1樓：譚談社會
實際上是問你從上一家離職的原因，以此得知你存在什麼樣的問題，你會不會把原因都歸結在上家公司上面，你是不是一個穩定的人，然後來判斷求職者是不是在自己公司也會出現這樣的問題。
2樓：阿紫說星座
是在問你是否忠誠。對於用人單位來說，如果應聘者頻繁跳槽，是不具備被錄用資格的。
3樓：小可情感諮詢師
是在看你是否具有穩定性。如果是習慣性跳槽，面試官不會考慮用你。所以當對方問你這個問題時，要謹慎。
面試時hr問「你為什麼離職」時，你會如何？
4樓：巨集盛巨集盛
你可以，因為公司的經營狀態不好，所以公司破產了，所以我才會離職，這樣的不會引起hr的多想。
5樓：職場小馬達
首先不要說工資太低，這樣的話是可能為是錢來的，這樣的事不能夠主動來說出這樣的情況。
其次可以說是有急事不得不離職，已經爭取時間完成了相關的任務。
第三招聘的職位和自己來說很匹配，所以說吸引不得不嘗試，另外對企業關注很久，這個職位也是自己比較心儀的一個。
6樓：創作者
會結合自己的真實情況進行，也會說出自己離職的原因，而且態度一定會非常的真誠。
7樓：358團團長雲飛兄
面試時「壞人」問「你為什麼離職」時，你應該：「關你p事！」
8樓：今天退休了嗎
我會說公司的發展理念和我的想法不一致，所以我就會離職。
當面試官問你離職的原因，你會如何回答？
9樓：持正向善的境界
當面試官問我離職的原因，我會回答：我離職的原因是因為對於之前的一份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提升自己，所以重新選擇一份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。
值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到一份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下一個好印象，是可以提升我們工資水平的。
所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上一份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下一份工作的。
我們這樣說的話，面試官一定不會懷疑是我們的能力問題導致的離職。反而覺得我們非常有鬥志，而且的確是處於正在尋找工作的道路上，已經做好了充足的準備。而且面試官還會對我們提升好感，也顯示出我們是非常有水平的。
二、還要繼續提升自己，取得更大的發展
當面試官問到我們離職原因時，一定要向面試官表明我們對待工作的態度。如果是提到繼續提升自己，以便取得更大的發展，想必每一個面試官都不會拒絕一直努力向上的人。而且在面試官對我們有了好印象以後，才會考慮給我們提高薪水。
每一位面試官都不會輕易放棄有能力的人，那麼，你在面試的時候學會這些技巧了嗎？
10樓：知也
首先我會說自己是因為個人私事的原因才會選擇離開這個職位，其次我也會感謝這段時間在公司的工作中得到的鍛鍊，另外還要感謝一下老闆在這期間對自己的照顧。
11樓：柒晚灣
我會說，我想要更好的突破和發展，所以離開了。在原來的公司沒有突破的希望，所以只能離開了。
12樓：玄o月
我會說尋求更好的發展，也會說個人原因、家裡面的原因，也會說前公司非常棒，只不過有一些事情不得不提前離開。
13樓：堅運
一是從自身方面說起，自己因為身體原因提出的辭職，經過一段時間**，現已**，所以重新尋找工作；二是家裡搬家，上班距離太遠，耗時太長，選擇辭職重新找工作；三是前一個公司工資福利待遇不好，故而選擇辭職。
14樓：水瓶問問額
是我主動離的職，因為我想換一種工作環境，換一種新的工作方式，想挑戰一下更高的難度。
15樓：阿米巴
當面試官問我離職的原因，我會說，我覺得這個地方更適合我發展，這個地方發展得更好。
為什麼面試官問你為什麼離職
16樓：園園
一般情況下，hr面試問到候選人這個問題，多數都是為了判斷候選人的：
1、離職傾向，也就是在什麼樣的狀態下你會選擇辭職。比如工作壓力過大、缺乏發展空間、家庭需要照顧、工作地點、薪酬福利、上司/同事關係。這個問題能夠側面推導你的穩定性。
