領導就可以根據實際情況分配工作任務或是明確培養方向，畢竟誰也不想總去猜測和揣摩別人的心思，何況還是自己的下屬。
2、單純的員工很善良，不功利，做事不會只考慮自己的利益得失，而是會帶著同理心考慮別人的感受和立場，這樣的員工誰不喜歡呢。
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