1樓：情感答疑王老師
工資與個人的能力有關係，所以說首先要看這兒實習期個人的能力發展。如果說實習期能力發展不錯，那麼公司可以考慮薪水的問題。
面試官問你期待自己的薪資是多少時，你應該如何回答？
2樓：扶不起的老阿斗
針對這類情況，我們應該在面試之前，就對自己的期望的薪酬有乙個明確的數字，同時看清楚對方的招聘薪資釋出，如果沒有，可以參考其他公司的招聘資訊。儘量確保你的目標薪酬和這個崗位能給的薪酬有交集。
3樓：巨集盛
我會直接告訴對方自己的想法，如果自己每個月想要掙3000元到4000元的話，我就會把這個事情告訴對方。
4樓：結婚發的
可以說不希望低於上乙份工作的薪資，這樣的表示是很合理的，而且也不會引起別人的反感。
面試官問你期待工資是多少的時候你應該怎麼回答呢？
5樓：小吖小二郎呦嘿
如果是跳槽的話適當的把工資說高一點就行，比如你在原來的公司月工資是1w，那你就說我期望我的工資是1w3~1w4之間。
因為當乙個面試官能問到你這個問題的時候肯定是有想法給你招到他們公司，所以適當地提高自己的期望工資也是可以的。如果感覺面試官不是很開心，你也可以告訴面試官說我們也可以坐下談一談，能談就是好事！
如果薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力，到時候吃虧的不還是自己；如果薪資要求太高，有可能造成招聘公司感覺你有點獅子大開口，受用不起，那就有點得不償失了。
所以一般的公司都會提前定下招聘職位的開支預算，也就是說人家更知道你這個崗位的工資在什麼區間，你適當的提高這個區間然後再讓招聘單位壓低工資，這樣會更能達到你心中的想法。
如果是投簡歷應聘的話那就需要自己去問一嘴公司的福利待遇是什麼了。因為很多公司在招聘的時候寫著工資6000~8000，其實可能也就是4000。算上所有的福利待遇五險一金能勉強到6000。
因此在這種情況被面試官問期望薪資的時候不妨將太極拳打回去，讓對方知道或者讓對方有乙個錢少了聘不了你的想法或意識。
一般在這種情況產生的時候，面試官都會把他們公司的招聘福利說出來，讓你去選擇，如果他們給的福利待遇不怎樣。聽我的，轉頭走就行了，這樣的企業想讓他帶給你什麼簡直是痴心妄想。
福利待遇都不能滿足的話還留在那幹什麼，直接說你們的待遇沒辦法達到我的標準，把簡歷要回來就撤。如果對方真的喜歡你肯定會讓你留下繼續談談。
6樓：錯位時間
說你期待的工資的時候，面試官就是想知道你對於自己能力的看法，如果太高了面試官就會看一下你是否和他對於你的判定是否是相差太大的，可能也會覺得你能不能夠達到你的期望工資。
面試官問你期待工資多少時，如何才最好？
7樓：娛樂
直接說根據公司規定的攜沒工資標準執行辯塵納即可。我們在面試過程當中，面試官問自己期待工資是多少時，我們要根據實際情況進行，其中直接說根據公司規定的公司標準執行即可是最好的。因為我們這樣可以體現出自己個人服從意識比較強，同時自己對公司沒有具體要求，只希望公司按照具體的規定執行即兄派可，公司不同崗位在內部對應每乙個工作崗位都有明確的工資標準，如果我們開價太高，很有可能會導致我們直接被刷掉，開的太低對我們本身就有太大影響。
因此在面試時面試官問自己期待的工資是多少，無論我們說多少，最終在入職以後基本上都是按照公司規定的工資標準來執行，和面試官所說的多少沒有任何關係。況且我們在這樣面試官以後能夠體現出我們的規則意識比較強，又能夠讓我們體現出自己辦事比較穩重的一面，沒有讓面試官感覺到為難，同時也沒有因為我們要求過低，顯示出自己能力不足，底氣不足，可以爭取到更多的主動權。
如果自己能力比較強，那麼我們可以按照公司招聘簡章上的工資標準幅度的上限來，一般公司在招聘時往往會將工作崗位工資的上限以及下限列舉出來進行參考，我們可以根據自己的個人能力，經驗以及學歷等這些對於幹好工作有利的條件進行強調，同時自己對於應聘崗位如何開展工作幹好工作的想法說出來，再把自己的技術專長進行結合表達，這種情況下哪怕我們要工資上限，面試官也會著重考慮我們，因為自己的能力擺在這裡，不需要擔心。
當面試官問到自己期待工資是多少是最好的還是要按照公司的標準進行發放即可，當然如果自己能力夠強，根本不需要擔心直接說出自己理想標準。
8樓：小新愛科技
我會把自己心中的工資說出來。當面試官問我工資的時候，我會說出我的理想工資。
9樓：黎昕科普知識小屋
