1樓：匿名使用者
看來不少人真以為這些人都是跳樓自殺的？？據我自己所知道的，死者中有數位是被保安（我所說的保安不是門口看門的那些，是我們foxxcom(我知道打錯)內部的：環安課）打死的：
其中乙個（名字就不說了）是因為年紀小偷拿了公司乙個小電子產品，活活被保安打死從樓上扔下來，此死者當時左胸有乙個血洞，是被保安用鋼管戳穿肋骨致死。其中我知道還有乙個是因為和主管不和（原因是年輕人工作中損耗品太多被主管罵的太兇頂撞而已），此人在離職前一週左右被主管栽贓，被環安科關起來，其主管和保安用鑽頭活活鑽死從樓上扔下來。另外哈工大名牌畢業生的那位哥們（孫**）本科畢業新幹班新員工被環安課侮辱，毆打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具體不清楚和什麼人結緣）栽贓，後來因為經不起此等折磨侮辱選擇跳樓，5月13號的安徽男不用說就知道肯定不是自殺了，自殺的人不會自己捅自己4刀再去跳樓。
2樓：網友
沒有內幕 ，，偶然中的必然罷了，
富士康十連跳賠償問題
3樓：閻慶
法律分析：首先的瞭解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺的事件，依據法律的基本原則，有過錯則有責任，反之則無責任。
員工在單位自殺，用人單位沒有責任，但可以處於人道主義支付一定撫卹金。員工在單位自殺不構成工傷；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關待遇。因此富士康對於十連跳人員的賠償，更多是出於支付撫卹金的原因。
法律依據：《工傷保險條例》第枯鍵十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第九條 年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第十條 職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬沒迅巧一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；**直系親屬一次性救濟昌旅金標準：
6個月工資；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
富士康員工連跳事件原因怎麼處理的
4樓：
摘要。私了了，富士康公司要求員工簽訂不自殺協議，承諾若發生非公司責任原因導致的意外**事件(含自殺、自殘等)，同意公司按相關法律法規進行處理，本人或家屬絕不向公司提出之外的過當訴求。
私了了，富士康公司要求員工簽訂不自殺協議，承諾若發生非公司責純租任缺賣原因導致的意外**事件(含自殺、自殘等)，同意公司按相關法律法規進行伏褲逗處理，本人或家屬絕不向公司提出之外的過當訴求。
咋個私了的。
啥意思。賠錢，撤官，換人。
就是，進富士康工作需要簽訂這個協議你以後再自殺就跟公司沒關係。
賠了好多錢。
這不是親人家屬，咱也不知道，肯定每個人都不一樣。
沒有簽訂協議現在出事了咋辦。
這看當事人想私了還是公了了，要我說打官司肯定打不過，不如私了。
富士康都是老手了。
不是富士康，是另外乙個單位。
另乙個單位也一樣，人要是去世了賠錢，要是傷了殘了就賠醫藥費，再給點補助，想讓公司倒閉是很難的。
乙個企業那麼多人。
這裡面都沒那麼簡單。
好，謝謝了。沒事。
導致富士康「十連跳」的因素是什麼
我就是從富士康裡面出來的，我覺得主要是工作壓力大，公司缺少對員工的人文關懷！在富士康人太多了，沒人會去注意你的感受，你在那體會不到半點被重視的感覺，而且上面的老闆從來不會關心員工的個人感受，他只知道你任務要完成。富士康壓力太大，無論是一線普工還是辦公室人員，時間就是最大的壓力，你總是要在很少的時間內...