1樓：c春夏學姐
最近於歡出獄了，他做的第一件事情就是補齊了所有工人的工資，可能很多人並不瞭解於歡之前是做什麼的？
其實事情的起因很簡單，於歡的母親一手創辦的公司，因為遇到了資金問題，所以找朋友借了貸款，但是這位朋友趁人之危，將利息提高到了10%，雖然我於歡的母親已經還清了大部分貸款，但還有十幾萬，怎麼也還不上，於是這位朋友就找人去於歡的母親辦公室鬧，而被正好經過的於歡看到，他就本能地拿起水果刀反抗，結果失手捅死了別人。
這也是於歡入獄的原因，雖然是為了母親，但確實是傷害到了別人，之後於歡出獄，他也是用自己賺到的錢，很快補上了工人的工資，於歡的母親之前對大家都是很好的，所以工人們也沒有找他們要工資，不過於歡一齣獄就把所有的工資都給工人補償了。
現在的社會上不乏有那種不願意補發工資的老闆，那麼拖欠工資的後果究竟有什麼呢？
首先用人單位要承擔民事責任，如果沒有理由的，就剋扣或者故意拖欠勞動者的工資，那麼勞動者隨時可以起訴用人單位，並且要求解除合同，賠償違約金。
同時用人單位不按時發工資，也需要承擔行政責任，勞動行政部門應該責令用人單位支付勞動者工資報酬，經濟補償。
在知道拖欠工資的後果之前，大家也一定要搞清楚什麼樣的情況下才算是拖欠工資，首先，如果用人單位遇到了非人力所能抗拒的自然災害，戰爭等原因，沒有辦法按時支付工資。其次，用人單位確實是因經營困難或者資金週轉遇到問題，那麼這種情況下也可以申請延遲支付勞動工資。
2樓：雲貓君
一是會造成員工對公司不滿，二是造成員工生活困難，三是公司誠信力度不足。
3樓：肉多
拖欠工資的後果就是需要坐牢，員工會用法律來維權，這是逃脫不了的。
4樓：詞顧北
用人單位對勞動者沒有及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。根據勞動合同法中的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定的及時足額支付勞動者報酬，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，或責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
5樓：梁谷苼
拖欠工資的後果就是員工的情緒消極懈怠，不會再積極工作了，而且很有可能會導致大批的離職潮。
6樓：星座達人小小強
拖欠工資的後果應該就是被起訴之後坐牢吧，所以必須要補發工資才行。
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