1樓：前瞻產業研究院
根據世界就業聯盟(wec)資料，靈活用工是全球人力資源服務行業佔比最高的分支，佔比近六成，但靈活用工市場在我國尚處在起步階段，占人力資源服務行業比重不足20%。
靈活用工的概念
靈活用工是在傳統勞務派遣基礎上衍生而出的新形勢，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，是在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
靈活用工與傳統勞務派遣主要有以下區別：
靈活用工市場現狀
目前我國靈活用工仍處於發展初級階段，國內靈活用工市場滲透率提公升空間較大。根據人瑞人才釋出的《中國靈活用工發展報告》藍皮書，當前我國近八成企業靈活用工滲透率小於10%，超過四成企業尚未通過靈活用工途徑招聘過員工，僅有9%的企業靈活用工滲透率在30%以上，與發達國家差距巨大。
分行業看，建築業靈活用工人員佔比最高，靈活用工人數達到萬，靈活用工人員比例佔總用工數比例的。其次是製造業，靈活用工人數在萬。交通運輸倉儲業雖然靈活用工人數自由萬，但是靈活用工人員比例佔總用工數比例達到，僅次於建築業。
金融/房地產業、網際網絡/it行業、教育培訓業及其他行業靈活用工人數佔比均不足20%。
靈活用工發展前景
對企業而言，靈活用工的價值在於滿足企業階段性用工需求、解決企業季節性用工需求、降低企業用工成本、降低企業用工風險、提公升企業運營效率、提公升企業用工的彈性。作為低風險、低成本、高效率的用工形式，靈活用工非常契合當下全球經濟從新冠疫情中回暖，企業的用人需求隨著業務體量的擴大而增加，但仍然存在不確定性的用工環境。
人瑞人才資料顯示，2021年我國企業採取靈活用工的主要動機是降低用工成本(，其次為減輕自招壓力(，還有的企業因短期專案或季節性用工需求而採取靈活用工。業務的變動，編制、工作總額限制，政策法規風險規避，建立可供篩選的人才蓄水池等也是企業適用靈活用工的動機。
2015年以來，我國也出臺多項政策支援靈活用工市場發展，市場前景向好：
綜上所述，靈活用工作為全球人力資源服務行業最大的細分市場，在我國發展時間尚短，滲透率仍處於較低水平，但考慮到其與當前經濟環境的高度契合性，以及國家政策對靈活用工發展的大力支援，「十四五」期間我國靈活用工市場將迎來**發展時期。
以上資料參考前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》
2樓：文說財經
一件事物從興起到風靡，必然是有他內在的動因。同樣，對於靈活用工而言，它必然是能給企業帶來新的優勢與好處，才能在競爭激烈的社會中受到越來越多企業的追捧。
對於企業來說，靈活用工是對傳統用工模式的一種革新，它改變了傳統的僱傭雙邊關係，而是根據企業的用工需求和工作實際，適時選擇合作關係完成任務的一種用工模式，也就是說，員工不再為企業「所有」，而是為企業「所用」，這種模式就為企業實現了「減負」，通過減少直接的僱傭關係，降低了企業的用工成本投入，同時給予了企業更多的用工彈性，能夠為工作任務選擇最合適的員工和工作模式，對於提公升企業的產出效率有很大的正面幫助。
在這種創新的用工模式下，乙個運營規範、機制完善的第三方對於雙方來講都是非常有幫助的，可以節約很多額外的精力和時間，讓雙方更專注於工作本身，進一步強化靈活用工的優勢。雲隊友協作平臺作為國內發展較早的靈活用工平臺之一，在職位管理、薪酬結算、稅費代繳等方面都建立起了完善的服務機制，對於想要轉變用工模式的企業和想要利用靈活用工為自己創收的員工而言，都會是個靠譜的選擇。
3樓：匿名使用者
可以說社稅改 革之後，靈活用工的時代來了。零工經濟被認為是勞動力的共享，是一種改變傳統的工作模式，新型的靈活用工是按需招聘，以專案製為主，時間靈活。身邊惠是一家圍繞著招聘、招聘後人員管理的全域人力資源服務**商，與**相關平臺對接，為企業提供完善的人力資源解決方案，助力企業進步、員工發展。
4樓：元知企薪
靈活用工是新型彈性用工模式，可以滿足企業短期性或專案性的用工需求，對於這部分按需增加或減少的勞動者，企業可以對勞動者數量及勞動時間實現靈活管理；其次，它區別幹傳統固定僱傭模式，企業和員工之間不用簽訂正式勞動合同，而是簽訂勞務合同或承攬協議等，因此，雙方關係轉變成了勞務或商業合作關係；本質上來說，它是一種對用工結構的優化，通過這樣的人力資源優化調整，企業可以節省大筆人力成本、減輕管理負擔、大幅提公升經營收益。
5樓：椰靈兒
隨著經濟、技術全球化的發展，市場競爭環境越來越激烈，企業生存變得愈加艱難，為應對現代商業環境下嚴酷的生存挑戰，尋找提高企業執行效率、降低運營成本的方法是企業主的首要任務。
所謂「有效節約成本」，是指成本節約要有利於企業戰略目標的實現，要有利於企業核心競爭力的形成，要有利於企業價值創造能力的提公升。
提到成本節約，很多人首先想到的是降低人工成本，於是就開始降低工資、刪減福利，甚至開始大幅裁員，但是這些都是治標不治本的做法，不能從根本上解決企業的成本問題。假定當前情況下，乙個企業的用工成本佔總成本的30%，除了員工的勞動報酬，社保費用、教育培訓及管理、招聘等也是構成企業用工成本的重要部分。如此一來，企業用工成本又會提高接近30%。