你可以說，我希望我的工資能夠和本公司的平均工資以及能力掛鉤，只要能力高了，我相信工資也就會高。
10樓：帳號已登出
如果沒洞蠢什麼這樣問題的話，那可以把心中的想法說出來備毀，大膽的說就可以了，符合自己的能仿顫備力範圍，說出來對方也不會覺得很好笑。
面試官問你期待工資多少時，該怎麼？
11樓：李彭霞水果說
這是乙個面試中比較初級的問題，那麼，我猜你很可能是應聘 比較初級的職位 （猜錯了別生氣哦）。
比較初級的職位。
比較初級的職位，一般招聘預算的上下限不會太寬。
也就是說，拿 多少錢是由對方決定的，你的**只是乙個形式。
多少錢是由對方決定的，你的**只是乙個形式。
那你就要明白，在這種情況下，你 開價的目標 是什麼？
開價的目標。
什麼，難道談薪水並不僅僅為了錢？
當然，談新水時，除了在對方預算範圍內爭取較高的位置之外，還有兩種可能：
第一， 利用稍低的薪資要求，擠掉條件差不多的候選人 ，這個策略在中小規模的公司面試中，往往是有效的。
利用稍低的薪資要求，擠掉條件差不多的候選人。
第二， 利用比較高的**，顯示自己的實力。如 果是直接主管、部門經理面試，還可以 爭取某些利益 。
利用比較高的**，顯示自己的實力。如。
爭取某些利益。
好，弄明白了前提，就可以你的問題了：「應該往高點報還是？報少了會不會覺得我很無能？」
我的答案很明確， 除了上面講到的第一種情況之外，儘可能地往該職位合理區間的上限報。
除了上面講到的第一種情況之外，儘可能地往該職位合理區間的上限報。
利用高**，先取得的優勢，再和對方談條件，這是一種談判策略，在談薪水時，同樣有效，開出**後，你可以在下面三點中爭取某一方面的利益：
第。一、利用向**後談薪資的機會， 爭取對方給出其他非工資的承諾，比如專案資源、團隊、出差、甚至未來的公升職加薪……
爭取對方給出其他非工資的承諾，比如專案資源、團隊、出差、甚至未來的公升職加薪……
第。二、如果你的面試表現很好，競爭力很充足，再上乙個高**，就能 確立剛才的那些優勢；
確立剛才的那些優勢；
第。三、當然最理想的情況是，如果剛好在預算範圍內，對方不計較**， 那麼你就安心「多收入了三五斗」吧。
那麼你就安心「多收入了三五斗」吧。
千萬不要怕，怕人家本來想要你，結果被**嚇回去了，不可能。只要人家看中了你，一定會跟你談價的。
當然， 也不能瞎報乙個離譜的**， 這樣只會讓對方覺得你對這個職位毫無誠意。
也不能瞎報乙個離譜的**，最後簡單說一說，第一種往低報的策略。
一般我是不建議的，因為沒有什麼效果， 除非下面三個條件同時出現：
除非下面三個條件同時出現：
第。一、你特別想得到這個職位。
第。二、對方是家小公司。
第。三、符合要求的競爭者還是比較多的。
12樓：扶不起的老阿斗
在面試時，大多都會問「你之前的工資是多少。」 或者 「你期望的薪資是多少。如此照實即可，對方會繼續與你協商。
面試官問你以後有什麼打算,如果面試官問你對未來有什麼規劃,你一般怎麼回答
面試來過程中除去專業知識的交流 自外,部分面bai試官還會經常問到 為du什麼選zhi擇我們公司?你dao對未來的規劃是什麼?通常情況下回答應該考慮以下兩個維度,1 自己的工作能力或技術水平是怎樣的能否直接勝任該職位?2 自己對未來是如何安排的有什麼目標 回答時語言應該簡短緊促有序,儘量充滿新意且不...
面試官問你爸媽那個年號出生，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
這個面試官蝦扯蛋吧！中國沒有什麼年號之說！你乾脆直接懟回去吧！面試官問你爸媽哪個年號出生？我覺得。面試官。問的這個問題，你可以拒絕回答他，因為爸媽的出生年月。與你的。面試沒有什麼。關係。面試官還會問爸媽的出生年月嗎？如果真的話，就找實際情況說就行了吧。這個事情也沒什麼好隱瞞的。面試官為你爸媽生哪個年...
假如你去面試，面試官問你 說說你的缺點，和你的優點？你會怎麼回答？請認真答覆哦，謝謝
我覺得對於面試,不能太謙虛,可以適當暴露一下自己的小缺點,既讓別人瞭解了你,也感覺不影響你的工作.如果你太實的暴露自己過多的缺點,那麼你就很可能丟掉這份工作,同時我也同意六樓的意見,你可以考慮考慮 人的誠信是第一位的。我覺得應該實話實說。但需要注意的是，說出自己的缺點後應該立即說出改正的方法，讓對方...