1樓：生活小貼士伴你同行
1.送禮可以拉近與領導的關係。
剛入職的新人和底層員工幾乎沒有什麼和領導溝通的機會，這種情況下，想要拉近和領導的關係，就只能自己創造溝通的機會。
其中最簡單的方法就是節假日拜訪領導了。
登門拜訪總不可能空手去吧，即便是拜訪自己親戚，不也得帶上兩斤橘子嗎，更何況是領導呢。
要是禮物比較貼心，領導對你的印象分還能再加不少。
2.送禮可以展現自己的情商。
很多時候，「送禮」展現的是乙個人為人處世能力，也就是「情商」，再通俗一點，就是看你會不會做人。
送禮」送的不是「禮」，而是乙份情。
比如，領導無意中幫了你，你送禮，這是感謝知遇之恩。老闆會始終記得，你是個懂得感恩的人。
送禮能送的雙方都體面這更是一種職場社交情商。
3.送禮有時候是晉公升的敲門磚。
雖說「送禮」肯定不是「晉公升」該有的方式，但它有時候可以成為你晉公升的敲門磚。
如果你在送禮這方面做得很到位，其實側面也反映了你辦事的能力。
現如今，無論哪個領域都需要擅長打交道的人，或許會送禮的你就是那個可造之材。
2樓：粕輩用
第一，搞好關係，有什麼好處領導會想著你。第二，巴結領導，以後提撥公升官還要靠領導，所以為了自己將來還是要給自己的領導送禮。
3樓：譚神神
我認為，這是乙個非常正常的事情，不要想的那麼齷齪，你的領導收了你的禮物，他會怎麼想？他會覺得，你是乙個非常有心機的人，他會想，我要是不收你的禮物，你會不會對我有意見？他會想我要是不收你的禮物，你會不會覺得他對你有所虧欠？
他會想，我要是不收你的禮物，我就對不起我的良心。他會想，我要是不收你的禮物，他就會失去很多東西。所以，我認為這是乙個正常的事情。
如果，我是你的領導，我也會這麼想的。我會想，這是乙個正常的事情，我不會因為你送禮物給我就對你另眼相看。如果你是乙個非常有心機，有城府的人，你會想，我要是不收你的禮物，我就會被你玩死。
4樓：全網營銷趙陽
年底了給領導送禮一定要注意這三件事，否則很有可能倒打一耙！！！
給領導送禮好不好？
5樓：張同學不廢話
1、送禮比較好，吃飯吃了一頓下肚子就沒了，送禮在用禮物的時候還能夠時時想起你。送禮可以，但是目的性不能太強，如果你們的關係非常好，那可以送一些不太貴重的小禮物。
如果關係一般，突然送很貴重的禮物，也知道你的意圖了，人家也肯定不會收你的禮的。在現如今這種環境下，如果你做明好端端給領導送乙個很悔胡培貴重的東西，那麼你這樣的送禮，簡直就是坑害領導，甚至也會害了你自己，所以還不如不送。
2、選擇恰當的送禮時間和場合。
送給領導禮物碧唯時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。你可以在選擇清晨上班前或下午下班後給領導送禮，這樣沒多少人注意到。送禮最好不要把禮物送到領導的辦公場所，在人多的辦公場所送禮，難免會有人碰到。
而且，就算領導想接受禮物也不便於接受，因為領導不方便把這份禮物帶出辦公場所。
不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。
為了避免送禮給領導帶來不必要的麻煩，禮品可以讓郵局代送。
給領導送禮是否合適？
6樓：猴厚談娛樂
想要跟領導搞好關係，要不要給領導送禮呢？為什麼？
1.不要給領導送禮，因為這會影響你在領導心中的形象。很多員工覺得和領導關係親密，就請領導吃飯，或者私下給領導送禮。
其實他們在公司不努力，還是得不到公司的器重。需要領導支援。想進步，想公升職，不是隨便搞關係那麼簡單。
是乙個複雜的工作和表現過程，也是乙個從認知到熟悉再到被領導認可的過程。有的人一輩子兢兢業業，最後也沒有公升職，有的人工作平平，也沒有耽誤公升職。這個要看自己的原因，是不是隻低頭不抬頭看路。
做好只是一方面，還要看個人的綜合能力。
2.職場上是否需要送禮，需要具體問題具體分析，要看單位的氛圍，領導的性格，層次的差異，你個人的性格，追求等等。雖然送禮確實很流行，但畢竟屬於走後門的範疇，不應該太招巖孝搖。
給碧棗悶領導送禮，一定要選擇合適的時間和地點，千萬不要有其他同事在場或者在公共場合。當著別人的面，領導會覺得不光彩。即使他願意接受你的禮物，他也根本不會接受。
