1樓：逗味聊體育
<>在職場中經常被人看不起，該怎麼辦？
繼續努力學習，努力超越他們。社會上人太多，競爭壓力大。每個人都在為自己的小生存而掙扎，掙扎著，沒有時間去關心別人。
即使你真的和別人交往，那也是因為興趣。冷漠是現代社會的特徵和趨勢。但是不要對這種情況感到悲觀。
只要你有能力有本領，你還是能喚醒周圍人麻木的心，贏得別人的尊重。人在職場說話要注意分寸。到了新的工作崗位，不要少說話少說話，即使說話也不要說得太長，有話要說的時候儘量留有餘地。
人們應該在工作場所提前思考。遠視。
就像下棋，一步乙個腳印，兩步乙個腳印，三步乙個腳印。在準備完成每一項任務和計劃時，多問問自己。你能想到哪些步驟？願景是行動的動力。越有遠見的人，越有潛力。
職場人要有目標和方向。沒有生活目標和遠大志向的人只會變得懶惰，只會聽天由命，只能打發時光混日子，永遠不會找機會鍛鍊自己和表現自己，永遠不會去把握成功的契機。職場人要學會自信。
缺乏自信的人，最大的缺點就是同情自己。強者之所以成為強者，就是因為戰勝了自己的弱點。職場人要注重執著和專注。
不要管別人怎麼說，只要你自己心裡知道你是對的就行，辦一件事往往會引起各種議論，你沒有必要多做解釋，隨著時間的推移和實踐的檢驗，原來那些說三道四的人終究會服輸的。職場人要注重創先爭優。先人一手，先人一著，而不停止這一手，這一著，就是進步的絕招。
即使他人奮起直追，你總是處於領先位置。要想永遠領先，就得不停地爭先。
如果你仔細觀察職場中的人，你會發現越是生氣的人，越是沒人敢惹他們。但這並不意味著你要學會脾氣暴躁，而是在與人交往時要學會謙遜。職場上每個人都是工人，沒有人比任何人高一點，包括領導，他自己也是工人。
同事是平等的。不要把自己看得太低。如果你低估了自己，別人自然會很樂意欺負你。
反正你不會翻臉生氣。職場中應該有適當的社交禮儀，尊重領導和同事，但這並不意味著你必須無原則、卑躬屈膝地對待同事和領導。如果你在工作場所不取悅別人，人們會尊重你。
要懂得對侵佔自己利益的無理要求、人和事說不。保護好自己的利益，縱容同事無底線的無理要求，不要怕翻臉不認人。
2樓：將軍子馬拉拉
在生活中應該不斷讓自己強大，也應該不斷讓自己變得有能力，這樣的話就會讓很多人看起。要讓自己成為乙個自律的人。
3樓：天德永相承
我們應該做好自己的事情，不要去理會那些沒有用的，做好老闆交代的事情，在職場中不搞小團體，不在老闆的背後做小動作，不去與人爭論是非。
4樓：春季的風啊
要慢慢地適應新環境，不斷的努力學習，保持乙個開朗的心態，積極和同事處好關係。
領導很看不起人，應該怎麼辦？
5樓：薇薇講體壇
領導很看不起人，應該怎麼辦？1.減少反抗，保持適當距離。
領導不喜歡你，證明你在職場沒有站穩腳跟。如果此時有對抗的情緒，只會讓自己更快「墮落」。官大一級壓死人，拼死抵抗只會讓領導更加打壓你。
這個時候你要理智，不要急於證明自己，和領導保持適當的距離，懂得在合適的場合放低姿態，讓領導看到你有誠意改變和領導的關係。如果還沒有站穩腳跟，一旦想要針鋒相對，只會讓自己「自生自滅」。當任務來臨時，在任務開始前會有一場「戰爭」。
在獎勵功過的階段，會「針鋒相對」。越是想辯解，越是解釋不清楚，越是想證明什麼，越是會背上黑鍋。
2.單位裡的人，大部分都是從基層做起的，其實他們也是心照不宣地意識到很多刻意的困境。三十年河東，三十年河西，忍耐過去了。
只因為時間短暫，生命珍貴，就應該讓自己變得更透明，更灑脫。工作時，每個人都要對崗位負責，而不是對某個人負責；這不僅是一種謀生的手段，也是一種情感的鍛鍊。在委屈的時候，我們強化了自己的格局，在隱忍的時候，我們培養了極大的氣度。
一路走下去，當你成為乙個獨立的人，你會有足夠的能力去承擔更大的責任。
