1樓：情感答疑王老師
工作不明確，只能說是暫時的，可能是管理者對於你的工作能力並不是很確定，所以說也需要觀察一定的時間再做最後的決定。
如果入職後發現公司不太靠譜，但是目前形勢不好，你會怎麼辦？
2樓：溺愛寒暑假
自身的適應力，是個十分主觀的定義，應對主觀的自身，你越發能客觀性的對待，就會越自信心和客觀。那麼上一步，已經尋找癥結所在，然後就可以那樣問自己：這個問題，我可以承受嗎？
明確具體——我可以根據資金投入工作中、自我調整，讓這個問題不會危害此刻的心情，睡眠質量嗎？渣吵山假如我可以承受，我可以承受多長時間呢？明確具體——3個月吧，這三個月攢點錢，與此同時腳踩兩隻船的應聘求職；一年吧，讓我看看自身能保證什麼樣水平，隨後也讓職業發展看見平穩詳細點？
那樣的剖析管理決策全過程，會讓人從焦慮情緒中走出去，看行為。上崗之後發覺企業可靠不可靠，徹底是需看公司的經營情況，盈利和監管方式，假如企業裡邊一天到碰猜晚像放牧一樣，那樣的企業你最好就不必進。大家步入職業的目標也是因為能讓自已學習到物品積累經驗，有乙個好的前途，但是這一企業哪些也學不上，僅僅在消耗時間，留下還有什麼意思？
乙個老一輩以前對我說，進到乙個企業裡邊，最先需看他的發展前途，隨後再看他的薪資待遇，假如啥都沒有，最好立刻離開，不然會無法自拔。即然已經發覺企業不可靠，那不趕快離開還戀戀不捨哪些？瞭解局勢不太好，錢不好掙，更得當斷則斷。
要不等到你陷入進來，想離去離不開的情況下，也是深受其害。。自然，你說的不可靠，也得從另乙個層面考慮一下。你的不可靠的界定是啥？
就是你覺得的不可靠或是大家都覺得的不可靠？
因此，這一不可靠的分辨很重要。乙個不靠譜的人，看啥可以都不可靠。因此，最先分辨不靠譜的人是否可靠，得先確定一下。
從**分辨的不可靠。為什麼說不靠譜，也就是分辨的重要依據是啥也必須確定一下。曾經的我碰到乙個求職如中者，到企業二天後辭職。
我和他當眾交流的情況下，他也是說感覺企業不可靠，緣故是集團公司的法定代表人並不是老總。弄得我哭笑不得。分辨根據很重要。
最終便是騙人的規範了。什麼叫做可靠，哪些又叫做不可靠。
3樓：撲苒悠水身
我覺得如果在入職後不久就發現了的話，我們完全可以重新選擇乙個公司，不然是對自己的乙個消耗。
4樓：李佳楠那男
應該立刻辭職，這樣的話才會讓自己有乙個很好的未來，可以找別的工作，在未來才會發展的越來越棒。
5樓：在那夜裡
應該選擇離職，因為你空襲灶上班是為了掙鬥扮錢，雖然現禪橘在形勢不是特別好，但是這種不太靠譜的公司是很難保證每個月給你發工資的。
如果入職後發現公司不太靠譜，但是目前形勢不好，該怎麼選擇？
6樓：在那夜裡
應該選擇離職，畢竟你剛入職之後就發現公司不太靠譜了這個姿乎時候就遊帆要及時的離開，雖然現在的形勢不好，但是總比你工跡磨悉作了很長時間發現公司不靠譜強。
7樓：羅文
我認為可以暫時選擇待在這家公司的形勢比較好的時候，再選擇離職去自己喜歡的公司。
8樓：f但是
可以暫時先在這個公司裡繼續工作，同時自己要尋找一下有沒有其他更好的工作，再跳槽。
入職一段時間後發現公司問題多多，在找工作時到底該怎樣判斷公司是否靠譜？
9樓：社會墨子
入職前的其他細節也可以看出這家公司的靠譜程度，比如辦公區的舒適程度、照明採光條件、廁所的乾淨程度，甚至廁紙的質量都可以從側面反映出公司的情況。
10樓：天鵝怎麼飛
看前任離職頻率、看老闆、看公司資訊、崗位資訊、看面試官、看什麼時候發工資，最後努力增強自己的實力和級別，提高自己的眼界和層次，多交可以諮詢交流的朋友，好的機會自然不會遠離你！
11樓：車長長車
在網上是否可以查到該公司資訊，以及諮詢公司人事，公司待遇，以及工作環境怎樣。
入職後發現公司不太靠譜，但是目前就業形勢並不好，該如何抉擇？
12樓：一糯星座助眠
入職以後發現公司靠譜不靠譜，完神襪全是要看公司的運營狀態，利潤和管理形式，如果公司裡面整天像放羊一樣，這樣的公司你最好就不要進。我們進入職場的目的就是為了能夠讓自己學到東西積累經驗，有乙個好的前程，可是這個公司什麼也學不到，只是在浪費時間，進入乙個公司裡面，首先要看他的發展前景，然後再看他的工資待遇，如果什麼都沒有，最好是立馬走人，否則會越陷越深。
