1樓：小恆
低收入者乙個月的工資大概也就一千多，取決因素是學歷，努力，勤奮不勤奮，靈活不靈活。
＜經濟問題一＞最低工資對低收入人士的影響
2樓：金融王叔
這是我的見解：不同地方，不同效益及影響．
在中國香港，最低工資有利低下階層及外地勞工，因為這兩方面很難找到其他替代品，以清潔員工為例，中國香港不能轉移市場，必需在港聘請工人，若她請外僱，亦受到最低工資鑑管．
在中國，由於中國以產品出口為主，因此，國內設定最低工資，必對內地及外資企業產生影響，由於中國勞動力人口十分旺盛，故不存在請不到人的問題，因此，除了個別大企業外，大部份廠商都會壓低工資，減低成本，增加自身的利益，因此，並好實行最低工資，必定影響廠商的生產成本．自數月前，國內頒佈勞工法後，很多外資己打算轉移到鄰近地方發展，例如：越南等等，參考： me,回應第一位者。
我認為其中乙個可以支援中國香港實行最低工資法是中國香港清潔所產生的value 比較高，就以商場為例，如果沒有清潔的話，每平方呎的呎價比例**會比其他地區大，而中國香港的低技術工人供過於求，最低工資應可以保障工人利益，而該利益應可大於職位的減少。
而從我的角度看，清絕老鉛潔工的最低工資$35/hr 絕對少於他們所創造的價值，由此可能職位應該不會大量含旦減少，但可以提高他們的生活水準，參考： 我的見解，
如何理解關於收入太低？
3樓：易書科技
如果你直截了當地說出這句話，面試考官一定認為你是單純地為了收入，而且太計較個人得失，並且會在心裡說：「如果有更高收入的單位，你肯定會毫不猶豫地跳槽而去的。」這種理念一旦形成，考官就可能脊搏純對你不理不睬。
劉翔原在一家效益較差的企業搞宣傳工作，到現櫻咐在的單位應聘時，考官便問他：「你是不是覺得原來收入太少，才跳槽過來的？」劉翔說：
在原單位我的工資還算高的，關鍵我學的是財會專業，又有會計師職稱，來應聘會計職位是最適合不過的了。」
在這類問題的時候，求職者既要表明你對原單位的薪金不滿，又要表明這並不是你離開原單位的主要原因。這樣既有利於銀旅你在新單位獲得更高的薪金，又讓面試考官覺得你並非只是因為薪金問題才離職的。
解除勞動合同的經濟賠償金對低收入者沒有上限規定,對嗎
因為 勞動合同法 以及其他的行政法規 的檔案對最低收入有規定，而經濟賠償金是基於收入確定的，所有，就沒有必要再規定最低的數額了。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金...
索尼到底有多厲害，MATLAB 到底有多厲害
進入21世紀，索尼 sony 品牌在電子業務上呈現弱勢。依據2005年美國interbrand公佈 2005品牌價值排行 中，sony 價值405億美元，比2004年的431.5億美元衰退了14 由10名滑落到18名。而福布斯在2005年2月28日公佈的 2005全球2000大企業排行 中，索尼排名...
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一 1 死在自己心愛的人手裡 心甘不怕 2 死在十惡不赦的匪徒刀下 哆嗦。心顫。冒冷汗。二 死亡是永恆的不再，無論百年 千萬亦或億！死亡不可怕，可怕的是在等待死亡。意味著失去一切！追問 人性到底有多可怕 人之初，性本善完全就是假的，我想每個人都會有校園暴力 包括冷暴力 歧視，辱罵，孤內立等 的記憶，...