3.乙個格局的領導者，在對待下屬的時候，會盡量做到一視同仁，以一種和善的態度對待下屬是領導者的一貫態度；但是，當領導突然對下屬變得不耐煩時，當事情總是很不耐煩時，說明領導已經不喜歡下屬了；領導對下屬的區別對待，是對領導的偏見，甚至是對下屬的不信任；在這種情況下，試圖與同事競爭是沒有用的，很容易被領導輕視。作為下屬做的第一件事，就要努力提公升自己，努力在領導面前做乙個實幹家，讓領導重視自己，提高對自己區別對待的眼光。
6樓：撒的謊
不用在乎他的看法，別放在心上，要好好完成自己的本職工作，努力提公升自己的能力。
7樓：結婚發的
一定要放平心態，這個時候你一定要加強學習，要用實力來證明自己，這樣才能夠改變領導的想法。
8樓：金牛愛仕達
這個時候應該讓自己變得更加的優秀，同時也應該做出一定的成績，這個時候老闆才會看得起你，而且對你也會更加的看重。
在職場領導很看不起人，應該怎麼辦？
9樓：邊邊愛**
<>在職場領導很看不起人，應該怎麼辦？老闆看不起員工，有些員工打醬油，有些卻在努力，有些卻誇誇其談。如果遇一老闆，經常指責自己，那他是在激勵你，磨礪你，保護你。
自己一定要爭氣，努力紮實的工作，以與眾不同的工作能力，獲取相應的報酬和地位。如果是時時刻刻誇獎自己，講話又溫柔，那應該就要注意，穩定好心態，做好隨時淘汰、下崗的準備。員工最好的報復，不是辭職和跳槽，而是以積極的工作態度和最佳的工作能力及獨特的工作思維來展現自己的工作潛能力，老闆和同事會對自己刮目相看，既贏得生前身後名，又會打擊工作中的小人。
老闆要是看不起員工，可能有很多的原因。也許有的是工作沒幹好，也許有的是老闆交代的任務沒完成，也許有的是不聽老闆的安排，也許有的是和老闆關係不融洽！也許有的是老闆故意欺負人，也許有的是老闆看不起老實的員工，也許有的是老闆刁難員工！
假設如果是這些因素，那你就快快走人，留的青山在，不怕沒柴燒！老闆看不起員工很正常。有的是員工的人品素質態度讓老闆煩，有的是工作效率讓人失望，也許有的員工的脾氣和作派讓老闆受不了。
老闆之所以是老闆是有他的實力的，怎麼運作安排，怎麼用人是他的權力也有他的一套方法和規定。我們員工是靠打工掙錢餬口謀生存發展的，適不適合這個崗位，適不適應這個職業和環境，應該堅持還是放棄，也應該心裡有數。假如有自己堅持的理由，比如自己缺錢，這份工作收入還可以或待遇福利不錯或環境也行對自己家庭穩定有幫助，那就要堅持，儘量反省自己**做的不好，**讓老闆看不起了？
老闆到底看的起怎一樣的人？假如自己有好的處處，可以放棄這份工作，那就悄悄辭職，提前把應得的收入都策劃好拿到手，找個理由低調的走人，三十六計走為上策，眼不見為淨，另謀出路。
10樓：幸福小豬豬
那就努力提公升自己的個人能力，做出一番事業，讓領導看一看，讓他覺得自己曾經看走了眼，竟然這樣對待乙個能力卓越的同事。
11樓：生命ost回眸
如果可以忍的話就儘量忍一下。實在不行建議你離職。遇到這樣的領導，你未來都不會好過的。
12樓：
摘要。如果你想得到別人的尊重，必須擁有讓人信服的條件，包括特質、素養、情操和意志等。行事不順的人通常很敏感，十分在意別人對自己的態度，往往因此而患得患失。
其實，面對別人的不友善，我們最該做的，就是開啟體內的應急按鈕，調動所有的防毒軟體，全面修護自己的情緒和感受，把無聊的閒言閒語和猜忌都扔掉，只留下能激勵自己的箴言。
在職場中經常被人看不起，該怎麼辦？
親親你好。很開心為你服務。
如果你想得到別人的尊重，必須擁有讓人信服的條件，包括特質、素養、情操和意志等。行事不順的人通常很敏感，十分在意別人對自己的態度，往往因此而患得患失。其實，面對別人的不友善，我們最該做的，就是開啟體內的應急按鈕，調動所有的防毒軟體，全面修護自己的情緒和感受，把無聊的閒言閒語和猜忌都扔掉，只留下能激勵自己的箴言。
親親，抱抱你哈。
一般新人去了都會有這種情況。