每個公司都有它特定的缺陷和有點，要不然，它也不會生存下來，所以讓我們多放眼看看它的的優點，儘量和你的上司狼狽為奸，打成一片。如果做了努力，你發現還是心裡上過不去，還是那麼不靠譜，那就不要浪費時間，管他是疫情還是非疫情，**還找不念猜到一碗飯吃呢？如果公司並不是因為老闆太坑，拖欠工資。
死命讓你加班這樣的情況。其他時候你可以多做一會，不可能剛剛入職就瞭解到了該崗位的所有工作，也說不定是你自己都沒想好自己要什麼。
如果你沒有選擇離職，那麼證明你對公司和職位還是有所期望的，或者離職可能找不到更好的機會。那麼就忍辱負重，觀望一下企業內部有沒有其他適合的機會，如果有的話，適時的機會申請內部調動這樣可以留在企業仔瞎型還能離開原來的氛圍。或者觀望觀望，等待市場上其他更好的機會出現。
實在還是不行，也可以公司內部申請轉崗，這個比辭職出去重新找工作簡單多了乙個人在職場上的精神需求是比薪水需求還要大的，這份工作讓你感到不開心，或是與同事相處得不好都會影響到自己的精神，調節能力差的無論去到**都是一樣的，所以一定要從自身找到問題並改正過來。
13樓：云云說教育
入職之汪唯後發現公司不好，這個時候應該果斷的離職，因為你茄友即便是在公司也發揮不到作用，老闆有可能是會讓你掃地困納培出門。
14樓：毅毅談教育
可以先在公司工作，然後一邊工作一邊在找其他的公司，找到其他公司的時候再選擇離職。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
還是選擇離職。在不靠譜的公司工作，你有可能會承受更大的損失。
入職公司後，如何判斷自己的工作適不適合自己？
16樓：莫九牧
入職公司後，要判斷自己的工作是不適合自己，那麼需要認真體會領導的管理模式和工作風格，以及自己的能力能否勝任。
17樓：繁新人
看自己工作會不會感覺到身心疲憊，如果會，那就是不適合；如果不會，那就是適合。
18樓：情感導師素顏
首先要看工作的內容，還有工作的強度，你是不是能夠接受的，對於工作的內容你能不能夠非常好的去完成，再有就是這個工作有沒有發展前途？
有些公司很看中工作經驗，總是因為沒有工作經驗面試不過怎麼辦？
19樓：周老師教水彩
求職最重要的三件事：1、畢業證學歷是你面試的敲門磚，如果這一項不達標你根本沒有機會得到面試機會。2、形象是你得到面試機會後，能否為自己贏得更多展示自己能力機會，如果形象不合面試官的胃口，就沒有興趣對你進行更多的瞭解。
沒有工作經驗怎麼辦？是否具有工作經驗，對於招聘的行家來說，幾句話就能讓你原形畢露。因此，沒有工作經驗確實難以過關。
不過，你可以讓自己看起來具有行業經驗。經驗不夠就用「表演」過關。（這不是欺騙，你只是呀自己的方式展示你的工作經驗，判斷權依然交給面試官。
怎麼才能讓自己看起來有工作經驗？技術術語要熟悉：對於你即將進入的行業，一定會有很多專業術語，你必須對這些術語非常熟悉，與招聘官對話的時候，儘可能事業專業術語。
對行業的發展歷史要熟悉：對行業的不同發展事情，重要的技術、代表性的專案要牢記在心，且在面試的時候不經意說出一二即可。
對行業內有影響力的人物要熟悉：通過網路可以把行業有代表性的人以及他們的重要專案非常熟悉，對於應聘單位的負責人相關新聞或他們寫作的文章要熟悉。如同古龍筆下的百曉生，能夠對主要代表人物品頭論足，最好能引用他們的「名言」。
提前認識行業內的乙個或幾個專業人士：通過網路或朋友介紹，主動去拜訪，請對方指點你一二或請他們介紹自己的行業經驗。這樣你就可以說，某公司某某是你朋友，這會對你有一定幫助。
20樓：數位技術小輝
找大公司。因為大公司更看重的是你的潛力，對工作經驗不是很注重，所以你可以去大公司試試看。
21樓：行秦
這個時候要證明你的能力。儘管沒有工作經驗，但是能力突出，勝任該工作綽綽有餘。
22樓：羅雲紛飛
這就需要你好好的準備一些相關的東西了，讓自己多一些實戰的經驗，另外也要謙虛一點，讓公司覺得你是乙個可塑的人才，這樣公司也會破格錄用你的，一定要把自己的才能和優點展現出來。
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