1樓：不著急上課
不要讓自己摻和到這樣的風氣當中，完成好自己的本職工作就可以了。
2樓：醉煙看人間
我覺得不要去管單位亂七八糟的事情，你只要把自己的事情給做，到時候領導自然會看到你的閃光點。
3樓：你到底敢不敢
要保持自己的初心，不要隨波逐流，努力工作，提公升自己的能力。
如果你的工作單位風氣不正你該怎麼辦？
4樓：手機使用者
要是喜歡那份工作就留下來，， 不過風氣不好，確實不是什麼好事，， 呵呵`
公司裡小人當道，風氣不正，該不該因此離開
5樓：一生一世愛
每個公司都是有這樣的人的，但是就看這個公司的管理者是個什麼人了，如果管理人員也是這樣就沒有必要繼續留下去了。
6樓：網友
我現在就處在這樣的公司環境中，小人當道，做事的不得好，店長毫無是非之分，心眼極度狹小，看待事情從來不考慮對錯，一概活稀泥。導致工作極度不好開展，其他同事負能量爆棚，替小人撐腰，有正義感之人實在無法待下去！
7樓：淡淡花香勿忘我
到哪都會有小人的，做好自己是最重要的。領導也好，同事也好，心裡都有一把尺子，在默默地度人，度己。對小人可以不屑一顧。
8樓：網友
如果小人太多的話，而你又是個正義者，那我並不建議你繼續留在這裡，因為長久在這裡，你也會被帶壞的。
**外聘工作人員風氣不正對本部門有影響不？
9樓：必墩葉凌川
如果外聘工作人員風氣不正，理所當然會對本部門影響的！首先，外聘工作人員，魚龍混雜，有許多人是混跡於各行各業的，經歷了許多事情，好的經驗積累的同時，壞毛病也同時積攢了許多！再加之本部門管控外來人員難度較大，所以外來人員受到的約束也相對較小，不良風氣也就會伺機而行，影響周圍；其次，這種影響表現在潛移默化地帶動和影響著本部門人員觀念的變化。
過去本部門人員不能做的，不敢為的事情，外來者做了，也為了，獲得了一些既得利益，就會使本部門人員固有觀念有所動搖！所以，對不正風氣的管控，不僅要看住自己的人，守住自己的門，而且要管好外來的歪嘴和尚，防止不良風氣在本部門蔓延。
行業不正當風氣不正怎麼形容最好是成語？
10樓：碧水清波滿庭芳
歪風邪氣，奸佞當道，黑白混淆，世風日下。
辦公室風氣不正，有個小人，有幾個人巴吉他，小人無所顧忌，說別人壞話，我聽著他們把別人說成那樣就生氣
11樓：匿名使用者
你好！其實辦公室就是乙個小社會，既然是個小社會，就會有各種各樣的人，這很正常，也很需要合適的方式來待人處事。
最簡單的方法就是以平常心去對待所見所聞的事，沒有必要去糾結別人說什麼，寬容大度對待別人，集中精力做自己的事情，看淡一切，你就會發現沒有什麼大不了的，走自己的路，讓別人去說吧，最終自己成功了就是勝利。
12樓：**座
很正常，**都是矛盾不斷。只能做好自己，學會圓滑點任何人都不要特意去得罪，看不慣別人也得忍著點，對自身會少許多麻煩。
13樓：網友
每個人都有自己的價值，別用自己的價值衡量別人，別因別人的價值左右了自己。
14樓：家兔
在職場上要學會「看慣 看不慣的人和事」，別過於剛正不阿，把正事做好才是最重要的。
15樓：網友
有些事情無法改變。
你也不用想去改變。
好好做自己的事情。
自己把握好相處的尺度。
以免被小人惦記。
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