親親首先你可以做到的是不搭理他，其次通過這件事兒你自己也要上進爭氣，讓他看到你的改變發現你的實力，這樣以後他也就不敢瞧不起你了。如果你自己本身也很在乎這件事兒，但是工作中卻遲遲不做任何改變，那下次他還是會看不起你。你唯一要做的事兒就是提公升自己的實力，讓他打臉自己。
親親，你好<>
我能想到你的心態和你所處的地位。我想，我們雖然改變不了你身邊的人，但是唯一能改變的就是你。從今以後，你要面對現實。
首先工作不能出錯。取得領導信任。再有，放下你的自尊和所謂的架子。
不管你身邊都是什麼鳥人，也一定在話語上不傷害他們，和他們和睦相處。
我是一名幼兒園保安，幼兒園的園長經常讓我去班級幫忙做事，班裡的老師用異樣的眼光看我，我很討厭，我不想去班級裡幫忙，又不知道怎麼拒絕園長的指示。
親親，這邊的話做這樣的工作，確實不好推脫。
我覺得親親，你要放平心態。
別想太多。不要被她們的眼光影響<>
親親，實在是沒法堅持，你就直接找老闆去說一下。
那隻能忍著嗎？
讓老闆開會告訴老師，是他讓你去的。
老師就不會對你怎麼樣。
親親，這邊不建議和老師們搞得不愉快。
跟老闆好好說說親親。
老闆會理解你。
<>小腦斧]
在職場上怎麼做才不會被別人看不起呢？
13樓：潛思煙
每個人在社沒亮梁會生活中都有自己心酸的經歷，也許是人的一生中乙個鍵昌必不可少的組成部分吧，正是因為有這樣的經歷，可以讓你變得成熟，可以讓你成長， 有的時候換乙個角度去想問題就可以讓你有所收穫，有所領悟。
記得我剛參加工作的時候，也遭遇過一些讓人難以理解，也接受不了的事情。因為我們上班是在上世紀80年代，那個時候經濟發展遠遠比現在落後，我們單位那個時候是30幾個人，單位給了兩張自行車券，因為自行車並不是隨意就可以買到，沒有辦法分，就只有大家抓鬮來決定自行車券到底給誰？但是因為我是剛參加工作，當時的辦公室主任說我沒有權利參加抓鬮，因為我參加工作的時間不長，我聽了他的說法，心裡真是非常的酸楚，感覺被人家區別對待了。
不過因為那個時候自己年紀小，又特別的老實，所以也就什麼也沒有說，如果是到現在的話，我肯定會跟他理論一番。
不過這些讓你難忘的事情留給你的也不都是酸楚的記憶。相反，有的時候會讓你明白一些枯運道理。人需要自強自尊，在乙個單位工作，你只有不斷的努力，讓自己強大起來，把自己該做的工作做好，甚至比別人做的更出色，這樣就沒有人看不起你。
我會對你投來羨慕的目光。
所以事在人為，要想在職場中獲得一席之地，要想讓自己被別人重視，自己首先要發奮圖強，不能自暴自棄混日子，應該努力學習，想方設法提公升自己的工作能力，提高自己的工作效率，創造性的開展工作，真正為單位解決一些實際的問題，這樣才能體現出你自身的價值，才能讓自己有立足之本。
被人嘲笑，被人看不起，怎麼辦被人看不起，嘲笑我，我該怎麼辦？
我也陷bai入過這樣的煩惱中，後du來我想通了。最重要的zhi是你自己怎dao麼看自己。再優秀回的人也會有人不喜歡他，在不答好的人也會有人喜歡他。自己做自己的，不要在意別人的眼神看法動作，有可能並不是針對你。只用好好的做給自己，對得起自己，讓愛自己的人心安就好了，其他的何必在意。因為你也管不著別人的...
被人看不起怎麼辦？？？
別人是否會瞧得起你，其實是相對實力來劃分，如若你的實力比別人強大，別人見到你勢必會肅然起敬，既不會瞧不起你又會重視你，總而言之是否瞧得起是實力較量的結果。一 奮發圖強。只要別人不是惡意詆譭，別人瞧不起你的地方就是你欠缺的地方，既然別人幫你發現的短板，你也就需要想方設法彌補，別人的詆譭就會成為激勵，只...
被人瞧不起，被人看不起怎麼辦
別人瞧不起你怎麼辦 瞧不起就瞧不起 無所謂啊 但是記住 等你強大了 那些曾經瞧不起你的人 都會變得像 哈巴狗一樣 出現在你面前 非常溫順 這就是人性 當然 這樣的人 不被人恨就奇怪了 有的人那.就是沒有自知之明 自以為了不起 難到老師沒教過她一山還有一山高的基本道理嗎。不低調的人 總是會為自己樹立很...