他會害怕這會毀了自己的名聲，給自己帶來不必要的麻煩。這種情況下，你給領導送禮，領導不但不敢收，還會對你有意見，認為你不懂事。
3.在職場工作，其實很多員工根本不知道領導的利益是什麼。比如領導喜歡釣魚，但是這些員工總會給領導買一些其他的物品。
這些專案對領導來說其實並不重要。如果員工能給領導買點漁具用品，就能給領導留下好印象。所以也是提醒大家，員工要學會付出自己喜歡的東西。
通常情悔彎況下，領導肯定會收禮，但如果送禮，肯定會收。
為什麼給領導送禮
7樓：網友
送禮物一般都有兩種可能，一是有需求，需要領導給幫忙，以送禮物來解決問題。另一種就是與領導關係好，偶爾送點禮物得以更加穩固關係，以便在工作或其他方面得以照顧。
其實，現實中有許多人都喜歡送禮物給領導，這已經是一種不良之團源孝風氣，而收到禮物的領導人，在以後的工作安排及其它待遇上，就不是按照規定辦事了，偏向他人歪著管，公司其它員工敢怒而不敢言，這種現象屢見不鮮。
其次，送禮者也面臨乙個「無底洞」，這次節日給了，下次你還得給；這次回老家帶了，下次你就少不了。好處就是，你送時，偶爾有點反饋，可能在工作上給予一點照顧，但當你停下來以後，與領導之間的關係也許就不會那麼「柔和」了。
所以，作為一名員工，只要把自己的工作做好，不斷進取，更加充實自己，也沒必要那裂虧麼去考慮送禮物給領導，塌稿更別說送錢了。這樣，即不讓自己糾結，同時也不會讓領導犯錯。
我該不該送禮給領導？
8樓：小童鞋說汽車
不用，其實不提倡為了公升官，為了謀取私利向領導送禮，慎滑但有些時候因為領導的關照和提寬穗臘攜，讓你心存感激，送個禮物去表達一下謝意也是可以的。
送禮之前一定要了解送禮的目的，因為這關係著送的禮物貴重程度、送你的時機、你和領導關係等等。
送禮前一定要做足功課，有些領導是無論如何都不會收下屬的禮物，如果真想報答他，不如在工作中好好努力， 做出成績為其分憂。
領導的喜好也是必須要考慮的，當然得體更重要，如果禮物過重，難道讓領導感到為難，領導只能拒絕。
當然還要把我送你的時機，你和領導的關係，如果對這些沒有充分的瞭解，冒冒失失地送禮被領導拒絕了反倒很尷尬。
所以送禮這門學問，絕不可以簡單看待。題主送禮領導說因為家裡太窮，也許這是真實的原因，族侍也許也會暗藏玄機。
9樓：曹恆太陽
如果你對該不該給領導送禮物猶豫中，核帆如果沒有特別的事需要償還人情，或者領導的重視提拔，其實沒必要給領導送禮物，你給領導送禮物有了第一次，那麼以後也要有，喊氏明除非你非常懂和領導的相處之道，而且能借此提拔你自己的地位，而我個人理解，你能問出這句話，說明你還不是那種很會處事的油條，雖然人的性格會在一段經歷中多少有些改變，但本質還是很難改變的，如果你願意嘗試也可以，不要有心理負擔就好，而且要想好送禮的鄭告說辭。
過年了，大家有向領導送禮嗎，過年要給領導送禮嗎？送什麼比較好
1 必須送，堅持住 2 給領導送禮物，領導口頭肯定推辭，這是常理 3 把禮物送到家，他不會推辭的。沒有不收禮物的。其實戳穿了,送禮就是拍領導馬屁,希望對自己將來的前途有幫助,至少是既希望從他身上撈到更大的好處的.年代不一樣了,不但要送禮,還要偷偷的送.還要拐著彎想法子送.真的,職場中這也是門學問,但...
過年還應該給領導送禮嗎，過年要給領導送禮嗎？送什麼比較好
當然要bai 送。因為你成了副手，所du以他zhi認為你構成了直接威脅。這dao是內人之常情。如果今年不送，容那麼你就徹底佔到了他的對立面，他會認為他把你作為威脅是太正確了。如果你送了禮，並且一如既往地對他恭謹有加，有可能使他重新認識你。即使達不到這點，你在同事中也會樹立起良好的道德形象。沒有哪個表...
春節到了，要給領導送禮，什麼比較合適呢
如今在單位或公司特別是我們這些晚輩資歷比較淺的，有時能得到上司的指導和教誨，作為晚輩應該送些禮物來表達一下自已對他們的感激之情。那麼元旦給領導送什麼禮物呢？當然我們需要根據領導們的喜好用心挑選。相信每個人都有自己的喜好跟愛好，比如有的領導愛下棋，有的領導愛釣魚，這些都需要我們平時生活中細心觀察，詳細...