如何降低用工成本成為眾多企業亟待解決的難題。然而靈活用工的出現將解決所有以上顧慮，企業可根據自身的情況按需分發任務並匹配最合適的人才完成這份工作，無需人員管理就可以同等的**更低的成本獲得想要的工作成果。這種高效配置、精細化管理的「靈活用工」模式，使企業在降低用工成本的同時降低了用工風險，個人的工作時間和工作方式更加彈性靈活，雙方的需求都得到滿足。
6樓：撒網網魚蟲
節稅網123的靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平臺釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易併線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負。
靈活用工是不是會變成行業內的一種趨勢？
7樓：元知企薪
不少hr已經明顯的從自身組織以及行業內察覺，靈活用工的崗位正在往越來越高的方向轉變，尤其是白領人群，包括財務、採購、法務，設計以及專業諮詢等人員。以醫藥行業為例，很多公司正在尋找外部採購顧問進行專案諮詢工作。而一家頂級公關公司招募短期3個月的會越南語的初級財務，最終以獵頭公司採用靈活用工的形式錄用了一位外籍留學生完成了這個專案，解決了用人需求。
可以預見，未來企業用工形式的組合更多樣化，更具有靈活性。這也意味著，對求職者來說，無論是當前還是未來，擁有能力和經驗的高階人才在靈活人才的市場上將會更加如魚得水，實現屬於自己的「u盤人生」。
8樓：網友
首先，乙個行業的出現，必然是有道理的，也是有需求的。
其次，靈活用工是乙個很大的行業，不僅僅只是我們想到的乙個小區域，靈活用工涉及到的範圍很廣，從農業生產到工業生產都有涉及，可以說，靈活用工的發展，並不是一時的，而是長年累月的不斷過程。
最後，國家都在鼓勵靈活用工，靈活就業，而且經濟在不斷的發展，靈活用工勢必會更加的成為一種趨勢。
標普雲一直在致力於靈活用工解決方案，提供智慧型薪稅保服務。
靈活用工是什麼呀？
9樓：哀家太猖狂
<>《靈活用工是勞務派遣的公升級版，是疫情下國家大力支援的新型用工模式。靈活用工平臺是將原有的用工模式轉換成合作模式，降低公司成本，增加個人收入。
靈活用工平臺可以幫企業解決的問題很多：
靈活用工是今後的發展趨勢。
那麼靈活用工平臺的法律依據是什麼呢？《中華人民共和國稅收徵收管理法實施判祥羨細則》 稅務機關根據有利於稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規定委託有關單位和人員代徵零星分散和異地繳 納的稅收，併發給委託代徵證書；受託單位和人員按照代徵證書的要求，以稅務機關的名義依法徵收稅款，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受託代徵單位和人員應當及時報告稅務機關。
委託代徵管理辦法》 代徵人為行政、事業、企業單位及其他社會組織的，應當同時具備下列條件：
一）有固定的工作場所；
二）內部管理制度規範，財務制度健全；
三）有掘拍熟悉相關稅收法律、法規的工作人員，能依法履行稅收代徵工作；
四）稅務機關根據委託代徵事項和稅收管理要求確定的其他條件。
大家可以將網際網絡靈活用工代徵平臺理解為稅局的乙個特殊辦事視窗，現在市面上大部分的平臺都是代徵生產經營所得收入，個稅分為：綜合所得（例如工資、薪金）、經營所得（例如個體工商戶）、比例稅率宴豎（例如股息、分紅、彩票中獎）。根據專案總分包制的模式，企業將專案外包給平臺，靈活用工平臺進行分包後，自由職業者再將專案進行承包靈活用工平臺會開立全額的專案服務費增值稅專用發票，並幫助自由職業者代徵代繳個稅。
靈活用工是什麼
10樓：回憶喝媚
靈活用工的三個主體：企業、靈活用工平臺、個人，靈活用工平臺分別與企業、個人簽訂眾包服務協議，企業將非核心業務通過眾包的方式放到平臺，個人可以在平臺接包。完成任務後企業將費用結算給平臺，平臺再打給個人。
靈活用工線上進行資源整合，帶動線下資源合理配置，有效解決了各行業淡旺季等特殊時期的用工難題，實現了社會、企業、勞動者等多贏的局面。
那為什麼說靈活用工能夠合理節稅呢？筆者就這個問題來給大家講解一下。
1、本來就與企業簽訂勞務合同的勞動者；
2、工作性質更偏向於按勞分配所得，或者工作量不均衡的崗位，例如文案撰寫、設計等。
3、雙方都有真實意向不繳納社保，將勞動關係轉換為合作關係。
4、外賣、滴滴司機、快遞等個人。
5、企業季節性用工需求。
國內某直播平臺上有主播100人，平臺每月支付主播費用1,000萬元，人均單月收入10萬（稅後），對應平臺月收入約1,400萬元（平臺與主播結算比例 3:7），支付平臺發放薪資為：增值稅萬元，所得稅萬元，個稅萬元，綜合成本：
萬元。支付平臺通過做仿靈活用工結算平臺，喊胡悔下發薪資1000萬，支付發放金額8%的服務費。
增值稅：萬元，企業所得稅：萬元。
服務費：1000*8%=80萬。
綜合成本：80+萬元。
平臺通過「靈活用工」方案共節省稅收萬元，節稅比高達78%！
平臺可取鄭正得科技公司開具的6%增值稅專用發票完成進項抵扣，還可列入支出成本。
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