因為hr一定程度上了解這個職位的巨集觀環境。
2、求職動機，候選人離開上一份工作一般情況下是「內部推力」和「外部拉力」的共同作用。那麼外部吸引力離開熟悉圈子的環境原因是什麼？比如你希望能夠有更好的職業發展機會和空間，但是目前這個職位就是很基礎的職位，進一步發展的空間很窄，那麼一定程度上會影響對你的考慮。
3.企業文化，如果你說你最討厭原來公司的加班，而這個職位就是很多加班。你說你最討厭同事中英混合說話，而這個公司的文化就是恰恰如此。
17樓：梧桐行道相見歡
面試官問在上一家公司離職的原因大多都是在瞭解一個人對待工作的態度，對個人職業素質的考察。以及對公司工作的忠誠度和信任度。
18樓：高考指導小順諮詢師
您好，很高興為你服務。我是小順老師，優質職場答主，擅長入職輔導、職業規劃、社保等行政問題，我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好，很高興為你服務。我是小順老師，優質職場答主，擅長入職輔導、職業規劃、社保等行政問題，我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
提問。面試官問什麼情況下會離職。
面試官問什麼情況下會離職。
您好，面試官會突然問你：「在什麼情況你會離職？」這個問題讓很多同學難以招架，其實，面試官之所以問這樣的問題，實際上，除了想了解求職者的動機之外，還想考察求職者的誠實度。
這一問題看似刁鑽，實則很容易。個人覺得大聲說出你的想法。1、原則上忠實於選擇，不會輕言放棄，有困難會去克服。
2、無法再繼續工作了。例如健康狀況，無法平衡工作與家人關係時等。但是會保持自己的健康，做好與家人的溝通，經營好家人的情感。
3、不再能學到新技能。如果我發現目前的工作已經讓我學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許會考離職。停滯不前會讓我們失去更多的發展機會。
19樓：網友
面試官問為什麼離職，是很多面試官問的問題，他們也許是好好考慮一下自己公司會不會讓你有一樣的後顧之憂。他們找招的人就是希望他們能幹下去。
20樓：同偲
一方面這是面試過程中例行的流程之一。另一方面也是面試官考察你的誠信和忠誠度的一把尺子。將你自述的離職原因，同調查而來的離職情況一對比，就不難得出結論。
21樓：庫翠楣
這個應該是一般的公司，可能都會問到的問題會。像你全球一些建議看是什麼原因才離職是否是因為這個公司的一些制度？
跳槽，面試官問「你為什麼離職」時，實際上是在問什麼？
22樓：不扎褲腰帶
實際是在問你對上一家公司的態度。如果你貶低了前公司，那麼這家公司也會認為你以後離職也會如此對待他們。
23樓：情感導師素顏
其實他就是問你。離開上個公司的原因，或者說你對上個公司有哪些不滿，甚至說上個公司對你有哪些不公平的待遇？
面試官問你以後有什麼打算,如果面試官問你對未來有什麼規劃,你一般怎麼回答
面試來過程中除去專業知識的交流 自外,部分面bai試官還會經常問到 為du什麼選zhi擇我們公司?你dao對未來的規劃是什麼?通常情況下回答應該考慮以下兩個維度,1 自己的工作能力或技術水平是怎樣的能否直接勝任該職位?2 自己對未來是如何安排的有什麼目標 回答時語言應該簡短緊促有序,儘量充滿新意且不...
面試的時候面試官問你上一份工作為什麼離職，你要怎麼回答
1.公司發展情況能與自己的工作經驗很好的結合，儘快為公司創造利益。2.自己是經人介紹去的,無論做出什麼成績都會被人覺得是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的價值 3.家庭原因，比如結婚原因，離家近等等，這個一般面試官都不會追問，因為每家都有難以意料的事情，再加上這個涉及隱私，一般...
初中自主招生時面試官問你為什麼來本校,怎樣回答
那你就應該說出他們學校的優勢，以及自己為什麼選擇他們學校的原因，要從自己出發。嗯，應該首先要介紹一下你對這個學校的瞭解為什麼選擇這個學校，因為你首先要了解這個學校的歷史淵源學術文化，你對他的崇拜理解還有耿耿看法。或者說這個學校的學術文化學校環境學校氛圍，你覺得都很適合你學習，你對她的學校文化的認可。...